Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

Pretraži stranicu

Prikazuje rezultate za oznake 'zakon o radu'.

  • Pretraži po oznakama

    Unesite oznake odvojene sa zarezima. (neobavezno)
  • Pretraži po autoru

Vrsta sadržaja


Forum

  • Pravni savjeti
    • Obiteljsko pravo
    • Radno i socijalno pravo
    • Nasljedno pravo
    • Stvarno pravo
    • Obvezno pravo
    • Trgovačko pravo
    • Porezno i financijsko pravo
    • Kazneno pravo
    • Prekršajno i prometno pravo
    • Upravno pravo
    • Pravo intelektualnog vlasništva
    • Izvanparnični postupci
    • Ovrhe i ovršni postupci
    • Oružane snage i branitelji
    • Ostala pravna pitanja
  • Pravni forumi
    • Pravni forumi
  • Sudska praksa
    • Sudska praksa
  • Posao
    • Posao
  • Ponuda i potražnja
    • Pravna burza
    • Tražim odvjetnika
  • Pravosudni i drugi stručni ispiti
    • Pravosudni ispit
    • Javnobilježnički ispit
    • Ispiti za sudske tumače
    • Državni stručni ispit
  • Poslijediplomski studiji
    • Poslijediplomski studij
  • Studentski kutak
    • Studentski kutak
  • Caffe
    • Caffe
  • Razno
    • Knjiga gostiju
  • Pravosudni ispit's Pravosudni ispit Topics
  • Ovršenici-patnici's ovršenici-patnici Topics
  • Povratak u hrvatsko državljanstvo's Povratak u hrvatsko državljanstvo Topics
  • Prvostupnici uprave-patnici's Prvostupnici uprave-patnici Topics
  • Javna nabava's JAVNA NABAVA Topics
  • Potrošač's POTROŠAČ Topics
  • Arbitraža's Arbitraža Topics
  • Saznaj više's saznaj vise Topics
  • Turistička agencija's Turistička agencija Topics
  • Vlasništvo's vlasništvo Topics

Kategorije

  • Sve vijesti
    • Sponzorirane vijesti

Članci

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Nema rezultata koji se mogu prikazati

