Sve sam to pročitao. U našem kolektivnom piše 48 sati tjedno neprekidno (članak 32), a zar se ne uzima propis povoljniji za radnika kad su različiti ZOR i kolektivni? Nitko se toga ne pridržava.
Ovo je situacija: odrađen je radni tjedan od 8 sati dnevno, i sad bi ja kao trebao biti dežuran nedjelju dan od 12 sati, te ponovno odraditi cijeli sljedeći radni tjedan normalno. Pitanje: krši li se ovdje zakon o maksimalnom broju tjednih radnih sati s prekovremenim satima (više od 50), zakon o tjednom odmoru (nemam 48 sati neprekidno), i kako se vrši obračun plaće u ovom slučaju? Svi nedjeljni sati su očito prekovremeni, pa bih trebao dobiti 50% veću plaću i 35% veću za nedjeljni rad? Zahvaljujem.