Jump to content

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'radno pravo'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađeno 17 rezultata

  1. Pozdrav, Uvidom u računovodstvu jučer sam došao do saznanja da mi je poslodavac pisao cijeli godišnji kao iskorišten tokom 8 mjeseca, ja sam u to vrijeme radio redovno radno vrijeme (postoji evidencija u sistemu) te isti nije isplatio. Kome da se obratim/prijavim? Lp
  2. Pozdrav, trenutno sam zaposlen u jednoj firmi kao Team Leader. Na ovu sam poziciju dosao tek nedavno i dodijeljen mi je team od 3 ljudi. Jedna me od te 3 osobe je nakon jedne medusobne prepirke efektivno pocela "ne podnositi". Prepirka je bila oko pre velikih pauzi (odlazak na kave od sat i po dva, odlazak na rucak od sat, sat i po i sl). Nakon te prepirke ta je osoba pocela javno i pred svima podrijevat moj autoritet, obracat mi se na neprimjeren nacin i cak je sa kolegom iz drugog tima pocela o meni pricat negativno i dogovarat prelazak u drugi tim (bez da je ista receno ikome kome je trebalo bit receno). Mene zanima koji su valjani razlozi za otkaz, ako ta osoba svoje dnevne zadatke ispunjava vise-manje uspjesno, ali se jednostavno ne uklapa u tim i nije poslusna te podrijeva atmosferu u timu. Unaprijed hvala
  3. Pozdrav svima, Radim u jednoj privatnoj tvrtki vec 4 godine. Poslodavac nekad imati nerealne prohtjeve. Zbog moje greške, oduzet mi je jedan dan godisnjeg odmora, prerpostavljam da za to nema pravo. Postavio je uvjet da je u narednih mjesec dana svaka subota radna i da nema izostajanja, ni slobodnih dana. Da li on nas moze prisiliti na to? U potrazi sam za novim poslom. Zanima me nako 4 godine radnog staza u toj firmi, koliko je moj otkazni rok? Hvala na odgovorima.
  4. Lijep pozdrav Legalisovci, imam pitanje iz područja radnog prava, ovim putem molim precizne informacije; Može li se bolovanje koristiti tijekom otkaznog roka, ali da se trajanje otkaznog roka ne produžuje za dane bolovanja ? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru, KPopper.
  5. Poštovani, imam jedan problem koji ne znam kako se može riješiti. Naime, nedavno sam diplomirala i postala magistra javnog zdravstva te kako radim na jednom u KBC-u ZG već kao prvostupnica javila sam se da volontiram kod poslodavca na poslovima vezanim za moju novu struku, ali rekli su mi da se zakonski ne može volontirati na radnom mjestu na kojem imaju zaposlene djelatnike pa jesu li u pravu i je li postoji neki drugu način da se to regulira ili zaobiđe. Ne shvaćam da evo želim pomoći zajednici pa i na kraju državi, a zakon mi to onemogućuje? Htjela bih ostati u tijeku svoje nove struke te ako već ne mogu naći posao u državi unutar nove struke da barem ne zaboravim to raditi te da učim nove stvari kroz taj dobrovoljni rad. Postoji li ikakav način da se to može postići, barem kroz neku edukaciju ili rad za koji ne ću iste tražiti da mi ga honoriraju? Najradije bih radila u novoj struci, ali posao nažalost ne mogu očekivati pa bi mi ovaj rad barem pomogao da se u slobodno vrijeme razvijam u novom zvanju, puno Vam hvala.
