Prije godinu dana pretrpio sam ozljedu na radu(ostao bez dijela prsta) uslijed kvara stroja.Poslodavac se na sve načine trudio da mi se ne prizna ozljeda na radu izmišljajući pravilnik o radu ,te je u tome i uspio.Nakon moje žalbe kojom sam dokazao da pravilnik nije bio važeči,priznata mi je ozljeda na radu.Mene sada interesira imam li pravo na odštetu i dali ju je poslodavac trebao ponuditi.Napominjem da nema nikakvog osiguranja od ozljeda i da je stroj otpisan jer je kvar bio neisplativ za popravak.Periodički servisi od strane trečih lica nisu nikada rađeni te je po tome odgovornost na poslodavcu.
