Jump to content

LUMARA

Korisnik
  • Broj objava

    8
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Godišnji odmor i Jubilarna nagrada

    Pitanje: U kojem roku poslodavac treba "napraviti" Pravilnik, ako od 1.1.2019. ima 20 radnika?
  2. Poštoani! Imam dva pitanja: 1) Da li je Kolektivni ugovor za trgovinu na snazi, ili on od 2013. godine više nije na snazi i prema njemu se firme iz područja trgovine ne ravnaju? Prema tom Kolektivnom ugovoru osnova za godišnji odmor je 18 dana, a onda se povećava prema radnom stažu. Drugo pitanje, u tom kolektivnom ugovoru piše kada radnik ima pravo na jubilarnu nagradu (nakon određeog broja navršenih godina kod jednog poslodavca) i koliki je najmanji iznos. Ako taj Kolektivni ugovor nije obnovljen i nije na snazi, da li je sve prepušteno samo ugovorima sa poslodavcem? Jer u Zakonu o radu nema tih detalja, koliko mi se čini. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. LUMARA
  3. Pravo na otpremninu

    Mnogo Vam hvala na odgovorima, informacije oko otkaznog roka i otpremnine mogu predočiti poslodavcu. Takodjer hvala za izračun mirovine! Sa poštovanjem, LUMARA
  4. Pravo na otpremninu

    Poštovai Veteran! Prosječni vrijednosi bodovi 2,3190 Rođenje: 27.7.1953. 42 godine radnog staža pune (ne znam koliko još sitnog) Imam i II stup. ** Ali mene najviše zanima da li imam pravo na 4 mjeseca otkaznog roka i da li imam pravo na otpremninu (6 x prosječna plaća zadnja 3 mjeseca)! ** S poštovanjem, LUMARA
  5. Pravo na otpremninu

    Poštovani, ne znam da li to ima utjecaja, ja ne odlazim po svojoj volji u mirovinu, već budući da više nema posla za mene, dobivam poslovno uvjetovan otkaz. Negdje sam pročitala da ako firma nije reagirala kad zaposlenik navrši 65 godina starosti, onda da se navodno tretira po pitanju otkaza i otpremnine kao svaki zaposlenik na neodređeno vrijeme, ovisno o godinama staža u određenoj firmi. Firma je prešutno nastavila ugovorni odnos sa mnom nakon što sam navršila 65 godina. Čak mislim da sam to pročitala na Legalisu. Svakako me zanima Vaše mišljenje, da ne zahtijevam nešto što ne mogu dobiti. Što se tiče izračuna mirovine, ja to već nekoliko godina pratim na web stranici HZMO-a i mijenjam datume odlaska pa imam te informacije. Unaprijed hvala na Vašim odgovorima i komentarima. LUMARA
  6. Pravo na otpremninu

    Poštovani! Velika Vam hvala na odgovoru. U Kolektivnom ugovoru za trgovinu piše u članku 53. otkaz ugovora o radu: "Ugovor o radu može se otkazati samo na način propisan Zakonom o radu i ovim Ugovorom." Zatim piše u čl,. 68. točka 6. "Otkaz je potrebno drugoj strani prethodno najaviti u roku koji ne može biti kraći od 60 dana." Nadam se da to ne mijenja pravo na otkazni rok od 4 mjeseca po Zakonu o radu? Vidim u kolektivnom ugovoru za trgovinu da su me uskratili za 3 dana godišnjeg odmora (imam 25 dana a trebala bi imati 28 - preko 30 godina radnog staža), ne znam za koliko godina unazad se to može potraživati? Zatim uskratili su me za jubilarnu nagradu: 20 godina radnog staža: 1.300,00 kn (ne znam da li je prošao rok da to potražujem jer sam 20 godina radnog staža kod tog poslodavca navršila 1.10.2017. godine). Unaprijed zahvaljujem na Vašim odgovorima! LUMARA /Nancy
  7. Poštovani, Imam 41 godinu radnog staža i 65,5 godina života. Nakon 65. godine firma je nastavila s isplaćivanjem plaća i nije bilo nikakvog dogovora oko raskida ugovora o radu. Sada sam tehnološki višak i čekam poslovno uvjetovani otkaz. Imam 21 godinu radnog staža u ovoj firmi. Firma spada prema kolektivnom ugovoru u trgovinu. U ugovoru o radu piše vrlo malo, piše da je otkazni rok 1 mjesec. Zanima me da li mi je otkazni rok 4 mjeseca (3 mjeseca za napunjenih 20 godina radnog staža i 1 mjesec jer sam starija od 55 godina), te da li se računa prema Zakonu o radu? Da li se otpremnina računa prema Zakonu o radu tj. najviše 6 x trećina prosječne posljednje tri bruto plaće? To ne piše u ugovoru o radu niti u kolektivnom ugovoru za trgovinu. Da li se može primijeiti Zakon o radu? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru! Nency
×