  6. Može li mi molim Vas netko reći je li to pravno te kako je to regulirano. Naime, radim na jednom našem KBC-u koji ima tri lokaliteta, zaposlena sam na jednoj Klinici tog KBC-a i tamo radim godinama, ali u zadnje vrijeme počeli su naš šetati po gradu. Naime, dođem na odjel Klinike gdje inače radim i gdje sam zapisana u raspored i onda mi unutar radnog vremena samo kažu da odem na drugi odjel koji spada pod tu Kliniku. To je dosta nespretno jer ako nisam autom moram ići javnim prijevozom jer inače na posao idem pješice, a taj drugi lokalitet je na drugom dijelu grada. Isto tako znaju nas nazvati kući i reći da smo večeras na toj drugoj lokaciji, ali uredno stojimo u rasporedu na lokaciji na kojoj inače stalno radimo. Koja su tu naša prava i što se tu može? Najgore je kad tako jave 30 minuta prije posla pa moram trčati na posao po uniformu i obuću da bi mogla raditi na tom drugom lokalitetu. Isto tako to je stres jer tamo je drugačija vrsta pacijenta s kojima ne radimo pa kad dođem ne znam ni gdje što stoji, a još manje kako oni rješavaju pojedine problematike. Isto tako glavna sestra s bolovanja nazove i pošalje nas tako na drugu lokaciju, je li se to može?
  7. Placa na racun

    Poštovanje, zanima me kolika je razlika poslodavcu u davanjima ako mi se poveća iznos plaće na tekući račun. Hvala
  8. Bok, svima! Najprije zahvaljujem na toliko pravnih savjeta koje sam pronašla na Legalis portalu. Moj slučaj je sljedeći: Od svibnja 2017. pa do svibnja 2018., provela sam u novootvorenoj firmi. Od svibnja 2017. pa do rujna 2017.godine, plaća je bila redovna (na ugovoru sam bila prijavljena sa minimalcem a ostatak sam dobivala na ruke). Prva dva - tri mjeseca 2017. sam bila prijavljena na pola radnog vremena, da bi me se kasnije prijavilo na puno radno vrijeme jer su trebali jednu osobu koja je zaposlena na puno radno vrijeme (2 kolegice su bile preko student servisa). Negdje oko listopada 2017. krenuli su problemi sa isplatama. Naime, problemi su bili dugovi. Gazda koji je preuzeo firmu u kojoj smo počele raditi, preuzeo je i dugove firme od prijašnjeg vlasnika. Rečeno nam je da ga je bivši vlasnik prešao i prekrio stvarne dugove te da ga tuži. Negdje oko sječnja 2018. godine, rečeno nam je da smo u stečaju, i da je račun firme nažalost i dalje blokiran te da ako želimo raditi još neki poslić uz ovaj da slobodno možemo. Kolegice i ja nismo željele odmah otići, budući da nismo znale da li će nam uopće isplatiti ove plaće koje nam duguje a i stalno je dolazio sa pričom da čeka nekakav kredit. Za to vrijeme mi smo redovno dolazile na posao, obavljale razno razne poslove za njega, što privatno što poslovno. Bilo nam je između ostalog žao čovjeka. Ja sam otišla iz te firme u svibnju 2018., odnosno, gazda me pitao da li želim raditi kod njega na drugom poslu (na kraju firma nije njegova nego je lagao). Prešavši u drugu firmu, zapravo sam dobila uvid u njegovo spletkarenje, koje je obuhvaćalo i familiju njegove cure, odnosno, njegova cura i njena mama su knjigovotkinje koje su mu sređivale papire. U međuvremenu sam obavjestila kolegicu koja je i dalje radila za njega da otiđe od tamo jer sam shvatila da oni uopće nisu imali namjeru nikada nas isplatiti...(nakon što smo otišle, sam projekt firme se zatvorio jer mu nitko nije ni imao raditi). Poslali smo mu mail u kojem ga molimo da nam isplati dugove na što je on odgovorio da će isplatiti 2 studentice jer su one to ZASLUŽILE, a kolegici koja je tamo bila voditeljica (radila je preko student servisa isto), rečeno je da nije zaslužila i da neće dobiti ništa. Mene se nije uopće spominjalo..... nakon tog maila, knjigovotkinja nas je nazvala (mama njegove cure), i vrijeđala nas da smo glupe i da smo nesposobne te da smo mi uništile firmu. Isto tako je napomenula da nećemo dobiti nikakve novce i da ona ima veze posvuda. Pričekale smo još mjesec dana i kako nisu uplatili ništa, obratile smo se Inspektoratu rada (podnile smo anonimnu prijavu); neizdavanje obračunske liste, postoji mogućnost falsificiranja potpisa na ugovoru (nisam potpisivala ugovor kada su me ponovno prijavili na puno radno vrijeme), neisplata plaće, lažno prikazivanje uplata .... Iz Inspektorata rada nam se nitko nije javljao te je kolegica pismenim putem upitala za objašnjenje. Nakon par dana nam se javljaju mailom da dođemo na razgovor. Kada smo došle na razgovor, gospođa Inspektorica nas je još na vratima dočekala sa živčanim tonom da ona ne može ništa napraviti što se tiče isplate plaće i da je to ''naša osobna stvar''. Isto tako nam je rekla da ona nije naš privatni istražitelj i da promjenimo anonimnu prijavu jer ''nije valjda da mislimo da ona provjerava sve zaposlenike - nema ona vremena za to, ona ima i po 15 prijava mjesečno''... Izvikala se na nas jer nismo dobro sastavile elektronsku prijavu i u svemu tome je nadodala da ona iz prakse zna da velika većina ''radnika'' koja dolaze potraživati lovu su neradnici (a ona je tamo od '91.)... Iskreno, izašle smo u šoku sa Inspektorata jer nam je još i nadodala da joj ne pišemo požurnice i sl. jer moramo pričekati svoj red (iskreno, nabrojala je tko je sve ispred nas, zapamtila sam samo medije ).. Pričekale smo. U lipnju ove godine (2.mjeseca nakon razgovora i 4 nakon elektronske prijave), gospođa Inspektorica me nazvala, vrišteći na mene da poslodavac već mjesec dana pokušava mi poslati obračunske liste ali da ja ne odgovaram. Naime, poslodavac je poslao papire na moje prebivalište koje sam dobila tri dana prije poziva iz Inspektorata i čekala sam papire da mi se dostave na boravište. Inspektorica je i dalje vrištala na mene kao da sam ja kriva za to jer se njoj poslodavac nije odazivao na pozive te me požurivala da joj potvrdim da sam dobila platne liste pa da zaključi slučaj. Rekla mi je da pokušam odnijeti platne liste na Finu no da sumnja da ću se moći naplatiti, a ona će njemu pisati prekršaj. (Inspektorica je napala kolegicu da zašto joj je došla sa prijavom kad ona ne može ništa napraviti po pitanju studentskih ugovora.) Rekla sam da ću joj se javiti nakon što papire budem imala u rukama. Kako sam i pretpostavila, obračunske liste koje sam dobila su nevaljale. Poslodavac je prikazao da mi je uplaćivao plaću. Uvidom u JOPPD obrasce, saznala sam da kad me prijavio na nepuno radno vrijeme da je to učinio pod šifrom 3 što znači: osobe koje rade s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškočama u razvoju (ne trebam napominjati da nisam nikad rodila). Nazvala sam Inspektoricu da joj to kažem no bila je zauzeta te mi rekla da ju nazovem sljedeći tjedan (to je bilo u srpnju ove godine) da se dogovorimo kada da se vidimo. Gospođu sam nazvala i poslala joj poruku no do dana današnjeg nisam dobila njen odgovor. U međuvremenu smo kolegica i ja angažirale odvjetnika jer nam se čitav slučaj čini apsurdnim. Platne liste smo predali na Finu, no prije par dana sam dobila ponovo platnu listu za prosinac 2017. - izmjenjenu. Razmišljamo da podignemo kaznenu prijavu protiv njega no budući da nas državni aparati šikaniraju i napadaju, neznam koliko imamo šanse. Pretpostavljam da će se poslodavac izvlačiti da nam nije plaćao jer nije imao sredstava i jer je bio blokiran. Imamo i saznanja da je novu firmu opunomoćio u jednom trenu da preuzme ovlasti stare firme (preko koje nam je dužan). Da li netko ima iskustva u kaznenim procesima? Informiranjem smo došle do informacije da bi Inspektorat sam trebao podići kaznenu prijavu protiv poslodavca ukoliko postoji osnovana sumnja u počinjenje kaznenog dijela. No kako išta očekivati u našem slučaju kad nas je Inspektorica dočekala sa svime ovime? Iskreno, najviše se bojimo da na kraju ne izgubimo i budemo morale plaćati troškove suđenja. Da li itko zna koliko otprilike su troškovi? Gdje god da čitamo, postupak izgleda lagan. Od toga da se ne bojimo jer nas država štiti, do toga da je radnik zaštičen na više razina ( ako poslodavac ne uplati plaće, Porezna ga prijavljuje Fini a Fina ga blokira... ili se ide Inspektoratu ili na sud) Koji sve zakoni su prekršeni u našem slučaju? Realno, koliko pravosuđe stoji na strani radnika u ovim slučajevima? Iman osjećaj da je osuda već tu: radnik je glup jer je radio bez plaće. I koliko pomažu korespodencija između poslodavca i zaposlenika (mailovi, whatsapp)? Hvala unaprijed!
  9. Pozdrav, reorganizacijom u tvrtci dobio sam novi ugovor o radu na potpis, ali isti nisam potpisao te jedan članak glasi: Radnik se obvezuje da se tijekom razdoblja od 6 mjeseci nakon prestanka Ugovora o radu odnosno radnog odnosa kod poslodavca neće zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju sa poslodavcem, da ne smije za svoj račun ili za račun teće osobe sklapati ili obavljati poslove kojima se natječe sa poslodavcem i da ne smije na bilo koji način savjetovati osobe koje su u tržišnom natjecanju sa poslodavcem ili sudjelovati u takvim poslovima. Radi izbjegavanja svake dvojbe, radnik postupa protivno ugovornoj zabrani natjecanja iz prethodnog stavka ovog članka i u slučaju da osobama koje su u tržišnom natjecanju s poslodavcem prenosi znanja, ideje i koncepte koje je razvio poslodavac u sklopu svog poslovanja, a koja je radnik saznao tijekom trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da osobe koje su u tržišnom natjecanju sa poslodavcem uključuju osobe koje se pretežno bave poslovima iz djelatnosti koje obavlja poslodavac. Za slučaj povrede ugovorne zabrane natjecanja radnik se obvezuje isplatiti poslodavcu ugovornu kaznu u visini (N) prosječnih mjesečnih bruto plaća radnika isplaćenih prije prestanka radnog odnosa u roku od osam dana od primitka obavijesti poslodavca da je prekršio ugovornu zabranu natjecanja. U slučaju sumnje da li njegova namjeravana radnja predstavlja kršenje odredbi ovog Ugovora, radnik se obvezuje pisanim putem obratiti poslodavcu sa zahtjevom da mu izda suglasnost za poduzimanje takve radnje. Pitanja i objašnjenja sa stajališta poslodavca za ovakav uvjet 1. Izjava Poslodavca: "Mi se ovime samo ograđujemo kako ti nebi poslovnog partnera povukao sa sobom u novu firmu i time uzeo naš projekt, samo u tom slučaju bi mi ovo aktivirali i imamo pravo aktivirati, to piše." Moje mišljenje: Ja ovo ne mogu iščitati, već samo čitam: za slučaj ako se Poslodavac odluči naplatiti, on to može odraditi po volji, nevezano čak ni za radno mjesto u drugoj firmi, koja radi isto područje, a ja mogu dobiti posao čistača. Doslovno, ako pekara se odluči prošiti na isto područje rada kao i trenutna firma, Poslodavac može bez problema aktivirati Kaznu. 2. Kako bolje formulirati kako bi se ovo odnosilo samo da ne smijem uzeti projekt sa sobom i poslovna partnera (dobavljača) tj. nekako se ograditi? Unaprijed hvala
