Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'plaća'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađeno 11 rezultata

  1. Pozdrav. Imam pitanje: U ugovoru o radu mi nije naveden iznos plaće, već je navedena stavka "da je iznos plaće poslovna tajna". Je li to s pravnog stajališta legalno ili je to kršenje Zakona o radu? Hvala
  2. Bok, svima! Najprije zahvaljujem na toliko pravnih savjeta koje sam pronašla na Legalis portalu. Moj slučaj je sljedeći: Od svibnja 2017. pa do svibnja 2018., provela sam u novootvorenoj firmi. Od svibnja 2017. pa do rujna 2017.godine, plaća je bila redovna (na ugovoru sam bila prijavljena sa minimalcem a ostatak sam dobivala na ruke). Prva dva - tri mjeseca 2017. sam bila prijavljena na pola radnog vremena, da bi me se kasnije prijavilo na puno radno vrijeme jer su trebali jednu osobu koja je zaposlena na puno radno vrijeme (2 kolegice su bile preko student servisa). Negdje oko listopada 2017. krenuli su problemi sa isplatama. Naime, problemi su bili dugovi. Gazda koji je preuzeo firmu u kojoj smo počele raditi, preuzeo je i dugove firme od prijašnjeg vlasnika. Rečeno nam je da ga je bivši vlasnik prešao i prekrio stvarne dugove te da ga tuži. Negdje oko sječnja 2018. godine, rečeno nam je da smo u stečaju, i da je račun firme nažalost i dalje blokiran te da ako želimo raditi još neki poslić uz ovaj da slobodno možemo. Kolegice i ja nismo željele odmah otići, budući da nismo znale da li će nam uopće isplatiti ove plaće koje nam duguje a i stalno je dolazio sa pričom da čeka nekakav kredit. Za to vrijeme mi smo redovno dolazile na posao, obavljale razno razne poslove za njega, što privatno što poslovno. Bilo nam je između ostalog žao čovjeka. Ja sam otišla iz te firme u svibnju 2018., odnosno, gazda me pitao da li želim raditi kod njega na drugom poslu (na kraju firma nije njegova nego je lagao). Prešavši u drugu firmu, zapravo sam dobila uvid u njegovo spletkarenje, koje je obuhvaćalo i familiju njegove cure, odnosno, njegova cura i njena mama su knjigovotkinje koje su mu sređivale papire. U međuvremenu sam obavjestila kolegicu koja je i dalje radila za njega da otiđe od tamo jer sam shvatila da oni uopće nisu imali namjeru nikada nas isplatiti...(nakon što smo otišle, sam projekt firme se zatvorio jer mu nitko nije ni imao raditi). Poslali smo mu mail u kojem ga molimo da nam isplati dugove na što je on odgovorio da će isplatiti 2 studentice jer su one to ZASLUŽILE, a kolegici koja je tamo bila voditeljica (radila je preko student servisa isto), rečeno je da nije zaslužila i da neće dobiti ništa. Mene se nije uopće spominjalo..... nakon tog maila, knjigovotkinja nas je nazvala (mama njegove cure), i vrijeđala nas da smo glupe i da smo nesposobne te da smo mi uništile firmu. Isto tako je napomenula da nećemo dobiti nikakve novce i da ona ima veze posvuda. Pričekale smo još mjesec dana i kako nisu uplatili ništa, obratile smo se Inspektoratu rada (podnile smo anonimnu prijavu); neizdavanje obračunske liste, postoji mogućnost falsificiranja potpisa na ugovoru (nisam potpisivala ugovor kada su me ponovno prijavili na puno radno vrijeme), neisplata plaće, lažno prikazivanje uplata .... Iz Inspektorata rada nam se nitko nije javljao te je kolegica pismenim putem upitala za objašnjenje. Nakon par dana nam se javljaju mailom da dođemo na razgovor. Kada smo došle na razgovor, gospođa Inspektorica nas je još na vratima dočekala sa živčanim tonom da ona ne može ništa napraviti što se tiče isplate plaće i da je to ''naša osobna stvar''. Isto tako nam je rekla da ona nije naš privatni istražitelj i da promjenimo anonimnu prijavu jer ''nije valjda da mislimo da ona provjerava sve zaposlenike - nema ona vremena za to, ona ima i po 15 prijava mjesečno''... Izvikala se na nas jer nismo dobro sastavile elektronsku prijavu i u svemu tome je nadodala da ona iz prakse zna da velika većina ''radnika'' koja dolaze potraživati lovu su neradnici (a ona je tamo od '91.)... Iskreno, izašle smo u šoku sa Inspektorata jer nam je još i nadodala da joj ne pišemo požurnice i sl. jer moramo pričekati svoj red (iskreno, nabrojala je tko je sve ispred nas, zapamtila sam samo medije ).. Pričekale smo. U lipnju ove godine (2.mjeseca nakon razgovora i 4 nakon elektronske prijave), gospođa Inspektorica me nazvala, vrišteći na mene da poslodavac već mjesec dana pokušava mi poslati obračunske liste ali da ja ne odgovaram. Naime, poslodavac je poslao papire na moje prebivalište koje sam dobila tri dana prije poziva iz Inspektorata i čekala sam papire da mi se dostave na boravište. Inspektorica je i dalje vrištala na mene kao da sam ja kriva za to jer se njoj poslodavac nije odazivao na pozive te me požurivala da joj potvrdim da sam dobila platne liste pa da zaključi slučaj. Rekla mi je da pokušam odnijeti platne liste na Finu no da sumnja da ću se moći naplatiti, a ona će njemu pisati prekršaj. (Inspektorica je napala kolegicu da zašto joj je došla sa prijavom kad ona ne može ništa napraviti po pitanju studentskih ugovora.) Rekla sam da ću joj se javiti nakon što papire budem imala u rukama. Kako sam i pretpostavila, obračunske liste koje sam dobila su nevaljale. Poslodavac je prikazao da mi je uplaćivao plaću. Uvidom u JOPPD obrasce, saznala sam da kad me prijavio na nepuno radno vrijeme da je to učinio pod šifrom 3 što znači: osobe koje rade s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškočama u razvoju (ne trebam napominjati da nisam nikad rodila). Nazvala sam Inspektoricu da joj to kažem no bila je zauzeta te mi rekla da ju nazovem sljedeći tjedan (to je bilo u srpnju ove godine) da se dogovorimo kada da se vidimo. Gospođu sam nazvala i poslala joj poruku no do dana današnjeg nisam dobila njen odgovor. U međuvremenu smo kolegica i ja angažirale odvjetnika jer nam se čitav slučaj čini apsurdnim. Platne liste smo predali na Finu, no prije par dana sam dobila ponovo platnu listu za prosinac 2017. - izmjenjenu. Razmišljamo da podignemo kaznenu prijavu protiv njega no budući da nas državni aparati šikaniraju i napadaju, neznam koliko imamo šanse. Pretpostavljam da će se poslodavac izvlačiti da nam nije plaćao jer nije imao sredstava i jer je bio blokiran. Imamo i saznanja da je novu firmu opunomoćio u jednom trenu da preuzme ovlasti stare firme (preko koje nam je dužan). Da li netko ima iskustva u kaznenim procesima? Informiranjem smo došle do informacije da bi Inspektorat sam trebao podići kaznenu prijavu protiv poslodavca ukoliko postoji osnovana sumnja u počinjenje kaznenog dijela. No kako išta očekivati u našem slučaju kad nas je Inspektorica dočekala sa svime ovime? Iskreno, najviše se bojimo da na kraju ne izgubimo i budemo morale plaćati troškove suđenja. Da li itko zna koliko otprilike su troškovi? Gdje god da čitamo, postupak izgleda lagan. Od toga da se ne bojimo jer nas država štiti, do toga da je radnik zaštičen na više razina ( ako poslodavac ne uplati plaće, Porezna ga prijavljuje Fini a Fina ga blokira... ili se ide Inspektoratu ili na sud) Koji sve zakoni su prekršeni u našem slučaju? Realno, koliko pravosuđe stoji na strani radnika u ovim slučajevima? Iman osjećaj da je osuda već tu: radnik je glup jer je radio bez plaće. I koliko pomažu korespodencija između poslodavca i zaposlenika (mailovi, whatsapp)? Hvala unaprijed!
  3. Pozdrav, imam nejasnoću kod poslodavca koji mi isplaćuje plaću. Svaki mjesec je plaća ista u lipu, ali je na listi sve navedeno, dodatak na staž, rad nedjeljom i praznikom, noćni rad, rad u drugoj smjeni, ali ništa od toga ne mjenja konačni neto iznos. Zanima me jeli to po zakonu i kakav način obračuna koristi poslodavac? Također nemam ni povrata poreza, jer je to poslodavac na neki način uštimao, bar tako su mi rekli poznavaoci, jer kao, da sam u državnoj firmi, imao bih dosta povrata poreza.
  4. Poštovani, imam kratko pitanje. S bivšim poslodavcem sam sklopio izvansudsku nagodbu u radnom sporu, nakon što sam po drugi puta dobio presudu na prvom stupnju. U nagodbi sam se, medju ostalim, u dobroj volji odrekao svih neutuzenih placa za razdoblje od nekih 14 mjeseci. U medjuvremenu, oni su povukli zalbu kako je dogovoreno nagodbom, presuda je postala pravomoćna, a ja sam vraćen na posao. Problem je nastao s HZMOovim tumacenjem koje tvrdi da kako sam se odrekao placa za to razdoblje, da sam se automatski odrekao i svih ostalih prava koja ukljucuju nekih 14 mjeseci staža, pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora iz 2018. te puni godišnji odmor za 2019. godinu. Vodjen HZMOovim tumacenjem, poslodavac je rekao da se oni drze HZMO tumacenja jer da ne zele u prekrsaj, iako osobno nemaju nikakav problem s isplatom ni godisnjim (nova uprava je bolja od stare koja je bila kriminalna), ako im dokazem da je HZMO u krivu. U tom razdoblju, a i sad, ja imam otvoren paušalni obrt, plaćao sam uredno sve doprinose, poreze i prireze u tom razdoblju, a kako i u presudi i u izvansudskoj nagodbi stoji da je otkaz nedopušten, time on nije nikad ni nastupio pa se postavlja pitanje kako mogu odjednom imati rupu u radnom odnosu, a bez ikakvog papira koji bi iza toga stajao (sporazumni, redovni ili izvanredni otkaz)? Dakle pitanje je: Da li se odricanjem od placa u izvansudskoj nagodbi, radnik automatski odrice i godišnjeg i svih ostalih prava i da li je to uopce zakonski moguce? Jer ideja je bila, u dobroj volji, odreci se neto placa, nista vise od toga. Isti taj HZMO poslao je i misljenje da ja moram zatvoriti svoj obrt buduci da sam zaposlen u stalnom radnom odnosu kod poslodavca, sto je notorna glupost i to cak ni poslodavac ne trazi od mene jer znaju da moj obrt nema veze s njima. Ali nazalost, to nesto govori o strucnosti HZMOa i njihovim referentima. Hvala unaprijed na odgovoru!
