Lijepi pozdrav!
Imam pitanje jer se neznam postaviti nakon određene situacije. Dakle zaposlena sam na neodređeno u firmi,dala sam 27.03.otkaz u pisanom obliku,kopiju koju je moja voditeljica potpisala zadržala sam za sebe. Pitam ju koliki mi je otkazni rok da bi mi rekla da mora provjeriti. Nakon par dana me obavještava da je moj otkazni rok mjesec dana i da sam kod njih time do 27.04. Pitam kad ćemo riješiti to sve pismeno,kaže da ne brinem sve će se riješiti. Dakle sve dalje teče samo usmenim putem. Imam pravo na g.o. za koje mi je rečeno da ako mi nađu zamjenu mogu iskoristiti,ako ne onda moram odraditi,pa će mi isplatiti g.o. Rekla sam da nema problema. 01.05.počinjem s radom u novoj firmi. Pitam svoju voditeljicu danas u staroj firmi da onda stoji da će me odjaviti 27.04. ? Odgovara da ne zna,možda i prije. Pitam kako to sad do nedavno je rečeno da moram do zadnjeg dana odraditi posao. Opet odgovor kao vidjet ćemo što će se do tada iskristalizirati.
E sad,ja ne bih željela da između dva posla bude prekid radnog odnosa jer nikad se nezna što će biti na novom poslu pa da imam pravo naknade na HZZ-u dok tražim novi posao (što se nadam da neću morati). A imam osjećaj da se moji sadašnji poslodavci neće držati dogovora za datum 27.04.
Koje pravo imam,kako da se postavim i mogu li oni mene prije 27.04.odjaviti jer mi nisu na pismeno dali potvrdu da mi je otkazni rok od mjesec dana ?
Ispričavam se na podužem postu i hvala na odgovoru! 😊