  10. Poštovani, U travnju ove godine, naišli smo na oglas u kojem Overeas express traži radnika na dostavi paketa. S obzirom da sam bio zainteresiran za posao, javio sam se na oglas i otišao na razgovor. Pri tom mi je poslodavac, (inače kooperanat koji vrši usluge za Overseas) rekao da će me prijaviti i da će mi plaća prvi mjesec iznositi 3000 kuna, a nadalje 4 tisuće mjesečno. Za obavljanje dostave dobio sam kombi vozilo u raspadu, za koje mi je rečeno da će u roku nekoliko dana biti zamijenjeno novim i ispravnim. Da ne idem previše u detalje, dovoljno je reći da mi je već nakon nekoliko dana u vožnji na cestu ispala kočiona obloga, a kako ručna kočnica uopće nije bila u funkciji, jedva sam se izvukao od slijetanja i to dojavio šefu koji je potom došao i to priručno složio kako bi mogao dalje. Pojas u vozilu je bio jednostavno otkinut i nije se mogao svezati, grijanje je radilo na najjače i nije ga bilo moguće ugasiti. U vozilu nije bilo niti rezervne gume, a da o stanju svega ostalog niti ne pišem. Nakon prvog mjeseca, što sam odradio neprijavljen, isplaćena mi je plaća na ruke u iznosu 3000 kuna. Odradio sam i svibanj prema dogovoru, i u istom vozilu, koje niti je u međuvremenu bilo popravljeno, niti zamijenjeno, a onda sam odlučio otići jer to nije bilo ono što je na početku obećano. Uglavno, odradio sam puna dva mjeseca, u kojima me nije prijavio kao zaposlenika. U svibnju mi je, nažalost, umrla majka, te sam zamolio za nekoliko dana odsustva, kako bi mogao organizirati ukop i sve ostalo, da bi me nakon dva dana šef zvao sa se vratim na posao jer on ima isto svog posla i ne može mene čekati. Preostao je još jedan dan koji sam zatražio, jer sam imao dogovor kod liječnika specijalista za pregled. Danas mi je donio plaću, umanjenu za tisuću kuna, uz obrazloženje da je to zbog tih dana kad mi je umrla mama i kad sam išao doktoru. Ono što me zanima je, imam li ja ikakvu mogućnost pritužbe na sve i mogu li ostvariti ikakvo pravo da dobijem onu plaću koja je prvotno dogovorena? Oprostite na dugom tekstu, ali htio sam dati na uvid što više činjenica.... Zahvaljujem unaprijed na odgovoru ili savjetu. Svima lijep pozdrav!
  11. Poštovani, molio bih vas za pravni savjet. Mama je dobila rješenje komisije gdje stoji: "Postoji neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti". Problem je sljedeći: Njezin joj je poslodavac otvoreno rekao da za nju nemaju odgovarajuće radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati iz razloga što ga nesmiju i ako joj daju otkaz moraju joj isplatiti otpremninu. Sama ne misli dati otkaz jer onda nema pravo na ništa, a fale joj 2 godine za prijevremenu mirovinu jer na invalidsku može zaboraviti. Nakon ovog rješenja mama više nema pravo na bolovanje iako je stvarno lošeg zdravstvenog stanja, poslodavac nema adekvatno radno mjesto, a otkaz joj ne žele dati. Pitanje je što uopće sad napraviti ? Hvala svima koji mogu ikako pomoći !!!
