Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

Smucalo

Korisnik
  • Broj objava

    3
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Hvala. Možete mi pojasniti na što se onda ovo odnosi: Zakon o radu - Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu Članak 84. (4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. (5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
  2. Pozdrav, imam 24 dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji sam stekla ove godine (2019.), ali sam u međuvremenu otvorila komplikacije u trudnoći i neću moći iskorititi GO u ovoj kalendarskoj godini. Termin poroda je u 2.mj. 2020. i bit cu godinu dana odsutna s posla zbog korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta. Hoću li moći iskoristiti GO iz 2019 (24 dana) u 2021. nakon što se vratim s rodiljnog i roditeljskog dopusta? Puno hvala i lijepi pozdrav.
×