Nakon što su djelatnici ukinute državne Agencije pripojeni Ministarstvu čekaju na raspodjelu na nova radna mjesta sukladno pravilniku o unutarnjem redu.
Ako djelatnici odbiju novo rješenje za radno mjesto stavljaju se na raspolaganje Vladi.
Ako se djelatniku tijekom raspoaganja Vladi ne pronađe novo radno mjesto istekom raspolaganja ima pravo na otpremninu.
Što u slučaju ako djelatnik tijekom raspolaganja bude raspoređen na novo radno mjesto i to radno mjesto ne želi prihvatiti budući da je nepovoljno za njega (veliki pad materijalnih sredstava i neodgovarajući poslovi), na koji način može odbiti tu raspodjelu na novo radno mjesto i ima li pravo na otpremninu?
Da li je odbijanje nametnutog rješenja koje djelatniku ne odgovara skrivljeno ponašanje radnika? Jer radnik bi u svakom slučaju trebao imati pravo na otpremninu nakon otkaza od strane poslodavca ako razlog za otkaz nije skrivljeno ponašanje radnika.
