pescafondo

hm, da... hvala na odgovoru. Izgleda da ce biti najbolje sjesti s poslodavcem i ljudski kroz iskreni razgovor to riješiti. lp.

pozdrav, molim vas ako netko ima iskustva ili znanja: ugovor o radu sadrži članak o zabrani tržišne utakmice na 2 godine, isplata pola plaće piše, iznos ugovorne kazne nije definiran, to sve jasno. Želim se sporazumno rastati s poslodavcem i idem u konkurenciju i ne želim to reći poslodavcu. U standardnom draftu poslodavčevog sporazumnog piše da sva međusobna potraživanja i obveze prestaju sa danom završetka ugovora, dali je to dovoljno da odem iz firme bez straha da će aktivirati klauzulu nakon završetka ugovora? Dali je nužno u sporazumnom navesti da poslodavac odustaje od ugovorne zabrane utakmice? Ako poslodavac ima namjeru aktivirati tu klauzulu, mora li to odmah navesti i u sporazumnom otkazu ugovora ili ima neki rok da može to bez najave aktivirati i za npr. 5 mjeseci kad skuži da sam ja u konkurenciji? hvala unaprijed

poštovani, ugovor o radu sklopila sam 2017 godine, unutar ugovora je i članak o zabrani tržišne utakmice. Ugovorena plaća definirana u ugovoru se sastoji od fiksnih bruto primanja koja su definirana kao garantirana primanja te od varijabilnih neto primanja koja su planirana za cijelu kalendarsku godinu 1.500,00 kn netto).Postotak tog varijabilnog dijela plaće ovisi o ispunjavanju postavljenih ciljeva i definira ga Manager (nadređeni) i može varirati od 0 - 100%, znaći nitko ne garantira da ću dobiti varijabilni dio plaće. pitanje: obzirom da su fiksna bruto primanja manja od prosjećne plaće za 2017 godinu, dali je ovaj ugovor ništetan ukoliko poslodavac želi aktivirati klauzulu o zabrani tržišne utakmice? Dali se u ovom slućaju za prosjek uzima samo fiksna garantirana bruto plaća ili i ovaj iznos varijabilnog dijela? hvala unaprijed