Jump to content

LUMARA

Korisnik
  • Broj objava

    11
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Poštovani, od oca sam naslijedila zemlju (točnije šumu), a na navedenoj parceli osim mog pokojnog oca ima još drugih nasljednika. Problem je u tome što je jedan od nasljednika duševni bolesnik, smješten u neku ustanovu, a na njegovom dijelu upisan je teret "na temelju rješenja Općinskog suda uknjižuje se ovršno pravo zaloga na nekretnine , radi osiguranja novčane tradžbine u iznosu ... uvećano za troškove, kamate i naknade sukladno Rješenju kao i troškove postupka u korist Republike Hrvatske". Napominjem da je ovaj iznos mnogo manji od vrijednosti zemlje koja se odnosi na ovog nasljednika. Postoji kupac koji bi kupio cijelu parcelu (oko 3800 čhv), ali ne znamo koji bi bio ispravan i najjednostavniji način kako riješiti ovaj upis na Teretovnici. Sa spomenutim nasljednikom (bolesnikom) nemamo kontakt i ne znamo da li ima nekog pravnog zastupnika po zakonu. Kako to saznati? Zahvaljujem na odgovoru, Lumara
  2. Puno hvala na odgovoru! Još samo ako mi možete razjasniti: tko je ovrhovoditelj u ovom slučaju? Pokojnica (majka) je dakle imala dug kod banke RBA. Devet godina nakon njene smrti RBA prodaje dug firmi koja se bavi otkupom dugova, što prema ovom što ste napisali nije ispravno. Da li se to može osporavati? Da li je banka RBA ovrhovoditelj ili imenuje svog ovrhovoditelja radi duga pokojne osobe? Pa onda tereti nasljednike po svom izboru? Radi pojašnjenja, ne radi se o velikom novcu, nego o principu, sestra koja je s mamom sklopila ugovor o dosmrtnom uzdržavanju je mamu doslovno opljačkala, bez znanja nas ostale tri sestre. Nažalost, jedna žalosna obiteljska priča. Unaprijed hvala na vašem odgovoru. LUMARA
  3. Poštovani! Majka je umrla 2010. godine. Od petero djece, jedna kćer je sklopila s majkom ugovor o dosmrtnom uzdržavanju i prodala svu majčinu imovinu. Brat je bio ovlašten na raspolaganje tekućim računom pokojne majke. Sve petero djece nasljedili smo komad zemlje prema naknadno pronađenoj imovini. Po tom osnovu smo nasljednici. Upravo je jedna od sestara dobila dopis od firme za otkup dugova, koja je navodno otkupila dug od RBA banke, po osnovu toga da je nasljednica pokojne majke. Ovo nam je prva informacija o tom dugu. Još ne znamo na što se odnosi. Radi se o iznosu od 4000 kn (zajedno sa naknadom firme za otkup dugova). Navodno se pokojna osoba ne može ovršiti. A da li se njen dug može prodati? Kako to stoji po zakonu? Kako ta firma bira koga će od nasljednika teretiti za taj dug? Da li postoji neko pravilo, ili kog dohvati? Navodim da svih petero nasljednika (djece) imaju primanja; mirovine ili plaće. Unaprijed hvala na odgovoru. Lumara
  4. Poštovani! Firma želi umjesto postojećih ugovora na neodređeno vrijeme, da zaposlenici potpišu nove ugovore (navodno više usklađene sa zakonom), sa datumom 1.4.2019. Na upit što sa radnim stažom ostvarenim prema prethodnim ugovorima na neodređeno vrijeme (radi se o više od dvadeset zaposlenika), odgovor od kadrovske službe je slijedeći: "novi ugovor ne poništava stari nego ga nadomješta". U biti to je potpuno novi ugovor. Niti sa jednim članom se ne veže na stari ugovor. Na pitanje o radnom stažu ostvarenom po prethodnom ugovoru, odgovor je: "Uvijek možete dobiti potvrdu od Zavoda za mirovinsko osiguranje da ste radili neprekidno u istoj firmi." Kod slučaja potraživanja otpremnine kod poslovno uvjetovanog otkaza, da li bi takav novi ugovor uzeo u obzir ranije stečeni radni staž? Da li taj ugovor ne treba potpisati, da li treba angažirati odvjetnika? Unaprijed hvala na odgovoru!
  5. Pitanje: U kojem roku poslodavac treba "napraviti" Pravilnik, ako od 1.1.2019. ima 20 radnika?
