Prekovremeni sati

[Maruška68]

Radim u jednoj instituciji od ponedjeljka do petka, 8 radnih sati dnevno, 40 tjedno. Institucija ima i službu u kojoj se radi non stop pa svakog zadesi i rad popodne poslije radnog vremena do navečer ili vikendom cijeli dan i to u prosjeku dvaput mjesečno. To nije mnogo prekovremenih sati, ali smo ih dužni odraditi. Nisu rezultat izvanredne situacije i naglog povećanja posla, već konstantnog posla u drugoj službi, koji je predvidiv i stalan pa me zanima može li se od zaposlenih tražiti da konstantno rade prekovremeno ili bi takva služba zahtijevala zapošljavanje druge osobe za stalno. Meni je to fizički iscrpljujuće zbog godina, zdravstvenog stanja i zbog obiteljskih prilika, ali mi niti liječnička dokumentacija s mišljenjem liječnika nije pomogla da me toga poštede. Mogu li išta učiniti da me izuzmu od toga, moraju li ipak uvažiti mišljenje liječnika ili medicine rada i mogu li prekovremeni sati biti obavezni i konstantni iako se ne radi o izvanrednoj situaciji niti naglom povećanju posla? Hvala na odgovoru!

[drot13]

Te sate uredno plate?

[Maruška68]

Uredno plate. Što to mijenja? Je li protuzakonito samo ako su neplaćeni, kao što su mi bili u privatnom sektoru dok sam mogla tako raditi. Ako poslodavac plaća prekovremene, može li vas prisiliti na stalan prekovremeni rad, onaj predvidivi, koji nije rezultat iznenadnog povećanja posla ili više sile? Morate li to odrađivati sa narušenim zdravljem s kojim jedva odradite osam sati i pritom zanemariti privatne obaveze, djecu, stare i bolesne ukućane i slično? I to sve za novac s kojim ne možete pokriti niti osnovne potrebe? Moje je pitanje može li takav rad poslodavac zakonski opravdati i postoji li način da se radnik zaštiti od takve prisile? Poslodavac bi mogao zaposliti drugu osobu jer postoji potreba za stalnim radom, ionako ima trošak za prekovremene sate. 

[drot13]

Ne mijenja, ali najjasnija je pogreška poslodavca ako to ne plaća.

To što bi poslodavac mogao zaposliti nekoga drugoga da to radi kao redovno radno vrijeme ne znači da to i mora napraviti. Prekovremeni rad je dozvoljen i dok ne probija zakonska ograničenja, ne može se zabraniti.

U čl. 65. Zakona o radu su izuzeci, a ne vidim da bi se koji odnosio na tebe. Imate li ugovor o radu ili kolektivni ugovor, pa da vidiš još u njemu ima li dodatnih izuzetaka?

[Maruška68]

Ma nije mi jasno jedino ovo, u članku 65. Zakona o radu piše ovo:

Prekovremeni rad

Članak 65.

(1) U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).

Dakle, u mom slučaju se radi o prekovremenom radu u odjelu koji stalno radi, a posao obavljaju zaposlenici koji se izmjenjuju i to su im prekovremeni sati, jer su svojih 40 tjedno već odradili na drugom radnom mjestu. Nije viša sila niti izvanredno povećanje opsega posla niti išta slično. Kako onda to može biti po zakonu? Je li to ipak po zakonu ili je to čisto demostriranje sile, jer pojedinac kod nas teško može išta izboriti što mu netko jači odluči oduzeti.