Kategorije

  • Prigovori
  • Prijedlozi
  • Punomoći
  • Tužbe
  • Ugovori
  • Zahtjevi

Pronađeno 3 rezultata

  1. U članku 10. zakona o obavljanju studentskih poslova stoji: (5) Posrednik ne može posredovati za studenta koji je dva puta promijenio studijski program i treći puta upisuje prvu godinu iste razine. Pošto sam ja tri puta promjenio studijski program, tj. četvrti put sam redovno upisao prvu godinu različitog studija, ispada da sam rupa u zakonu, zar ne? Ne bih se htio igrati sa zakonom jer se pri učlanjenju u servis potpisuje izjava kojom potvrđujem da ne spadam u spomenutu kategoriju, a i u zakonu također stoji da je studentski servis koji krši novi zakon dužan platiti do 100 000 kuna kazne što im sigurno ne bih htio učiniti. Međutim, iako je očito da su se s ovom stavkom htjeli ograditi od ljudi koji iz godine u godinu upisuju studij samo radi iskorištavanja prava (što nije bio moj slučaj, već mi je život bio svakakav i nisam znao što radim), zakonodovac nije jasno definirao od koje se skupine studenata želi ograditi. Vjerojatno su mislili na ljude koji su po dva ili više puta promjenili studijski program. Pošto je meni treći put, a u zakonu se takav slučaj nigdje ne spominje, znači li to da ja zbog rupe u zakonu ipak imam pravo na rad odmah na prvoj godini trenutnog studija? Svakako ću danas provjeriti u student servisu, ali me zanima mišljenje pravnih stručnjaka ili studenata sa sličnim iskustvom. Lijep pozdrav i unaprijed hvala!
  2. Poštovanje, molio bih konzultaciju vezanu uz određenu situaciju: GLAVNO PITANJE: Moram li vratiti regres koji mi je isplaćen sa zadnjom zarađenom plaćom koji bivši poslodavac sada traži nazad jer tvrdi da su ga isplatili greškom? OKOLNOSTI ZAPOSLENJA: Bio sam zaposlenik (učitelj na zamjeni - ugovor na određeno vrijeme do povratka djelatnice s bolovanja) jedne OŠ, radio sam od 3.9. 2018., (odnosno, zbog prisilnog prekida za Božić - zbog kratkoročnog vraćanja djelatnice koju sam mijenjao, ponovno od 14.1. 2019.) i "Radni odnos zaključuje se dana 15.7. 2019. godine". OKOLNOSTI SITUACIJE: Priča je takva da sam znao da mi je to zadnja godina u toj školi i zbog toga sam usmeno tražio jedan dan godišnjeg odmora kako bi se kvalificirao za regres, što je ravnateljica odbila, ali naknadno, kada je saznala da radim do 15.7., obećala je regres. Kao što je navedeno, u 8. mjesecu isplaćena mi je plaća za odrađeni dio 7. mjeseca, regres i isplatili su mi razmjerni dio godišnjeg odmora. Sve je to bilo u redu i u skladu s dogovorom. Krajem 8. mjeseca dobivam poziv od škole gdje me se obavješćuje da: "Nismo ti smjeli isplatiti regres uz isplatu razmjernog godišnjeg odmora. Morat ćeš ga vratiti". Naknadnim istraživanjem, saznajem da na regres ima pravo samo onaj djelatnik koji stvarno koristi godišnji odmor i to je interpretacija koja mi je servirana. Škola mi nije dala godišnji odmor kada sam tražio, a iako su mi obećali regres, na kraju nisu ispunili zakonsku osnovu za njega i sad ga traže nazad. Kasnije saznajem da je drugim djelatnicima godišnji odmor "pušten" s 15.7., ali meni nisu dali ni dan da bi bili u skladu s uvjetom za regres. U prilogu šaljem obavijest o odobrenim sredstvima za isplatu regresa (Ministarstvo znanosti i obr.) kako bih obrazložio njihovu tvrdnju gdje navode da "...je pravo na regres za godišnji odmor uvijek vezano uz stvarno korištenje godišnjeg odmora te pravo na regres ima svaki zaposlenik koji u tekućoj godini koristi makar i razmjerni dio godišnjeg odmora." Uz određenu konzultaciju, rečeno mi je da se pozovem na sljedeće: Članak 80. Zakona o radu (na snazi od 2017. godine) slovi: Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dok članak 229. (Najteži prekršaji poslodavca) slovi: (1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: i stavak 33) ako s radnikom sklopi sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora (članak 80.) Da nadodam: nikakav sporazum konkretno nije sklapan ni usmeno niti napismeno. Jedino što konkretno je rečeno jest: - ravnateljičino obećanje da ću dobiti regres (usmeno). - na moj upit gdje mi je rješenje za godišnji, tajnica je rekla da ga za mene nema, jer će me isplatiti. (Tada nisam znao da je 1 dan godišnjeg uvjet za regres) - da mi u OBAVIJESTI O PRESTANKU RADNOG ODNOSA NA ODREĐENO VRIJEME stoji da mi "Radni odnos zaključuje se dana 15. 07. 2019. godine", a ostalim kolegama u rješenju o kolektivnom godišnjem stoji da je godišnji počeo s danom 15. 07. 2019. godine. I konačno, molim za konzultaciju... ovo što mi je rečeno da, ako to dobro intepretiram, oni nisu smjeli mene isplatiti za godišnji, već mi omogućiti godišnji odmor s obzirom da se znalo na početku godine da se kolegica vraća u 6. ili 7. mjesecu te su pravovremeno mi mogli odobriti godišnji i samim time "pokriti" uvijet za regres. Ako to jest zaista tako, kako to da službeni dopis Ministarstva znanosti i obrazovanja se izravno kosi time navodeći: "...je pravo na regres za godišnji odmor uvijek vezano uz stvarno korištenje godišnjeg odmora" Čime se voditi na kraju? Zakonom o radu ili tim dopisom, što mi je činiti, moram li vratiti regres i ako ga ne vratim, postoje li moguće sankcije, odnosno, ako me odluče tužiti, mogu li se u stvarnosti pozvati na članak 80. Zakona o radu ili ima neka rupa u cjelokupnoj logici svega navedenog? Hvala svima koji unaprijed pročitaju ovaj poduži tekst i izuzetno bih cijenio svaku intepretaciju i savjet vezan uz napisano! Regres za 2019. godinu OŠ, SŠ.pdf
  3. Pozdrav, molim za pomoć nekoga tko ima provjerenu informaciju. Zaposlena sam u privatnoj firmi od travnja na neodređeno s probnim radom od 6 mjeseci, što znači da sam još uvijek na probnom radu. Nisam zadovoljna uvjetima koji su jako loši te sam našla novi posao. U ugovoru o radu piše da mi otkazni rok traje 30 dana u slučaju da ja dajem otkaz, a 15 dana ako daje poslodavac. Međutim, zakon pripisuje minimalni rok od 2 tj u slučaju rada kraćeg od godinu dana, a 7 dana u slučaju otkaza na probnom radu. Moj poslodavac tvrdi da zakon ne vrijedi za one koji su potpisali ugovor i da sam dužna odraditi 30 dana, no u Zakonu o radu piše da ako je neko radnikovo pravo različito uređeno u različitim pravnim aktima, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, što bi u mom slučaju bio kraći otkazni rok. Na raznim portalima pronašla sam informaciju da si u takvom slučaju radnik može izabrati što je za njega povoljnije, no poslodavac ne želi ni čuti za to. Je li istina da ugovor ima prednost nad ovom odredbom zakona? Ako ne i ako imam pravo na 2 tjedna ili tih 7 dana, kako se mogu zaštititi? Poslodavac ne želi potpisati moj pismeni otkaz dok ne pristanem na 30 dana, a još mi i duguje slobodne dane zbog prekovremenih sati. Puno hvala na odgovoru.
×