Jump to content

martina985

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. naknada za godišnji u slučaju nove sistematizacije

    Zahvaljujem na odgovoru! Tako sam i ja mislila, ali su mi isplatili prema prosjeku plaće koju sam imala prije potpisivanja novog ugovora pa me zanima je li to ispravno i mogu li tražiti isplatu po novom ugovoru o radu te se pozvati na Zakon o radu, članak 81. - Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna 3 mjeseca (računajući sva primanja u novcu i naravi koje predstavljaju naknadu za rad).
  2. imam pitanje vezano uz naknadu za godišnji u slučaju kada je nova sistematizacija. Naime, imam ugovor na neodređeno. Desila se nova sistematizacija u vrijeme kada sam bila na komplikacijama u trudnoći. Potpisala sam novi ugovor 01.08.2017. za novo radno mjesto a time i veću plaču. Međutim, tada sam bila na bolovanju (komplikacije u trudnoći) i dobivala sam naknadu prema prosjeku plače na kojoj sam bila prije potpisivanja novog ugovora. Porodiljni mi je trajao do 01.11.2018. Nakon toga sam koristila godišnji odmor od 2017. i 2018. godine sve do 23.01.2019. Zanima me prema čemu se računa sada naknada za godišnji nakon porodiljnog, prema prosjeku plače u vrijeme kada sam još radila ili prema osnovnoj plači prema novom ugovoru? Zahvaljujem!
×