  6. Poštoani! Imam dva pitanja: 1) Da li je Kolektivni ugovor za trgovinu na snazi, ili on od 2013. godine više nije na snazi i prema njemu se firme iz područja trgovine ne ravnaju? Prema tom Kolektivnom ugovoru osnova za godišnji odmor je 18 dana, a onda se povećava prema radnom stažu. Drugo pitanje, u tom kolektivnom ugovoru piše kada radnik ima pravo na jubilarnu nagradu (nakon određeog broja navršenih godina kod jednog poslodavca) i koliki je najmanji iznos. Ako taj Kolektivni ugovor nije obnovljen i nije na snazi, da li je sve prepušteno samo ugovorima sa poslodavcem? Jer u Zakonu o radu nema tih detalja, koliko mi se čini. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. LUMARA
  7. Mnogo Vam hvala na odgovorima, informacije oko otkaznog roka i otpremnine mogu predočiti poslodavcu. Takodjer hvala za izračun mirovine! Sa poštovanjem, LUMARA
  8. Poštovai Veteran! Prosječni vrijednosi bodovi 2,3190 Rođenje: 27.7.1953. 42 godine radnog staža pune (ne znam koliko još sitnog) Imam i II stup. ** Ali mene najviše zanima da li imam pravo na 4 mjeseca otkaznog roka i da li imam pravo na otpremninu (6 x prosječna plaća zadnja 3 mjeseca)! ** S poštovanjem, LUMARA i još sam zaboravila: 1 dijete.
  9. Poštovani, ne znam da li to ima utjecaja, ja ne odlazim po svojoj volji u mirovinu, već budući da više nema posla za mene, dobivam poslovno uvjetovan otkaz. Negdje sam pročitala da ako firma nije reagirala kad zaposlenik navrši 65 godina starosti, onda da se navodno tretira po pitanju otkaza i otpremnine kao svaki zaposlenik na neodređeno vrijeme, ovisno o godinama staža u određenoj firmi. Firma je prešutno nastavila ugovorni odnos sa mnom nakon što sam navršila 65 godina. Čak mislim da sam to pročitala na Legalisu. Svakako me zanima Vaše mišljenje, da ne zahtijevam nešto što ne mogu dobiti. Što se tiče izračuna mirovine, ja to već nekoliko godina pratim na web stranici HZMO-a i mijenjam datume odlaska pa imam te informacije. Unaprijed hvala na Vašim odgovorima i komentarima. LUMARA
  10. Poštovani! Velika Vam hvala na odgovoru. U Kolektivnom ugovoru za trgovinu piše u članku 53. otkaz ugovora o radu: "Ugovor o radu može se otkazati samo na način propisan Zakonom o radu i ovim Ugovorom." Zatim piše u čl,. 68. točka 6. "Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od 60 dana." Nadam se da to ne mijenja pravo na otkazni rok od 4 mjeseca po Zakonu o radu? Vidim u kolektivnom ugovoru za trgovinu da su me uskratili za 3 dana godišnjeg odmora (imam 25 dana a trebala bi imati 28 - preko 30 godina radnog staža), ne znam za koliko godina unazad se to može potraživati? Zatim uskratili su me za jubilarnu nagradu: 20 godina radnog staža: 1.300,00 kn (ne znam da li je prošao rok da to potražujem jer sam 20 godina radnog staža kod tog poslodavca navršila 1.10.2017. godine). Unaprijed zahvaljujem na Vašim odgovorima! LUMARA /Nancy
  11. Poštovani, Imam 41 godinu radnog staža i 65,5 godina života. Nakon 65. godine firma je nastavila s isplaćivanjem plaća i nije bilo nikakvog dogovora oko raskida ugovora o radu. Sada sam tehnološki višak i čekam poslovno uvjetovani otkaz. Imam 21 godinu radnog staža u ovoj firmi. Firma spada prema kolektivnom ugovoru u trgovinu. U ugovoru o radu piše vrlo malo, piše da je otkazni rok 1 mjesec. Zanima me da li mi je otkazni rok 4 mjeseca (3 mjeseca za napunjenih 20 godina radnog staža i 1 mjesec jer sam starija od 55 godina), te da li se računa prema Zakonu o radu? Da li se otpremnina računa prema Zakonu o radu tj. najviše 6 x trećina prosječne posljednje tri bruto plaće? To ne piše u ugovoru o radu niti u kolektivnom ugovoru za trgovinu. Da li se može primijeiti Zakon o radu? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru! Nency
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija