Pozdrav svima, nadam se da mi možete pomoći s mojim problemčićem.
Naime, početkom 10. mj. dogovorila sam s novim poslodavcem (direktor) uvjete rada, usmeno, pred dva svjedoka, zaposlenika firme: ugovor na 6 mj, plaću 6500 kn+obrok (rečeno mi je da je vrijednost oko 600 kn/mj) +prijevoz (360 kn-ZET). Potpuno iste uvjete dogovorila je i još jedna kolegica, nova zaposlenica.
23.10. s tim poslodavcem sam potpisala ugovor o radu na određeno vrijeme u kojem je naveden naziv radnog mjesta te da je plaća za to mjesto "određena Pravilnikom o radu u tom poduzeću te ja potpisom potvrđujem da sam s tim pravilnikom upoznata". Tražila sam ga na uvid više puta (od tajnice, neslužbeno, usmeno, ne preko maila), isto je zatražila i kolegica koja je u isto vrijeme zaposlena, ali ga nikada nismo dobile - uz pogled kao da pitam za nekakvu budalaštinu.. "ona ne zna di je to...". Unatoč tome, i kolegica i ja potpisale smo ugovor.
Plaća mi je uredno isplaćivana 3 mj, u dogovorenom iznosu, bruto iznos oko 11000 kn, bez bonusa, stimulacija ili dodataka. Krajem godine posebno mi je uplaćen onaj neoporezivi dodatak koji je tada nekad izglasan u ukupnom iznosu od 6000 kn (božićnica + stimulacija) - kao i svim radnicima u firmi.
Zbog pružene bolje poslovne prilike, krajem siječnja tražim poslodavca ugovor na neodređeno i povećanje plaće, te mu kažem da je to zato jer imam ponuđenu drugu ponudu. On odugovlači s odgovorom, i ja prihvaćam tu drugu ponudu te ga 6.2. obavještavam da želim otići. Također usmeno, dogovaram zadnji dan rada 28.2., te da ćemo ugovor "sporazumno raskinuti". Poslodavac je vidno nezadovoljan, ponavlja mi da me "pušta, iako po zakonu ne mora..." 14.2. dolazi mi plaća za 1.mj- 5000 kn. Nakon traženog objašnjenja, poslodavac mi kaže da je taj iznos prema pravilniku za moje radno mjesto. Opet mi ga ne daje na uvid. Istu plaću dobivam i za 2. mj. Napomenula bih i da mi nije htio potpisati pismeno predani otkaz jer "to ćemo riješiti zadnji dan". Na kraju i jesmo, "pustio me". Identična se situacija dogodila kolegici, ona je otišla iz firme mjesec dana prije mene).
Imam li ikakve osnove za ikakvu zakonsku akciju? Hvala vam!