Jump to content

pandora09

Korisnik
  • Broj objava

    20
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Sve što je pandora09 objavio

  1. Poštovani, zanima me kada se godišnji odmor koristi pod otkazni rok, da li je zadnji iskorišteni dan godišnjeg odmora i dan prestanka rada ili se kao dan prestanka rada gleda 1. sljedeći dan? I da li se u otkazni rok broje i subote i nedjelje (ako na te dane firma ne radi)?
  2. Hvala za odgovor, pobliže ću to ispitati sutra. No, još uvijek ne znam koji je to primjereni rok za donošenje rješenja o rasporedu i gdje to piše i mogu li mi uvjetovati da moram doći raditi 15.11.2021. ili će poništit natječaj, a onda sam nigdje. 😮
  3. 03.11.2021. predala sam zahtjev za prestanak državne službe te mi je na razgovoru s čelnikom i kadrovskom rečeno da mi je otkazni rok mjesec dana i 2 tjedna, a temeljem čega - pozivali su se na zakon o radu i nužnost završetka posla i primopredaju.
  4. Da, telefonski. Imam za odraditi otkazni rok kod sadašnjeg poslodavca koji je odredio da to bude 12.12.2021. (zadnji dan otkaznog roka) s obzirom da imam završit predmete i napravit primopredaju posla kolegici koja se u tom tjednu vraća s roditeljskog dopusta te ne vjerujem da bi me čelnik pustio prije ili oslobodio te obveze.
  5. Ponovno se javljam na ovu temu jer su me iz kadrovske ministarstva gdje sam primljena u državnu službu, obavijestili da 15.11.2021. mogu započet radit jer je istekao rok za žalbu. Ja do tog datuma neću stić odradit otkazni rok, a još imam i 13 dana g.o. za koji mi je sadašnji poslodavac rekao da će mi se isplatiti naknada, ako iste neću moći iskoristiti. Znači najranije mogu započeti raditi sredinom 12. mj. što sam sve lijepo i objasnila, a iz kadrovske su mi rekli da se rješenje o rasporedu mora donijeti u primjerenom roku. Koji je to primjereni rok koji oni navode, kad u zakonu o državnim službenicima to ne nalazim? 🙄Također, van pameti mi je bilo da za vrijeme dok teče rok za žalbu najavljujem i dajem otkaz unaprijed, s obzirom na to da je netko mogao npr. uložit žalbu na rješenje o prijamu.
  6. Pozdrav svima, zanima me da li postoji odredba zakona koja određuje u kojem roku se od dana prijma i izvršnosti rješenja o prijmu u državnu službu mora donijeti rješenje o rasporedu na radno mjesto? Naime, primljena sam u državnu službu na novo radno mjesto putem javnog natječaja (rješenje je javno objavljeno i istekli su rokovi za žalbu), a sa sadašnjim poslodavcem moram uredit pitanje otkaznog roka i g.o. te ne želim da me budući poslodavac "predugo" čeka, odnosno ne želim ispast neozbiljna ako postoji neki rok u kojem moram bit raspoređena na novo radno mjesto.
  7. Pozdrav svima, radi se o sljedećoj situaciji : došlo mi rješenje Upravnog suda u kojem se pozivam da kao zainteresirana osoba u roku od 30 dana dostavim odgovor na tužbu u kojoj tužitelj (trgovačko društvo za organizaciju koncerata) zastupan po odvjetničkom društvu tuži Državni inspektorat, Sektor za drugostupanjski upravni postupak i traži poništavanje rješenja o povratu novaca za kupnju karata za jedan famozni koncert koji je bio otkazan. Jesam li ja obvezna dostaviti odgovor na tužbu kao zaineteresirana osoba? Koje su moguće posljedice ako to ne dostavim? Kako bi uopće taj odgovor trebao izgledati? Kakva se presuda može očekivati od Upravnog suda? Dakle, radi se o situaciji otkazanog koncerta, a ljudi (sigurno njih nekoliko tisuća) koji su podnijeli predstavku na temelju Zakona o zaštiti potrošača, Državnom inspektoratu, nakon provedenog postupka inspekcijskog nadzora i donesenih rješenja kojima se naređuje trgovačkom društvu da izvrši povrat novaca za kupljene ulaznice, dobili su novce natrag. Zatim je trgovačko društvo podnijelo žalbu na ta rješenja, a Državni inspektorat, Sektor za drugostupanjski upravni postupak, tu je žalbu odbio kao neosnovanu. Nakon toga je tužitelj (trgovačko društvo) podnio tužbu u kojoj traži od Upravnog suda da se usvoji tužbeni zahtjev i poništi rješenje Državnog inspektorata te da se predmet vrati na ponovno rješavanje te da tuženik nadoknadi tužitelju troškove vođenja upravnog spora. Što to sada znači da u slučaju takve odluke Upravnog suda, svi mi bit ćemo obvezni vratiti dobivene novce natrag? Molila bih nekog da pomogne sa pravnim savjetom, budući da je ova situacija stvarno sramotna i provlači se već 10 mjeseci, a radi se i širokom broju ljudi koji su dobili ili će tek dobiti poziv da odgovore na predmetnu tužbu sa svim prilozima.
  8. Pozdrav, zanima me koji je konkretan rok za odgovor na žalbu i postoji li zakonski propis kojim je rok točno određen? Radi se o žalbi koju sam uputila na rješenje o premještaju (državna služba).
  9. Pozdrav, molim Vas ako mi netko može objasniti načelo retroaktivnog djelovanja zakona (propisa) i u kojim je slučajevima to dopušteno? Konkretno, ako mi je kao službeniku utvrđeno jedno pravo po zakonu koji je u tom trenutku bio na snazi, može li mi se stupanjem na snagu novog zakona, odnosno izmjena i dopuna, utvrditi / nametnuti neko sasvim drugo pravo / obaveza, a koje nije bilo propisano prvotnim zakonom, u trenutku kada sam bila prvotno raspoređena na to radno mjesto, a temeljem istog? Ili će te odredbe novog zakona vrijediti za sve slučajeve pro futuro?
  10. Pozdrav, moje pitanje je: može li osoba koja ima radnog iskustva u struci, a nema više od 12 mjeseci radnog iskustva biti primljena kao vježbenik u npr. Ministarstvo? U konkretnom slučaju riječ je o stručnom osposobljavanju koje je prekinuto nakon cca 5 mjeseci. Naime, jasno je što piše u zakonu, no opet nije sasvim definirano što je primjerice sa onim osobama koje imaju manje od 12 mjeseci radnog iskustva u struci i spremi koju su stekli.
  11. Ako je zakon objavljen u Narodnim novinama 28.6.2019., kada on stupa na snagu, odnosno kako se točno računa "8 dana od dana objave"? Računa li se od 1. sljedećeg dana što je 29.6.2019. pa ispada da je to onda 06.07.2019., a što je subota i da li se onda taj dan stupanja na snagu prenosi na 1. sljedeći radni dan, a što je ponedjeljak 08.07.2019.?
  12. Pozdrav svima, molim Vas za tumačenje sljedeće situacije. Radi se o premještaju iz javne službe u državnu službu (ministarstvo). Premještaj je iniciran od strane ministarstva. Zanima me da li je prije sklapanja sporazuma o premještaju, potrebno sporazumno raskinuti ugovor o radu u javnoj službi? Budući da nije u pitanju samo klasičan premještaj unutar državne službe te budući da se u državnoj službi donosi rješenje o rasporedu na radno mjesto.
  13. Hvala Vam puno na pojašnjenju. Ja ne znam otkuda njima tumačenja da mi se iskorišteni razmjerni dani godišnjeg za 2019. kod starog poslodavca "oduzimaju" od utvrđenih 26 dana kod novog poslodavca.
  14. Hvala na odgovoru. Znači u 2020. ću imati pravo na puni godišnji kod sadašnjeg poslodavca? Vezano za ostatak neiskorištenog razmjernog godišnjeg kod starog poslodavca, isti mi mora isplatit naknadu za neiskorišteni dio?
  15. Nemam prekid, sa 31.5. mi je prestao radni odnos kod bivšeg poslodavca.
  16. Poštovani, molim Vas za pravno pojašnjenje oko sljedeće situacije, budući da nisam struke. Kod starog poslodavca ostalo mi je 10 dana neiskorištenog razmjernog godišnjeg odmora za 2019. godinu. Dana 01.06.2019. zasnovala sam novi radni odnos (državna služba) te mi je utvrđeno pravo na 26 dana godišnjeg odmora prema mjerilima iz Kolektivnog. Da li je sada imam za svaki navršeni mjesec dana rada pravo na razmjerni dio godišnjeg, a nakon 6 mjeseci pravo i na puni godišnji odmor ili? I još jedno pitanje: da li mi se iskorišteni dani razmjernog godišnjeg kod starog poslodavca oduzimaju i od utvrđenih 26 dana kod novog poslodavca ili su to dvije zasebne priče?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija