Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'otkaz'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađeno 11 rezultata

  1. Otkaz - Penali

    Prilikom potpisivanja ugovora o radu potpisao sam medu ostalim i to da sam poslodavcu duzan nadoknaditi troskove edukacije u visini od skoro jedne mjesecne place (do 4000.00kn ali nije fiksno) za slucaj da dam otkaz u roku kracem od 6 mjeseci koliko traje ugovor koji se smatra probnim radom. Prva placa koja je isplacena je bila umanjena za 30% radi troskova edukacije koja je trajala prva dva tjedna rada uz obasnjenje da jos uvijek ne radim vec da se ucim poslu, unatoc tome sto su dva tjedna bila edukacija a dva tjedna u potpunosti samostalan rad. Koliko to pravno drzi vodu i kolike su sanse da te penale zapravo ne moram platiti?
  2. Pozdrav. Zaposleni sam od 26.3.2018. na određeno do 30.9.2018. Planiram dati otkaz prije isteka ugovora, pa imam par pitanja vezanih uz godišnji odmor. Znam da me svakako čeka otkazni rok od 2 tjedna, pa recimo da dam otkaz 14.9., otkazni rok bi mi trajao do 28.9.. Po tome bi prošlo mojih 6 mjeseci neprekinutog radnog staža, pa me zanima ukoliko u tome slučaju sam stekao pravo na puni GO i mogu li potražiti isplatu GO, illi imam pravo samo na razmjerni dio GO? Također, postoji li možda mogućnost da se godišnji odmor iskoristi prije stjecanja, npr. da iskoristim GO cijeli 9. mjesec(puni GO,4 tjedna), ali pravo na puni GO dobivam tek 26.9.(znači u istom mjesecu u kojem bi stekao pravo na puni GO). Hvala.
  3. Otkazni rok

    Postovani, Prije 4 dana sam dala otkaz. Zvala sam naredenog da dode kod mene na posao da razgovaramo o tome no receno mi je da nije u mogucnosti jer je poslovno u Dalmaciji na 2 dana. Ispricala sam se te rekla da nazlost ovo ne moze cekati i rekla da dajem otkaz, da sam dobila drugi posao i da sam odlucila otici. No vec 4 dana nadredena osoba ne dolazi kod mene, na svaki moj upit u otkazu kaze da cemo razgovarati da ne stigne sada. Danas smo se sreli na sluzbenom sastanku i receno mi je da cemo razgovarati iduci tjedan. Pa je moje pitanje: sta je sa mojim otkaznim rokom? On po zakonu krece od dana otkaza, ali kako mi se cini da cu imati problema s tim i bojim se da bi mi ga mogli pisati od iduceg tjedna.
  4. Otkazni rok

    Postovani, trenutno radim kod poslodavca koji inzistira na otkaznom roku od mjesec dana, iako ja smatram da je otkazni rok 2 tjedna. Radim kod istog poslodavca manje od godinu dana (01.11.2017. je potpisan ugovor na pola radnog vremena, 01.12 je potpisan aneks ugovora na puno radno vrijeme) i u ugovoru o radu mi stoji da je otkazni rok definiran zakonom o radu. Sto sam ja protumacio da moram raditi otkazni rok od 2 tjedna. Zanima me tko je u pravu i da li moze poslodavac pravno meni raditi probleme oko otkaznog roka ukoliko je duljina 2 tjedna. Radim na ugovor na neodredeno puno radno vrijeme i jedini razlog zasto mjenjam posao je zbog razlike u placi, minimalna propisana i prosjecna placa kod nas.
  5. Na stranicama zavoda piše: Dali to znači da mi obvezno zdravstveno normalno važi u slučaju da sam dao otkaz (odjava 1.6), a u drugoj firmi počinjem raditi 15.6 jer nije prošlo više od 30 dana??? Pitam jer mi gospođa koja radi na tel. informacijama (HZZO) kaže da se moram njima javiti odmah nakon što sam dao otkaz. Ona veli jedno, a informacije na webu drugo. A što kaže ZAKON???
  6. Pozdrav, Molila bih pomoć. Naime imam potpisan Ugovor na neodređeno s klauzlom probnog roka od 6 mjeseci (probni rok istice 01.05). Ja sam našla novi posao na kojem bi trebala početi 01.05.2018. Sad me zanima da li imam otkazni rok s obzirom da sam na probnom roku, ako da koliko? Strah me odmah komunicirati 01.04. da bih otisla s 01.05. da mi slučajno trenutni poslodavac ne bi rekao da više ne moram dolaziti na posao te sam onda mjesec dana bez plaće i uz to imam prekid izmedu dva zaposlenja? Mala je tvrtka, nema kolektivni Ugovor tako da me zanima općenito. Unaprijed hvala, 😁
  7. Poštovani, Primio sam Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu. Tijekom otkaznog roka sam radio i nisam koristio godišnji odmor jer poslodavac nije donio i uručio Raspored korištenja godišnjeg odmora (sukladno Zakon o radu, Članak 85). Preostao mi je određen broj dana godišnjeg odmora kojeg mi poslodavan ne želi isplati jer se poziva na sljedeći paragraf iz Odluke o poslovno uvjetovanom otkazu: „Od dana dostave ove Odluke, a tijekom trajanja otkaznog roka, Radnik će iskoristiti sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Poslodavac će isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo ukoliko takvog bude, u propisanom iznosu, a koja naknada će mu biti isplaćena zajedno sa posljednom plaćom.“ Da li se gore navedeni pargraf može smatrati Rasporedom korištenja godišnjeg odmora? Te da li imam pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora? Hvala unaprijed!
  8. Pozdrav, suprug želi dati otkaz u firmi u kojoj radi jer ima bolju ponudu od druge firme. Početak rada u drugoj firmi bio bi 1.3. pa me zanima s kojim danom bi trebao poslodavcu uručiti otkaz? Otkazni rok je 30 dana pa me zanima da li može dati otkaz recimo sutra i napisati recimo: "...zahtjev za raskid radnog odnosa s datumom 1.3...." (ili 28.2.?). Svugdje nalazim na pitanja vezana za odrađivanje manjeg broja dana u sklopu otkaznog roka, a suprugu bi odgovaralo upravo suprotno. Sutra se nalazi s direktorom i obavijestio bi ga o svom otkazu, ali u drugoj firmi ne može početi raditi prije 1.3. pa bi on odradio još preko 30 dana. Pretpostavljam da poslodavcu to nije problem, ali čisto formalno pravno da ne bi bilo nekih "problema" oko toga. I još molim za komentar, ako pričamo o otkaznom roku od 30 dana, a suprug želi da mu zadnji radni dan kod trenutnog poslodavca bude 28.2. s kojim danom bi trebao predati otkaz? Hvala unaprijed!
  9. Prekid ugovora o radu kod trenutnog poslodavca bit će u petak, odnosno odjava s hzmo-a. Kod novog poslodavca počinjem u ponedjeljak, tada me prijavljuje. Znači, dva dana bez prijave na hzmo. Hoće li ta dva dana imati značajni utjecaj na mirovinu/porodiljnu naknadnu (prethodni radni odnos bio je na tri godine bez prekida) ili nešto drugo? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. Lijep pozdrav!
  10. Ugovor mi ističe 1.1.2018., ako mi se ponudi novi ugovor, odnosno nastavak ugovora te ga odbijem potpisati, da li se to smatra njihovim otkazom ili mojim otkazom, ili jednostavno se gleda da je ugovor istekao? Radi se o privatnoj firmi.
  11. Pozdrav, dva društva sklopila su ugovor o zakupu poslovnih prostorija u travnju 2017.godine na neodređeno vrijeme. Zakupnik sada želi otkazati navedeni ugovor ( nije bilo nikakvog kršenja ugovornih odrebi , nego se radi o prestanku potrebe korištenja) s tim da članak koji uređuje prestanak zakupa glasi ovako : "Ugovorne strane suglasno utvrđuju da Zakupodavac i Zakupnik imaju pravo otkazati ovaj ugovor uz otkazni rok od 6 mjeseci. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da svaka ugovorna strana može otkazati ovaj ugovor, samo u slučajevima i na način propisan Zakonom o zakupu i prodaju poslovnog prostora osim ako ovim ugovorom nije drukčije određeno i uz isključenje čl.27. toga zakona uz otkazni rok od 6 mjeseci." Zapeo mi je za oko čl.23.st.2. koji kaže da Ugovor o zak.posl.prost. sklopljen na neodređeno vrijeme ne može na temelju otkaza prestati prije isteka jedne godine od dana sklapanja ako ugovorom nije drukčije određeno. Sada me zanima može li se uputiti obavijest o otkazu toga ugovora npr. u studenom pa s istekom otkaznog roka ugovor normalno prestaje u svibnju ili se obavijest o otkazu ne može niti uputiti prije isteka jedne godine o kojoj govori članak 23.st.2.? Odnosno ima li kakvog utjecaja taj članaka na navedenu situaciju. hvala
×