ValerijaJ

Poštovani, u radnom sam odnosu na određeno vrijeme od 2.10.2018.g. Imam pravo koristiti 8 dana G.O. iz 2018.g. te još uvijek neutvrđeni broj dana G.O. za 2019.g. 9.7.2018.g. počinje mi obvezni rodiljni dopust (45 dana prije termina poroda). Ugovor o radu prestaje sve dok se ne vrati radnica koju mijenjam, a to je negdje 12/2019 ili 1/2020, dakle za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta. Zanima me imam li ja pravo iskoristiti u komadu godišnji za 2018.g. i 2019.g., a prije odlaska na rodiljni dopust? Posodavac kaže da ne mogu, da je to previše, a ostale radnice su rasporedile godišnji odmor na način da se nikome ne poklapa, što ne utječe na organizaciju rada. Obzirom na specifičnost situacije (prestanak radnog odnosa tijekom trajanja rodiljnog dopusta), ne bih htjela da me oštete, nego želim iskoristiti sav godišnji odmor na koji imam pravo.

Poštovani, u radnom sam odnosu temeljem ugovora o radu na određeno vrijeme kao zamjena za radnicu koja se vraća na posao otprilike u studenom 2019.g. Ja sam u radnom odnosu od 2.10.2018.g. kod tog poslodavca. Isti poslodavac mi je dao pisanu suglasnost za dodatan rad kod drugog poslodavca, gdje radim 3,5 sati tjedno. Unazad mjesec dana saznala sam da sam u drugom stanju, termin poroda je 23.8.2019.g., o čemu sam obavijestila oba poslodavca. S obzirom da ću ići na rodiljni dopust (nadam se 28 dana prije poroda), znači otprilike krajem 7.mjeseca, a tijekom korištenja rodiljnog dopusta mi prestaje ugovor o radu na određeno vrijeme, zanima me hoću li do 6.mjeseca života djeteta primati naknadu kao zaposlena majka ili kao nezaposlena? Poslodavac kod kojeg radim u dodatnom radu planira me nakon isteka ugovora kod primarnog poslodavca zaposliti kod sebe na puno radno vrijeme na neodređeno. Što mi je činiti kako bih tijekom korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta ostvarivala naknadu kao zaposlena majka? Lp,

Zanima me na koji su način radnici zastupljeni kod poslodavca, osim u radničkom vijeću?

koji je rok u kojem se može podnijeti spor kod radnih odnosa

Ali ako sklopim ugovor o radu, tada bi to prema Zakonu bilo maksimalno 3,5 sati tjedno, ako bih bila svih 52 tjedna godišnje tamo, budući da je godišnje maksimalno 180 sati (180/53 = 3.5).. A s obzirom na opis poslova i potrebu za socijalnim radnikom u Domu, trebala bih biti minimalno 6 do maksimalno 8 sati tjedno...Stoga je moje pitanje: Mogu li sklopiti ugovor o djelu u kojem bi se navelo da ću izvršavati poslove socijalnog rada, uključujući individualni i grupni rad s korisnicima, vođenje dokumentacije i slično, dakle bez navođenja satnice budući da se ugovor o djelu sklapa za izvršavanje nekog zadatka odnosno djela?

Poštovani, radim u javnoj ustanovi, točnije u centru za socijalnu skrb na ugovor o radu na određeno vrijeme kao zamjena. Rad je na puno radno vrijeme od pon-pet od 7 do 15 sati. Planiram dodatno, do maksimalno 8 sati tjedno, nakon radnog vremena u czss-u raditi u privatnom domu za starije i nemoćne osobe kao stručni radnik. Ravnateljica czss-a je upoznata i suglasna s time da sa domom sklopim ugovor. Upoznata sam sa odredbama zakona o radu o prekovremenom radu kod drugog poslodavca koji može trajati maksimalno 180 sati godišnje, odnosno 3,5 sati tjedno, uz suglasnost poslodavca sa kojim već imam sklopljen ugovor o radu. Zanima me trebam li s domom sklopiti ugovor o radu ili ugovor o djelu, budući da u domu postoji potreba za poslovima socijalnog radnika u minimalnom trajanju od 6-8 sati tjedno. Ukoliko je moguće sklopiti ugovor o djelu, kako bi isti trebao izgledati budući da se u njemu ne određuje satnica, nego se isplaćuje po obavljenom zadatku, a kako ne bi došlo do sankcija i kazni od strane inspekcije rada kod mene i kod privatnog poslodavca? Lp, Valerija