Ragnarok

Hvala Vam na odgovorima, nipošto ne koristi borba s vjetrenjačama, a to je isto bitno znati.

U redu, razumijem, dakle s obzirom da to ima prednost, ovo pada u vodu, ali kao što ste rekli, morali su dakle do 30.6. donijeti odluku o korištenju godišnjeg odmora. Možete li mi samo reći gdje je točno rečeno da mora biti do tog datuma, čime je to uvjetovano? U redu, onda sljedeći korak jest angažiranje pravnika koji će poslati dopis školi i tužba. Par pitanja vezano uz to: - bi li bilo dovoljno samo sastaviti dopis i poslati, bez tužbe? Odnosno, bi li škola možda odustala od potražnje s time ili je, po Vašem mišljenju, potrebno napraviti i taj korak da budem siguran? - s obzirom da su oni meni isplatili godišnji, odnosno kako kažete "primorali sklopiti sporazum o isplati naknade", jesu li trebali napismeno stvoriti taj spominjani sporazum o isplati? Jer nikakav sporazum nije ugovoren (niti sam išta potpisao), niti za korištenje godišnjeg, niti za isplatu već su novci, da se tako izrazim, samo stigli na račun? Ima li smisla, ako su trebali, spominjati da ništa nije bilo dogovoreno, uz činjenicu da su me uskratili za regres.

Poštovanje, molio bih konzultaciju vezanu uz određenu situaciju: GLAVNO PITANJE: Moram li vratiti regres koji mi je isplaćen sa zadnjom zarađenom plaćom koji bivši poslodavac sada traži nazad jer tvrdi da su ga isplatili greškom? OKOLNOSTI ZAPOSLENJA: Bio sam zaposlenik (učitelj na zamjeni - ugovor na određeno vrijeme do povratka djelatnice s bolovanja) jedne OŠ, radio sam od 3.9. 2018., (odnosno, zbog prisilnog prekida za Božić - zbog kratkoročnog vraćanja djelatnice koju sam mijenjao, ponovno od 14.1. 2019.) i "Radni odnos zaključuje se dana 15.7. 2019. godine". OKOLNOSTI SITUACIJE: Priča je takva da sam znao da mi je to zadnja godina u toj školi i zbog toga sam usmeno tražio jedan dan godišnjeg odmora kako bi se kvalificirao za regres, što je ravnateljica odbila, ali naknadno, kada je saznala da radim do 15.7., obećala je regres. Kao što je navedeno, u 8. mjesecu isplaćena mi je plaća za odrađeni dio 7. mjeseca, regres i isplatili su mi razmjerni dio godišnjeg odmora. Sve je to bilo u redu i u skladu s dogovorom. Krajem 8. mjeseca dobivam poziv od škole gdje me se obavješćuje da: "Nismo ti smjeli isplatiti regres uz isplatu razmjernog godišnjeg odmora. Morat ćeš ga vratiti". Naknadnim istraživanjem, saznajem da na regres ima pravo samo onaj djelatnik koji stvarno koristi godišnji odmor i to je interpretacija koja mi je servirana. Škola mi nije dala godišnji odmor kada sam tražio, a iako su mi obećali regres, na kraju nisu ispunili zakonsku osnovu za njega i sad ga traže nazad. Kasnije saznajem da je drugim djelatnicima godišnji odmor "pušten" s 15.7., ali meni nisu dali ni dan da bi bili u skladu s uvjetom za regres. U prilogu šaljem obavijest o odobrenim sredstvima za isplatu regresa (Ministarstvo znanosti i obr.) kako bih obrazložio njihovu tvrdnju gdje navode da "...je pravo na regres za godišnji odmor uvijek vezano uz stvarno korištenje godišnjeg odmora te pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora." Uz određenu konzultaciju, rečeno mi je da se pozovem na sljedeće: Članak 80. Zakona o radu (na snazi od 2017. godine) slovi: Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dok članak 229. (Najteži prekršaji poslodavca) slovi: (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: i stavak 33) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora (članak 80.) Da nadodam: nikakav sporazum konkretno nije sklapan ni usmeno niti napismeno. Jedino što konkretno je rečeno jest: - ravnateljičino obećanje da ću dobiti regres (usmeno). - na moj upit gdje mi je rješenje za godišnji, tajnica je rekla da ga za mene nema, jer će me isplatiti. (Tada nisam znao da je 1 dan godišnjeg uvjet za regres) - da mi u OBAVIJESTI O PRESTANKU RADNOG ODNOSA NA ODREĐENO VRIJEME stoji da mi "Radni odnos zaključuje se dana 15. 07. 2019. godine", a ostalim kolegama u rješenju o kolektivnom godišnjem stoji da je godišnji počeo s danom 15. 07. 2019. godine. I konačno, molim za konzultaciju... ovo što mi je rečeno da, ako to dobro intepretiram, oni nisu smjeli mene isplatiti za godišnji, već mi omogućiti godišnji odmor s obzirom da se znalo na početku godine da se kolegica vraća u 6. ili 7. mjesecu te su pravovremeno mi mogli odobriti godišnji i samim time "pokriti" uvijet za regres. Ako to jest zaista tako, kako to da službeni dopis Ministarstva znanosti i obrazovanja se izravno kosi time navodeći: "...je pravo na regres za godišnji odmor uvijek vezano uz stvarno korištenje godišnjeg odmora" Čime se voditi na kraju? Zakonom o radu ili tim dopisom, što mi je činiti, moram li vratiti regres i ako ga ne vratim, postoje li moguće sankcije, odnosno, ako me odluče tužiti, mogu li se u stvarnosti pozvati na članak 80. Zakona o radu ili ima neka rupa u cjelokupnoj logici svega navedenog? Hvala svima koji unaprijed pročitaju ovaj poduži tekst i izuzetno bih cijenio svaku intepretaciju i savjet vezan uz napisano! Regres za 2019. godinu OŠ, SŠ.pdf

Pozdrav, imam nekoliko pitanja vezanih uz Ostvarivanje prava na novčanu naknadu regulirano je Zakonom o tržištu rada („Narodne novine“, br. 118/18) Dakle, to pravo sam ostvario i ako sam dobro upućen, trebao bih dobiti 3 mjeseca iznos, ali kako u jesen mi se pruža mogućnost rada za neke sitne honorarekoji bi mogli biti isplaćeni putem ugovora o djelu ili autorskog ugovora, zanimaju me sljedeće stvari: 1. Gubim li pravo na tu naknadu ukoliko budem obavio neki posao putem tih ugovora? 2. Što je s osnovnim zdravstvenim? Putem čega ga ostvarujem kao nezaposlena osoba i uskraćuje li mi se to pravo ako odradim navedene honorare? Hvala unaprijed.