Jump to content

melywish

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Što se u stvari smatra "osobito važnim razlogom" za skraćenje otkaznog roka?
  2. Poštovani, molim HITNO savjet vezan uz obvezu odrađivanja otkaznog roka prema sporazumnom ugovoru o prestanku radnog odnosa. U trenutku podnošenja otkaza nisam imala nikakve planove niti rokove vezano uz novo zaposlenje. Naime, podnijela sam zahtjev za sporazumni raskid ugovora o radu 15.06. nakon 6 godina rada kod poslodavca, sa zahtjevom da se mi pismeno navedu moja prava i obaveze koje se od mene očekuju. Primila sam sporazum o prestanku ugovora o radu u kojem je navedeno da smo obje strane suglasne da se radni odnos prekida sa danom 10.08. Sa tim danom prestaju sva međusobna prava i obveze, osim neisplaćene plaće (to još dobijem), napraviti ću primopredaju svojih zaduženja, a poslodavac će prema matičnoj evidenciji, Zakonu o mirovinskom i zdravstvenom osiguranju izvršiti odjave na HZMO i HZZO u zakonski propisanom roku. U sporazumu nije izričito definirano korištenje ili isplata godišnjeg odmora, iako je usmeno dogovoreno da će mi se srazmjerni dio GO isplatiti ako ga ne uspijem iskoristiti. U međuvremenu sam podnijela zahtjev za novi radni odnos gdje bih trebala početi sa radom praktički sutra. Zanima me da li mogu prekinuti navedeni dogovor o sporazumnom prestanku sa 10.08. bez posljedica, da li mogu navesti kao osobito važan razlog pa da otkazni rok bude mjesec dana ili moram izričito poštivati navedene rokove prema sporazumu?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija