Možda ipak ima mogućnosti da ostvarite svoje pravo na otpremninu, ukoliko u parničnom postupku dokažete da Vas je poslodavac pri sklapanju sporazuma o prestanku radnog odnosa na to naveo prevarom, prinudom ili prijetnjom. Ipak pridružujem se ocjeni da je za to možda malo i prekasno, niste trebali potpisivati sporazum! Još nešto: iz pitanja se ne vidi dali između vašeg prijašnjeg i sadašnjeg poslodavca postoji određena poslovna veza, jer ako postoji treba razlučiti pitanje da li se ovdje radi o tzv.prijenosu ugovora o radu na novog poslodavca pri čemu isti preuzima obvezu priznanja kontinuiteta radnog staža kod prijašnjeg poslodavca, a samim time i obvezu isplate otpremnine u slučaju budućeg otkaza.
