Malia_

Postovani, Ljubazno zahvaljujem na odgovoru i na pomoci.Zaista mi puno znaci u ovom trenutku. Znaci navedeno mi je dize privatnu tuzbu zajedno s jos jednim djelatnikom koji je ovdje radio, pretpostavljam na koga se odnosi iako je proslo godinu i po dana od njenog radnog odnosa. Takodjer imamo poslovnu grupu u koju saljem rasporede i imamo komunikaciju preko nje i nisam nasla nista u svojim priopcenjima u grupi da bi upucivalo na ikakvo maltretiranje. Ok radili smo prekovremeno sto nismo smjeli, ali nemoguce je bilo u nekim periodima posla sve stici kako se zahtjevalo i to poslodavac zna.Napomenuti su prekovremeni sati a isto tako ti sati su uredno vraceni i uredno se vracaju uvijek (extra sl dan, pusteni su s posla ranije, dolazili kasnije) svi su se slozili s time i svaki sat vracen je bio potpisan s njihove strane.Nitko nista nije bio u obavezi, navedeno je, ali i prije je bilo ljudi koji nisu htjeli ostajati i opet ostao je tko je htio tko nije nikada nije snosio posljedice zbog toga.

Postovanje i lp, Sto je zapravo tuzba za dusevne boli? Naime, uskoro bivsa djelatnica u suradnji s navodno jos jednom bivsom djelatnicom planira privatnu tuzbu protiv mene, voditelja jedne poslovnice. Da napomenem da radim u uspjesnoj firmi skoro 7 godina i od toga sam na poziciji voditelja skoro pune 4 godine i nikada s nikim nisam imala takve konflikte kao s doticnom.Od nepostivanja autoriteta, ispitavanja mojih poslovnih odluka, vodjenja "pravde" za djelatnike koji uopce nemaju problem s poslom ili osobno sa mnom, kontrola mene i mojih prekovremenih sati-doticnom su svi sati uredno vraceni, te narusavanje autoriteta pred ostalim djelatnicima, kontaktiranja mojih nadredjenih meni iza ledja za nebitne stavke do upetljavanja kolega koji ne zele imati veze s tim i ruzno komentiranje ostalim djelatnicima.Sa trenutnim i vecinom bivsih djelatnika sam jos uvijek u kontaktu i rastali smo se u dobrim odnosima.Ne pada mi na pamet nikoga maltretirati, niti sam ikada ikog maltretirala.Sve moje odluke proizlaze iz nacina kako firma funkcionira.Imam nadredjene iznad sebe (tocnije 3 osobe) koje diktiraju sve a ja sam samo posrednik.Firma ne nalaze ni maltretiranje, niti omalovazavanje da bude jasno...znaci postoje pravila kojih se svi moramo pridrzavati i nacin na koji posao funkcionira.Na kraju krajeva smatram ako ti nesto ne odgovara ili ti je naporno da uvijek mozes otici.Zbog mog "prijateljskog" odnosa s djelatnicima dolazi cesto i do iskoristavanja toga na radnom mjestu, pa ni onda kada ih "spotam" ne cinim nista sto bi im trebalo izazvati takozvane dusevne boli.I mene moji nadredjeni "spotaju" ako nesto nije odradjeno jer posao se zna kakav je i kakav mora biti i sve je to u granicama normale, nitko nikog ne maltretira. Ne znam koje bi to trebala ona dokaze imati da moze podizati tuzbu, uzimati nesto iz konteksta ne znam, ali znam da ce ostali djelatnici posvjedociti da je sve u granicama normalnog funkcioniranja na poslu, kako sadasnji tako i pojedini bivsi djelatnici s kojima se i dan danas pozdravim na cesti i popricam.Savjest mi je cista ali nije mi svejedno slusati prijetnje i vucarati se po sudovima. Zanima me, da li je firma duzna stati uz mene, odnosno osigurati mi pravnu zastitu u sl takve tuzbe?Iako je privatna tuzba privatno s doticnom nikada nisam druzila iskljucivo poslovno kao posrednik firme. Da li postoji mogucnost neovlastenog snimanja?Mada evo ne sjecam se da sam ikada dopustila da odreagiram neprimjereno sa svima imam opusten odnos na poslu. Takodjer, sto je sa zastitom voditelja? Neki dan mi je receno s njene strane da smo jadni svi od reda...ja moram presutiti a oni nas mogu vrijedjati u suprotnom odmah se prijeti tuzbama.Cistaci takodjer mogu svjedociti koliko smo puta usli u raspravu necega sto doticnoj nije odgovaralo gdje sam s normalnim tonom pokusavala smiriti situaciju ali doticni nije odustajao uz odredjeni ton.Imala sam grc svaki dan prije smjene misleci da li cu i danas voditi rasprave o necemu nebitnom.Kolegice su probale s razgovorom i objasniti da se ne petlja u management, da odradi sto treba, moja sefica je jednom prilikom vodila razgovor sa mnom i tom osobom i vidjela je da jednostavno nema smisla.Inace djelatnik koji trpi "dusevne boli" je 2 godine u firmi (na odredjeno radno vrijeme) , prosjecan radnik koji konstantno kasni na posao (nakon mog prigovora uslijedila je rasprava)ali tvrdi da ima razloge zbog kojih kao nije htio otici s posla.Do sada nikada nije otvarala bolovanje za "dusevne boli" niti se ikada u 2 godine pozalila mojim nadredjenima.Kod prijasnjeg poslodavaca je isto stvarala probleme ali indirektno preko djelatnika unoseci neslogu i komentiranje rada voditelja u losem smislu.Jednom prilikom je dala otkaz da bi se dr dan predomislila zbog cega joj je i receno da joj se otkazuje ugovor pa se se sad osvecuje.Jako mi je bitno da znam da li je firma duzna osigurati pravnu pomoc u slucaju tuzbe s obzirom da sam u stalnom radnom odnosu od pocetka ili ostajem sama u svemu tome? Nazalost, u danasnje vrijeme rijetki su poslodavci koji ce zastititi radnika a vec mi je s njihove strane receno da se konzultiram sa odvjetnikom dodatno. Puno hvala na pomoci i isprike na predugom postu. S postovanjem!