Rayn

Dakle danas mi je poslodavac uručio papire za redoviti poslovno uvjetovan otkaz zbog gospodarskih razloga. Dućan se zatvara 1.1. te više nema potrebe za radnicima. Unatoč njegovom inzistiranju, papire nisam potpisao dok se ne kozultiram s Vama. Dakle imam ugovor na neodređeno vrijeme te radim 6 mjeseci i desetak dana u firmi. Na ugovoru je naveden otkazni rok od 30 dana, te se poslodavac složio da imam takav otkazni rok. Što je u redu. No, nakon što sam detaljnije proučio dokument, primjetio sam dvije nepravilnosti: 1. Datum je stavljen 16.12.2019. Danas je 23.12. Dakle pokušava mi retroaktivno dati otkaz. Da li je to legalno i ako nije, što učiniti? 2. Na raskidu ugovora je napomenuto da sam iskoristio godišnji odmor. To tehnički nije istina, jer sam pravo na isti dobio tek nedavno (radim od 10.06.2019, iako je na papiru napisao da radim od 06.05.) Dakle zanima me što učiniti? Unaprijed zahvaljujem.

Dakle nedavno su nam u maloprodajnom dućanu uključili sigurnosne kamere, te ih bez našeg znanja spojili Remote na server, te nas konstantno prate. Ne radimo ništa krivo, ali konstantno maltretiranje od strane određenih osoba koje nisu niti nadređeni niti kvalificirane za tako nešto nam ubija volju za životom. Da li imamo ikakve pravne osnove tražiti gašenje Remote pristupa tim kamerama?

Hvala na odgovoru, Ruby. Na koji način bi ste vi postupali u ovom slučaju? Da li da jednostavno odbijamo potpisati manjak? Da li da potražimo pravnu pomoć (i da li postoji neka besplatna služba za pravno zastupanje ljudi koji imaju pravne osnove za spor, ali nemaju novaca za pravno zastupanje)? I još jedno pitanje; Da li radnika koji ima stalni radni odnos štiti zakon na bilo koji način od ovakvog otkaza zbog ne potpisivanja ilegalnog manjka pod prisilom?

U trgovini kojoj radim kao prodavač se već godinama nakon inventure traži potpis manjka od svih radnika (potpis pod prisilom, jer oni koji ne potpišu njima se ugovor ne produžuje), nakon čega se manjak oduzima od plaće radnika na mjesečnoj bazi (između 200-300kn mjesecno, što je oko 5-7% plaće). Radi se o godišnjem manjku od oko 0.3-0.5%, što ako sam dobro upoznat sa zakonom, je firma obavezna pokrivati sama. Ove godine nas je puno koji ne zelimo potpisivati taj manjak, i većina smo na ugovoru na neodređeno (stalni radni odnos). U slučaju da minus ne potpišemo, koje su nam pravne opcije u slučaju prijetnji otkazom? Da li imamo pravne osnove za ne potpisivanje manjka i koje točno? Također, koje su pravne opciije same firme prema nama? Što firme rade u ovakvim situacijama da natjeraju radnike da nastave plaćati? Inače ne zelim ulaziti u detalje, ali firma ima par nepropisnih radnih "navika" koje u slučaju inspekcije bi ju koštale. Obzirom da tu radimo, i da nam osim tog manjka nije lose, ne bismo potezali tu kartu osim ako je doista neizbjezno, ali eto čisto kao dodatni argument za ukidanje nepropisne naplate manjka. Unaprijed zahvaljujem.