  12. Promjena smjene

    Poštovani, radim na jednom kliničkom bolničkom centru gdje su nam smjene 12 sati (dnevne ili pak noćne) i nedavno nam je glavna sestra zabranila mijenjanje smjena tijekom mjeseca. Naravno ona ne želi objasniti na temelju čega je ta zabrana, dok se liječnici bez ikakvih problema mijenjaju kao i sestre na drugim odjelima. Možete li mi reći je li to zakonski i koja su naša tu prava. Naime, svi mi imamo djecu, zdravstvene problem i slično i došli smo do situacije da ne možemo djetetu na roditeljski ili na pregled jer ne možemo se zamijeniti. Mnogo Vam hvala. Lijep pozdrav
  13. otkaz i godišnji

    Dobro vece,11.11.2018 dajem otkaz i prelazim 12.11.2018 u drugu tvrtku.Imam još 13 dana godišnjeg i 14 dana slobodnih dana,da li mi poslodavac mora isplatiti dane i godišnji,ako ja dajem otkaz tj.sklapamo sporazumni otkaz.
  14. Poštovani, Ukoliko tuženik osporava visinu tužbenog zahtjeva (bez ikakvih argumenata) mora li se ići na vještačenje? Hvala
  15. Neisplaćena plaća

    Pozdrav, kako nisam pronašla topic na ovu temu pišem novi. Dečko se zaposlio u restoranu u Osijeku kao kuhar 05.02.2018, ugovor je raskinut i prestao je s radom s 11.07.2018. s obzirom da je ugovor raskinut iz razloga što je dečko tražio da mu se isplati plaća za 05. mjesec, dakle rok za isplatu te plaće bio je 15.06. do najkasnije 30.06., isto nisu učinili sukladno zakonu već tek 09.07. Šef mu je čak preko telefona i prijetio da će mu u raskid ugovora napisati da ga je potkradao (što nije točan podatak), te mu je rekao da za plaću ima ali mu ne želi isplatiti jer što ga ima zvati za plaću dobit će ju kad ju dobije i kad on bude smatrao podobnim. Sama saga se nastavila za plaću za 6. mjesec, dakle danas je 17.8. te spomenuta plaća još nije isplaćena, uz to da ima pravo Fini dostaviti listu neisplaćenih plaća, kako se legalnim putem dodatno može osigurati da mu se plaće za 6. i 7. mjesec isplate? Hvala na odgovorima, Lp
  16. Poštovani, nisam odvjetnik nego tražim odvjetnika/cu pa molim da mi se zainteresirani za zastupanje jave. Molim vas da mi kažete spada li moj slučaj u Radno pravo ili neko drugo pravo? Naime, radila sam za tuženika svaki dan puno radno vrijeme, ali ne na Ugovoru o radu nego na Ugovor sa suradnikom o povremenom obavljanju poslova kao i na Ugovor o djelu (s tuženikovim partnerom). Radila sam, kao i svi drugi, na proviziju. Radi se o MLM poslovanju, odnosno o vrsti mrežnog marketinga. Tuženikova djelatnost je zastupanje poslova raznih financijskih institucija. Ne bih ovdje davala pojedinosti nego samo kad mi se zainteresirani odvjetnik/ica javi. Molim da mi se javi osoba koja je specijalizirana za ovu vrstu sporova, odnosno za pravo pod koje spada moj slučaj. Najbolje bi bilo da se radi o odvjetniku/ici koji ima iskustva i volje založiti se za „male ljude“, odnosno za poštene, oštećene radnike u sporovima protiv velikih korporacija, tj. osoba koja se ne boji i ne podilazi mobbingu velikih korporacija i njihovih odvjetnika, dakle vrhunski odvjetnik. Mjesto je Zagreb, a kontakt na PM. Hvala! srdačno
  17. Postovani, Dobila sam redovni samoskrivljeni otkaz iz jedne institucije. Tuzila ga i dobila presudu 27.11., rok zalbe im je bio 8 dana dakle zadnji dan 5.12. oni su se zalili 8.12., dakle 3 dana nakon roka. Hoce li im sud to oprostiti i hocemo li se sudakati po visem sudu? ili automatski odbiti? Zao mi je sto vas gnjavim, ali 2g smo bili na prvostupanjskom gdje me oni non stop maltretiraju. strase, prijavljuju na policiju, potezu veze i samo bi htjela da je to gotovo.
×