Pozdrav svima!
Nakon 35 godina provedenih kod poslodavca, tvrtka u kojoj je moj otac radio otišla je u stečaj.
Svim djelatnicima otkazan je ugovor o radu i isplaćen dio otpremnine.
Pošto moj otac živi u blizini tvrtke, ponuđeno mu je radno mjesto u sada već novoj tvrtki (barem mislim da je to pravno nova tvrtka) istog imena, ali sa dodatkom "u stečaju". Kako mu je bila potrebna još godina dana staža, on je to prihvatio i sada već 11 mjeseci radi. Ugovor mu se produžuje iz mjeseca u mjesec na 30 dana.
Pošto sa krajem kalendarske godine odlazi u mirovinu (punu sa svim uvjetima ispunjenim), zatražio je da iskoristi godišnji odmor koji mu pripada za odrađenih 11 mjeseci. Kadrovska služba odgovorila mu je da kao djelatnik tvrtke koja je u stečaju nema pravo na godišnji odmor iako čak i u ugovoru o radu, koji potpisuje iz mjeseca u mjesec, stoji da ima pravo na godišnji odmor.
Molim Vas za savjet.
Unaprijed hvala!
