LUMARA objavljeno: 5. ožujak 2019. Dijeli objavljeno: 5. ožujak 2019. Poštoani! Imam dva pitanja: 1) Da li je Kolektivni ugovor za trgovinu na snazi, ili on od 2013. godine više nije na snazi i prema njemu se firme iz područja trgovine ne ravnaju? Prema tom Kolektivnom ugovoru osnova za godišnji odmor je 18 dana, a onda se povećava prema radnom stažu. Drugo pitanje, u tom kolektivnom ugovoru piše kada radnik ima pravo na jubilarnu nagradu (nakon određeog broja navršenih godina kod jednog poslodavca) i koliki je najmanji iznos. Ako taj Kolektivni ugovor nije obnovljen i nije na snazi, da li je sve prepušteno samo ugovorima sa poslodavcem? Jer u Zakonu o radu nema tih detalja, koliko mi se čini. Unaprijed zahvaljujem na odgovoru. LUMARA Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 5. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 5. ožujak 2019. Ako nema kolektivnog poslodavac mora imat pravilnik o radu gdje će to bit regulirano. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
LUMARA odgovoreno: 13. ožujak 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 13. ožujak 2019. Pitanje: U kojem roku poslodavac treba "napraviti" Pravilnik, ako od 1.1.2019. ima 20 radnika? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 13. ožujak 2019. Dijeli odgovoreno: 13. ožujak 2019. Koliko je meni poznato, nijednim zakonom to nije propisano, ali jasno je da to treba napraviti čim prije. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.