Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'radno pravo'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađeno 9 rezultata

  1. Pozdrav, reorganizacijom u tvrtci dobio sam novi ugovor o radu na potpis, ali isti nisam potpisao te jedan članak glasi: Radnik se obvezuje da se tijekom razdoblja od 6 mjeseci nakon prestanka Ugovora o radu odnosno radnog odnosa kod poslodavca neće zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju sa poslodavcem, da ne smije za svoj račun ili za račun teće osobe sklapati ili obavljati poslove kojima se natječe sa poslodavcem i da ne smije na bilo koji način savjetovati osobe koje su u tržišnom natjecanju sa poslodavcem ili sudjelovati u takvim poslovima. Radi izbjegavanja svake dvojbe, radnik postupa protivno ugovornoj zabrani natjecanja iz prethodnog stavka ovog članka i u slučaju da osobama koje su u tržišnom natjecanju s poslodavcem prenosi znanja, ideje i koncepte koje je razvio poslodavac u sklopu svog poslovanja, a koja je radnik saznao tijekom trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da osobe koje su u tržišnom natjecanju sa poslodavcem uključuju osobe koje se pretežno bave poslovima iz djelatnosti koje obavlja poslodavac. Za slučaj povrede ugovorne zabrane natjecanja radnik se obvezuje isplatiti poslodavcu ugovornu kaznu u visini (N) prosječnih mjesečnih bruto plaća radnika isplaćenih prije prestanka radnog odnosa u roku od osam dana od primitka obavijesti poslodavca da je prekršio ugovornu zabranu natjecanja. U slučaju sumnje da li njegova namjeravana radnja predstavlja kršenje odredbi ovog Ugovora, radnik se obvezuje pisanim putem obratiti poslodavcu sa zahtjevom da mu izda suglasnost za poduzimanje takve radnje. Pitanja i objašnjenja sa stajališta poslodavca za ovakav uvjet 1. Izjava Poslodavca: "Mi se ovime samo ograđujemo kako ti nebi poslovnog partnera povukao sa sobom u novu firmu i time uzeo naš projekt, samo u tom slučaju bi mi ovo aktivirali i imamo pravo aktivirati, to piše." Moje mišljenje: Ja ovo ne mogu iščitati, već samo čitam: za slučaj ako se Poslodavac odluči naplatiti, on to može odraditi po volji, nevezano čak ni za radno mjesto u drugoj firmi, koja radi isto područje, a ja mogu dobiti posao čistača. Doslovno, ako pekara se odluči prošiti na isto područje rada kao i trenutna firma, Poslodavac može bez problema aktivirati Kaznu. 2. Kako bolje formulirati kako bi se ovo odnosilo samo da ne smijem uzeti projekt sa sobom i poslovna partnera (dobavljača) tj. nekako se ograditi? Unaprijed hvala
  2. Poštovani, U travnju ove godine, naišli smo na oglas u kojem Overeas express traži radnika na dostavi paketa. S obzirom da sam bio zainteresiran za posao, javio sam se na oglas i otišao na razgovor. Pri tom mi je poslodavac, (inače kooperanat koji vrši usluge za Overseas) rekao da će me prijaviti i da će mi plaća prvi mjesec iznositi 3000 kuna, a nadalje 4 tisuće mjesečno. Za obavljanje dostave dobio sam kombi vozilo u raspadu, za koje mi je rečeno da će u roku nekoliko dana biti zamijenjeno novim i ispravnim. Da ne idem previše u detalje, dovoljno je reći da mi je već nakon nekoliko dana u vožnji na cestu ispala kočiona obloga, a kako ručna kočnica uopće nije bila u funkciji, jedva sam se izvukao od slijetanja i to dojavio šefu koji je potom došao i to priručno složio kako bi mogao dalje. Pojas u vozilu je bio jednostavno otkinut i nije se mogao svezati, grijanje je radilo na najjače i nije ga bilo moguće ugasiti. U vozilu nije bilo niti rezervne gume, a da o stanju svega ostalog niti ne pišem. Nakon prvog mjeseca, što sam odradio neprijavljen, isplaćena mi je plaća na ruke u iznosu 3000 kuna. Odradio sam i svibanj prema dogovoru, i u istom vozilu, koje niti je u međuvremenu bilo popravljeno, niti zamijenjeno, a onda sam odlučio otići jer to nije bilo ono što je na početku obećano. Uglavno, odradio sam puna dva mjeseca, u kojima me nije prijavio kao zaposlenika. U svibnju mi je, nažalost, umrla majka, te sam zamolio za nekoliko dana odsustva, kako bi mogao organizirati ukop i sve ostalo, da bi me nakon dva dana šef zvao sa se vratim na posao jer on ima isto svog posla i ne može mene čekati. Preostao je još jedan dan koji sam zatražio, jer sam imao dogovor kod liječnika specijalista za pregled. Danas mi je donio plaću, umanjenu za tisuću kuna, uz obrazloženje da je to zbog tih dana kad mi je umrla mama i kad sam išao doktoru. Ono što me zanima je, imam li ja ikakvu mogućnost pritužbe na sve i mogu li ostvariti ikakvo pravo da dobijem onu plaću koja je prvotno dogovorena? Oprostite na dugom tekstu, ali htio sam dati na uvid što više činjenica.... Zahvaljujem unaprijed na odgovoru ili savjetu. Svima lijep pozdrav!
  3. Poštovani, molio bih vas za pravni savjet. Mama je dobila rješenje komisije gdje stoji: "Postoji neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti". Problem je sljedeći: Njezin joj je poslodavac otvoreno rekao da za nju nemaju odgovarajuće radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati iz razloga što ga nesmiju i ako joj daju otkaz moraju joj isplatiti otpremninu. Sama ne misli dati otkaz jer onda nema pravo na ništa, a fale joj 2 godine za prijevremenu mirovinu jer na invalidsku može zaboraviti. Nakon ovog rješenja mama više nema pravo na bolovanje iako je stvarno lošeg zdravstvenog stanja, poslodavac nema adekvatno radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati. Pitanje je što uopće sad napraviti ? Hvala svima koji mogu ikako pomoći !!!
  4. Promjena smjene

    Poštovani, radim na jednom kliničkom bolničkom centru gdje su nam smjene 12 sati (dnevne ili pak noćne) i nedavno nam je glavna sestra zabranila mijenjanje smjena tijekom mjeseca. Naravno ona ne želi objasniti na temelju čega je ta zabrana, dok se liječnici bez ikakvih problema mijenjaju kao i sestre na drugim odjelima. Možete li mi reći je li to zakonski i koja su naša tu prava. Naime, svi mi imamo djecu, zdravstvene problem i slično i došli smo do situacije da ne možemo djetetu na roditeljski ili na pregled jer ne možemo se zamijeniti. Mnogo Vam hvala. Lijep pozdrav
  5. otkaz i godišnji

    Dobro vece,11.11.2018 dajem otkaz i prelazim 12.11.2018 u drugu tvrtku.Imam još 13 dana godišnjeg i 14 dana slobodnih dana,da li mi poslodavac mora isplatiti dane i godišnji,ako ja dajem otkaz tj.sklapamo sporazumni otkaz.
  6. Poštovani, Ukoliko tuženik osporava visinu tužbenog zahtjeva (bez ikakvih argumenata) mora li se ići na vještačenje? Hvala
  7. Neisplaćena plaća

    Pozdrav, kako nisam pronašla topic na ovu temu pišem novi. Dečko se zaposlio u restoranu u Osijeku kao kuhar 05.02.2018, ugovor je raskinut i prestao je s radom s 11.07.2018. s obzirom da je ugovor raskinut iz razloga što je dečko tražio da mu se isplati plaća za 05. mjesec, dakle rok za isplatu te plaće bio je 15.06. do najkasnije 30.06., isto nisu učinili sukladno zakonu već tek 09.07. Šef mu je čak preko telefona i prijetio da će mu u raskid ugovora napisati da ga je potkradao (što nije točan podatak), te mu je rekao da za plaću ima ali mu ne želi isplatiti jer što ga ima zvati za plaću dobit će ju kad ju dobije i kad on bude smatrao podobnim. Sama saga se nastavila za plaću za 6. mjesec, dakle danas je 17.8. te spomenuta plaća još nije isplaćena, uz to da ima pravo Fini dostaviti listu neisplaćenih plaća, kako se legalnim putem dodatno može osigurati da mu se plaće za 6. i 7. mjesec isplate? Hvala na odgovorima, Lp
  8. Poštovani, nisam odvjetnik nego tražim odvjetnika/cu pa molim da mi se zainteresirani za zastupanje jave. Molim vas da mi kažete spada li moj slučaj u Radno pravo ili neko drugo pravo? Naime, radila sam za tuženika svaki dan puno radno vrijeme, ali ne na Ugovoru o radu nego na Ugovor sa suradnikom o povremenom obavljanju poslova kao i na Ugovor o djelu (s tuženikovim partnerom). Radila sam, kao i svi drugi, na proviziju. Radi se o MLM poslovanju, odnosno o vrsti mrežnog marketinga. Tuženikova djelatnost je zastupanje poslova raznih financijskih institucija. Ne bih ovdje davala pojedinosti nego samo kad mi se zainteresirani odvjetnik/ica javi. Molim da mi se javi osoba koja je specijalizirana za ovu vrstu sporova, odnosno za pravo pod koje spada moj slučaj. Najbolje bi bilo da se radi o odvjetniku/ici koji ima iskustva i volje založiti se za „male ljude“, odnosno za poštene, oštećene radnike u sporovima protiv velikih korporacija, tj. osoba koja se ne boji i ne podilazi mobbingu velikih korporacija i njihovih odvjetnika, dakle vrhunski odvjetnik. Mjesto je Zagreb, a kontakt na PM. Hvala! srdačno
  9. Postovani, Dobila sam redovni samoskrivljeni otkaz iz jedne institucije. Tuzila ga i dobila presudu 27.11., rok zalbe im je bio 8 dana dakle zadnji dan 5.12. oni su se zalili 8.12., dakle 3 dana nakon roka. Hoce li im sud to oprostiti i hocemo li se sudakati po visem sudu? ili automatski odbiti? Zao mi je sto vas gnjavim, ali 2g smo bili na prvostupanjskom gdje me oni non stop maltretiraju. strase, prijavljuju na policiju, potezu veze i samo bi htjela da je to gotovo.
×