Jump to content

Logo2.jpg.df467c50602ed1173e41130f1129f825.jpg   XXXI. REDOVNO SAVJETOVANJE " AKTUALNOSTI KAZNENOG PRAVA U SVJETLU ODLUKA USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE"

Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu od 6. do 8. prosinca 2018. održava svoje 31. redovno savjetovanje pod nazivom "Aktualnosti kaznenog prava u svjetlu odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske". Savjetovanje će se ove godine održati u Remisens Premium Hotelu Kvarner.

Program savjetovanja, prijavnicu, kontakte, kao i druge detalje vezane uz Savjetovanje, možete preuzeti u dokumentu: Program - Opatija 2018.

Luna87

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani, Majka sam djeteta od 14 mjeseci. Roditeljski dopust istekao mi je u svibnju, nakon čega sam iskoristila stari godišnji odmor za 2017. godinu i razmjerni dio godišnjeg odmora za 2018. godinu. Od poslodavca sam tražila korištenje neplaćenog dopusta od 1.7. do 1.10.2018. godine tj. 3 mjeseca, jer u tom razdoblju nemam kamo sa djetetom, a u 9-om mjesecu djete krece u jaslice. Odobreno mi je samo 30 dana neplaćenog dopusta, nakon čega se moram vratiti na posao. Poslala sam ponovno zahtjev poslodavcu i opet tražila naplaćeni do 1.10. Odgovor još nisam dobila. Zanima me da li poslodavac može ne odobriti neplaćeni dopust budući da u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, članak 22 , piše "Nakon što je iskorišteno pravo na rodiljni i roditeljski dopust ili pravo na rad s polovicom punog radnog vremena prema ovom Zakonu, jedan od zaposlenih roditelja ima pravo ne raditi do navršene 3. godine života djeteta."? Da li poslodavac mora poštovati taj Zakon ili je odobrenje neplaćenog dopusta njegova slobodna volja?
×