  5. Poštovani, molim Vas za pomoć. (pokušati ću ukratko objasniti moju situaciju) Zaposlen sam kao inženjer građevine u jednoj privatnoj tvrtki koja se bavi pružanjem usluga iz područja energetike i graditeljstva (projektiranje, izrada elaborata, studija i sl.) Na samom početku svoga rada (prije 4 godine) odradio sam pripravnički rad u trajanju od 12 mjeseci, da bi potom dobio ugovor na neodređeno. Ugovor koji sam tada potpisao prema sistematizaciji radnih mjesta (pravilniku firme) dodijelio mi je radno mjesto i moju plaću izraženu u bodovima u iznosu od 8000 bodova. Tada je za nas vrijedilo da je 1 bod = 1 kuna (bruto iznos). Moja plaća i takav način izračuna zadržao se nekih 18 mjeseci. Nakon toga perioda direktor tvrtke odlučio je smanjiti plaću svim radnicima našeg odjela za 10% (trajanje cca. 6 mjeseci), zatim za još 20% (trajanje cca. 4 mjeseca), te naposljetku za još 20% što čini ukupno smanjenje za 50% od početne plaće za koju za počeo raditi. Sada sam zapravo gotovo na minimalcu. Za prva dva smanjenja plaće nismo bili obaviješteni od strane firme i direktora već smo doznali na dan kada bi sjela plaća na naš tekući račun. Dok je prije zadnjeg smanjenja održan sastanak na kojem se kao razlog zadnjeg smanjenja plaća navodi "slabo fakturiranje", "nedostatak ugovora" i sl. Smanjenje plaće se nije odnosilo na sve djelatnike tvrtke već samo za nekolicinu radnika našeg odjela, iako i ostali odjeli imaju slične ili gore poslovne pokazatelje. Moja pitanja: - ukoliko za sve djelatnike tvrtke vrijedi isti pravilnik, da li je protuzakonito isplaćivati 50% manju plaću radniku X (za isto radno mjesto po sistematizaciji) dok u sobi do (drugi odjel) drugi radnik Y dobiva punu plaću. - smanjenje plaće odnosilo bi se uvijek za već odrađeni mjesec, da li se tu krši zakon - za vrijeme smanjenja, a i danas vrijednost boda za radna mjesta i odjele nije nigdje objavljena niti smo obaviješteni od vrijednosti boda (npr. na ispisu obračune plaće pod vrijednost boda piše 0,00000), - iznos moje trenutne plaće manji je od iznosa plaće radnika niže rangiranih prema sistematizaciji radnih mjesta unutar tvrtke, da li se tu krše moja prava - Da li je protuzakonito na radnike vršiti pritisak na način da mu se prijeti da neće dobiti plaću ako njegov odjel taj mjesec ne fakturira određeni iznos. (napominjem da sam obični šljaker u svoj struci i iznad mene je nekoliko naređenih koji i prema pravilniku snose odgovornost za rezultate poslovanja, a ne ja) Tu ću stati, bio bih Vam neizmjerno zahvalan kada bi mi odgovorili barem na dio mojih pitanja/konstatacija.
  6. Pozdrav, situacija je sljedeća: Na putu sa posla sam ozlijedila nogu, priznata mi je ozljeda na radu. Slijede operacija, bolnica, rehabilitacija, fizikalne. Nakon 18 mjeseci moja su primanja pala na 50%. Zanima me sljedeće: - da li razliku do pune plaće mogu tražiti od poslodavca, koji se ionako namiruje, ovih 50%, od HZZO - kolektivno smo osigurani 24 sata, da li osiguravajuća kuća pokriva to kroz odštetni zahtjev - uskoro će biti 3 godine od ozljede, koji su rokovi za ostvarivanje odštete od osiguranja, tj. da li počinju teći od događaja ili od završetka liječenja Unaprijed hvala na trudu i odgovorima.
  7. Poštovani, Hrvi sam s 30% oštećenja organizma zbog bolesti i u mirovini sam s općom nesposobnošću za rad. Po novom Zakonu o pravim branitelja iz Domovinskog rata od 1. siječnja ove godine ću moći raditi 3,5 sati dnevno ili oko 17 sati tjedno, a zadržavam pravo na puni iznos mirovine. Obzirom da je na internetu premalo informacija zanima me sljedeće: 1. Postoji li minimalna plaća za ovakvo radno vrijeme? 2. Obzirom da sam već u mirovini da li je poslodavac dužan plaćati doprinose za mene i ako jest u kojem iznosu će ih plaćati? Hvala unaprijed na odgovorima.
  8. Neisplata plaće

    Pozdrav, radio sam sezonski posao na Lošinju ljetos kao trgovac preko učeničkig servisa. Poslodavac nije ovjerio ugovor niti mi je isplatio plaću, a u međuvremenu je navodno pobjegao u Sloveniju na psihijatriju kako bi se izvukao od porezne koja je naletila u međuvremenu, a nije pročešljala ugovore nego samo na temelju neizdanog računa naplatila kaznu obrtu i fizičkoj osobi (poslodavcu). A kolegica (prijavljena preko burze) i ja nismo dobili ni kune. Učenički servis očito nema nikakav mehanizam zaštite. Kako da istjeram pravdu iz svega ovog? I imate li neki savjet za nadolazeću sezonu da se ovako nešto ne ponovi? Unaprijed hvala !
  9. Neisplata plaće

    Pozdrav svima! Molio bih Vas za savjet. 16. svibnja 2018. počeo sam raditi kod poslodavca, otkaz kao tehnološki višak sam dobio 1. studenog. Uz otkaz sam odradio 14 dana iz sporazumnog raskida ugovora o radu, sa zdravstvenog osiguranja sam odjavljen 12. studenog 2018. od strane poslodavca. Firma posluje, plaća je isplaćena ostalim radnicima, osim meni. U kontaktu s knigovodstvom nisam saznao ništa novo, osim da oni moraju kontaktirati direktora u vezi isplate moje plaće. Pošto je kraj mjeseca blizu, a zaostala plaća sa tih 2 tjedna otkaznog rada mi još nije isplaćena, niti mi se čini da će biti isplaćena htio bih se informirati o koracima koje trebam napraviti da mi se isplati ono što mi pripada? Ono što sam do sad pročitao je da prvo trebam tražiti obračun neisplaćene plaće od poslodavca i s njim ići u Finu radi prisilne naplate. Što ukoliko mi odbije dati taj obračun plaće, kome se onda trebam obratiti? Ako netko ima iskustva s ovom temom molim ga za savjet! Hvala!
  10. Poštovani, ima li pravo poslodavac financijski kazniti djelatnika zbog reklamacije usluge od strane kupca uz pristanak djelatnika (ako ne potpises dobijes otkaz) i smatra li se to ujedno i opomenom. Molim odgovor po kojem clanku zakona da ili ne. Odbitak bi bio od osnovne ugovorene plaće...
  11. Neisplaćena plaća

    Pozdrav, kako nisam pronašla topic na ovu temu pišem novi. Dečko se zaposlio u restoranu u Osijeku kao kuhar 05.02.2018, ugovor je raskinut i prestao je s radom s 11.07.2018. s obzirom da je ugovor raskinut iz razloga što je dečko tražio da mu se isplati plaća za 05. mjesec, dakle rok za isplatu te plaće bio je 15.06. do najkasnije 30.06., isto nisu učinili sukladno zakonu već tek 09.07. Šef mu je čak preko telefona i prijetio da će mu u raskid ugovora napisati da ga je potkradao (što nije točan podatak), te mu je rekao da za plaću ima ali mu ne želi isplatiti jer što ga ima zvati za plaću dobit će ju kad ju dobije i kad on bude smatrao podobnim. Sama saga se nastavila za plaću za 6. mjesec, dakle danas je 17.8. te spomenuta plaća još nije isplaćena, uz to da ima pravo Fini dostaviti listu neisplaćenih plaća, kako se legalnim putem dodatno može osigurati da mu se plaće za 6. i 7. mjesec isplate? Hvala na odgovorima, Lp
×