Itekako bi mogao zezati glede otkaza, npr. nedavno je jednoj djelatnici dao izvanredni otkaz, uz napomenu da mu mora odraditi otkazni rok od 15 dana, što po zakonu ne mora, ali ona valjda nezna, pa ga odrađuje. Ja neznam što mi je pametnije učiniti glede toga, jer 7.09. počinjem raditi kod novog poslodavca.