damian13

Hvala vam!

Poštovani, zanima me koja je najveća dodatna količina rada dopuštena, uz ugovor o radu na 40h, po različitim oblicima rada za drugog naručitelja/poslodavca: 1. Ugovor o obavljanju poslova/autorski ugovor 2. Paušalni obrt 3. Dodatan rad/sporedno zanimanje, taj oblik mi nije najjasniji? Hvala

Hvala vam!

Poštovani, dakle pitanje se odnosi na prava trudnica koje rade u ustanovama koje rade 24 sata. Prvo pitanje i trenutačno najrelevantnije je - da li su dužne raditi vikende, ili im se može omogućiti da 40h uvijek odrade od pon. do petka?

Riječ je o pitanju iz ove teme: http://legalis.hr/topic/97250-radni%C4%8Dka-prava-pri-ugovoru-o-djelu/

Zahvaljujem od srca na, nadam se, vrlo korisnom odgovoru. Zadovoljam sve navedene uvjete osim božićnica i sl. naknada, što je pravdano da nemam pravo jer sam na ugovoru o djelu. I još ste dodali neke dodatne korisne stvari koje mi idu u prilog u ovom slučaju. Sad, ako mogu, bih zamolio konkretno pravno zastupanje po ovom pitanju, da pobliže pogleda slučaj i ugovore, uputi me u zahtjeve, potrebnu mi dokumentaciju i sl., kako ne bi bilo otkaz čim stupim u pravnu službu s ovim informacijama. Ne znam kakva je praksa na ovom forumu, no od ogromnog bi mi značaja bilo kad bi se neko upućen i voljan javio u privatne poruke. Hvala još jednom.

Poštovanje, Zanima me kako se definiraju prava radnika pri ugovoru o djelu. Slučaj je: radim godinama na ugovoru o djelu, na projektu koji se ugovara na godinu dana. Po ugovoru mi je plaća fiksna i ugovor definira samo rad na projektu. Međutim, priroda posla je takva da zahtjeva i rad na poslovima van samog projekta, odgovara radu zaposlenika na istom odjelu koji rade na ugovoru o radu, uključuje i smjenski rad, radno vrijeme 8h itd., posebne uvjete rada itd. što nije definirano ugovorom. Ako sam dobro shvatila, po članku 10 točka 2 zakona o radu, u tom slučaju ugovor o djelu se tretira kao ugovor o radu. Budući da potpisujem ugovor na iznos plaće, tu pretpostavljam da nemam izbora (plaća je cca 25% manja od plaće zaposlenika koji rade na ugovor o radu). Isto tako budući da je trajanje projekta definirano na godinu dana, pretpostavljam i da ne podliježem odredbi o 3 godine rada u kontinuitetu? Ono što me zanima da li, s obzirom na navedene okolnosti, imam prava po zakonu o radu u smislu - godišnji odmor, bolovanje, porodiljni, slobodan dan za vađenje krvi npr. i slično. Ako da, na što? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru