kutija66

što u slučaju da ja dam izvanredni otkaz i stavim ovo navedeno kao razlog? da li bi to "prošlo" i na sudu?

Hvala puno! Još jedno pitanje - raspored za deveti mjesec još nisam dobio, a po zakonu mora stići tjedan dana prije početka mjeseca. Da li mogu odbiti poštovati taj raspored budući da je praktički nezakonit? I da li mogu imati neke posljedice?

Pozdrav! Imam pitanje za vas pravnike, a budući da sam laik pokušat ću objasniti problem što razumljivije. Radi se o noćnom radu u nepravilnim smjenama. Navodim točke po kojima smatram da je prekršen Zakon o radu: 1) Članak 8. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. S radom sam započeo jedan tjedan prije potpisa ugovora. 2) Članak 46. (2) Poslodavac mora obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Raspored sam dobivao mailom, a najčešće samo 3-4 dana prije početka idućeg mjeseca za koji je raspored namijenjen. 3) Članak 53. (1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. Po rasporedu, između 2 smjene imao sam manje od 12 sati odmora. Koje su institucije nadležne, kako da podnesem prijavu i koji ishod mogu očekivati? Kako to sve dokazati? I da li ću eventualno snositi kakve troškove ako krenem u "borbu" s njima? Svaki savjet je dobrodošao!