Jump to content

Lukre1

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovana hvala vam na odgovoru
  2. Poštovani, molila bih vas ako mi možete pomoći u tumačenju zakona i mojih prava. Naime 2017 godine sam zatrudnila prvi put i iz te godine mi je ostalo 10 dana neiskorištenog godišnjeg odmora. U 2018 sam zatrudnila drugi put te mi iz te godine pripada 20 dana godišnjeg odmora. Na posao bih se trebala vratiti u drugom mjesecu 2020. Sukladno tome i iz 2019 godine imam pravo na 20 dana godišnjeg odmora. Kako sam proučila u zakonu pravo na godišnji odmor iz prethodne godine imam pravo zbog rodiljnog dopusta iskoristiti do 30.12 iduće godine. Kako mi ne bi propao godišnji odmor iz 2018 godine obavijestila sam svog poslodavca da bi sa 1.11.2019 iskoristila godišnji odmor iz 2018 i 2019 te prikinula roditeljski dopust te nakon isteka godišnjeg se vratila na roditeljski dopust. Poslodavac mi je odgovorio negativno odnosno rečeno mi je da godišnji mogu iskoristiti nakon povratka na posao što znači da mi 20 dana iz 2018 propada. Dali poslodavac ima pravo na to?
×