Mrcabdriver

Zanimalo bi me da li je praktično (ima li smisla) tužiti bivšeg poslodavca zbog izvanrednog otkaza kojeg sam dobio bez predočenih dokaza o počinjenju stvari koja je navedena kao razlog? Eventualni dokaz(?) bi bilo nekakvo svjedočenje nekog njegovog "poslušnika" protiv mene pred sudom? Koliko bi me ta akcija tuženja ukupno mogla koštati ( u slučaju pozitivnog i negativnog ishoda na sudu, troškovi odvjetnka), koliko bi to sve dugo moglo trajati i što se općenito može napraviti u ovakvom slučaju, npr. dobiti spor pa tužiti dalje, ili izgubiti spor pa možda biti protu tužen, itd. Hvala. Inače okvirno sam upoznat sa rokovima za podnošenje tužbe tako da sam vjerujem i dalje u roku. Onaj podnesak koji se šalje prije tužbe je već poslan poštom. Smatram da sam nepravedno dobio otkaz, i zbog toga bi išao sa tužbom, ali me zanima koliko sve to ima smisla.

Molim vas preporuku odvjetnika za radno pravo (Zagreb). Hvala.