Jump to content

mirmar

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala vam na odgovoru, radi se o konobarskom poslu Ne određuje radnik tempo rada, već sam to navela kao primjer jer mi je to poslodavac tako obrazložio: kad bih radila 6 dana u tjednu po 4 sata, imala bih pravo na 24 dana godišnjeg odmora (jer se pola dana godišnjeg zaokružuje na cijeli dan), ali budući da radim 3 dana u tjednu po 8 sati, imam pravo na 12 dana godišnjeg jer radim samo 3 dana u tjednu, a 4 tjedna po 3 dana ispada 12 dana godišnjeg. Poslodavac se poziva na ZOR, članak 79, točku 1., u kojoj stoji da: Godišnji odmor iz članaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena. Sporna je ta rečenica "broj radnih dana u tjednu" pa vas zato molim za pojašnjenje; imam li pravo na 24 dana godišnjeg kao i kolege na punom radnom vremenu iako radim 3 dana po 8 sati? Hvala još jednom i lijep pozdrav!
  2. Dobar dan, molim vas za pomoć u tumačenju Zakona o radu vezano uz godišnji odmor za osobe zaposlene na pola radnog vremena. Radi se o 6-dnevnom radnom tjednu, gdje osoba zaposlena na puno radno vrijeme radi 6 dana po 8 sati i ima 1 dan slobodno. Kada se radi o osobi zaposlenoj na pola radnog vremena, ona može raditi 6 dana po 4 sata i imati 1 dan slobodno, ili raditi 3 dana u tjednu po 8 sati i imati 4 dana slobodno. Na koliko dana godišnjeg ima pravo osoba koja radi 3 dana u tjednu po 8 sati (i koja ustvari u jednom danu odradi svoja 2 "radna dana")? Konkretno, ima li osoba koja radi 3 dana po 8 sati pravo na 12 dana godišnjeg, a osoba koja radi 6 dana po 4 sata pravo na 24 dana godišnjeg ili obje osobe imaju pravo na 24 dana godišnjeg? Hvala i lijep pozdrav!
×