Jump to content
Malkblood

Otkaz, probni rad i otkazni rokovi

Preporučene objave

Trebam pomoć nekog pravnog stručnjaka; radi se o slijedećem:

Zaposlila sam se u jednoj firmi gdje sam zamjena za porodiljni dopust (18 mjeseci, kako je pisalo u oglasu), međutim, zbog nekakvih olakšica, ponuđen mi je ugovor na neodređeno vrijeme. I u početku se to činilo kao nešto pozitivno, no nakon određenog vremena sam shvatila da to neće funkcionirati iz više razloga.

1: prvi put radim ovakav tip posla, i žena koja me obučava jednostavno fizički nema vremena prenijet znanje, jer mora raditi svoj posao + još hrpu drugih poslova (čitaj: Katica za sve.)

2: šefica je jako teška osoba koja je sklona vrijeđanju, deranju i drugim oblicima ponašanja nebitno o razlozima. (pritom mislim da šefica svoje radnike šalje u pm i slične uvrede, što direktno, što indirektno, a da ne govorimo o vrijeđanju poslovnih partnera)

Zaključila sam da to ipak nije za mene i naravno da postoji probni rad od 30 dana, no ugovor je napisan tako da nisam sigurna u njegovu pravnu validnost.

Točka 7. Ugovora o radu: Obje ugovorne strane mogu redovito ili izvanredno otkazati ovaj Ugovor uz uvjete propisane Zakonom o radu (i Pravilnikom o radu)

Točka 8. Ako poslodavac redovito otkazuje ugovor, otkazni rok iznosi jedan mjesec. Ako redovito otkazuje radnik, otkazni rok iznosi jedan mjesec.

Točka 9. U slučaju otkazivanja Ugovora o radu za vrijeme probnog rada, otkazni rok iznosi 30 dana.

Ta zadnja točka mi se čini kao sporna, jer ne sjećam se da u Zakonu postoji takav stavak, niti sam čula da je itko morao odrađivati otkazni rok ako je otkazao Ugovor za vrijeme probnog rada.

Molim za savjet i pomoć, jer zbilja nisam očekivala ovakav potencijalni ishod.

Uređeno od Malkblood

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 6 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Po Zakonu o radu, otkazni rok za vrijeme probnog rada je najmanje 7 dana, po čl. 53. ZOR-a. Ako je to u Vašu korist kao radnika, mislim da biste se mogli izvući uz otkazni rok od 7 dana. 

Hvala na brzom odgovoru.

Eh sad, slučajno mi je tetak bio spomenuo da u ZOR-u piše da ako se otkazuje ugovor za vrijeme probnog, maksimalni iznos otkaznog može biti samo 15 dana, i da je Zakon jači od ugovora.

Iskopala sam slijedeće: Otkazni rokovi u slučaju redovnog otkaza određeni su člankom 113. Zakona o radu i iznose od dva tjedna do šest mjeseci, zavisno od staža kod toga poslodavca (ne ukupnog staža). 

Dakle, otkazni rok iznosi:
- dva tjedna ako je radnik proveo kod tog poslodavca manje od godinu dana, 
- mjesec dana ako je proveo neprekidno godinu dana, 
- dva mjeseca ako je proveo neprekidno dvije godine, 
- tri mjeseca ako je proveo neprekidno pet godina, 
- četiri mjeseca ako je proveo neprekidno deset godina, 
- pet mjeseci ako je proveo neprekidno petnaest godina, 
- šest mjeseci ako je proveo neprekidno dvije godine. 

Ako se radnik drži ovih rokova, ne mora poslodavca navoditi nikakve razloge zašto otkazuje. 

Međutim, stavkom 6. istoga članka Zakona, određeno je da kada otkazuje radnik otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana ako radnik za otkaz ima osobito važan razlog. 

Što je osobito važan razlog nije propisano Zakonom. To bi moglo biti npr. presljenje u drugo mjesto i sl. Dobivanje drugog posla također bi mogao biti osobito važan razlog, posebno ako npr. radnik ne radi u svojoj struci, pa dobije drugi, odgovarajući posao ili radnik kod poslodavca prima ispodprosječnu plaću, a kod drugog poslodavca bi dobivao znatno veću plaću, i sl. 

U pravilu u praksi se prihvaća, ako otkazuje radnik, da otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, bez obzira na razloge zašto otkazuje. 
Naravno, ako je radnik radio kod poslodavca manje od godinu dana otkazni rok iznosi samo 15 dana, bez obzira na ikakve druge razloge. Otkazni rok od 30 dana u slučaju osobito važnih razloga primjenjuje se samo kada bi prema stažu kod toga poslodavca otkazni rok trebao iznositi dulje od mjesec dana. 

Eh sad...ako je to zbilja istina, a nisam stručna osoba za tumačenje Zakona, jer su pisani tako kako su pisani i ja sam običan laik; to bi značilo da unatoč svemu mogu napisati izjavu o otkazu, pozvati se na specifične članke ZOR-a koji se odnose na moj slučaj i dobiti 7-15 dana otkaznog, što je sasvim prihvatljivo i meni i potencijalnom drugom poslodavcu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Eh ovako...pitala sam odvjetnike i oni tvrde da mogu imati maksimalni otkazni rok od 2 tjedna, prema ZOR-u, članak 114.

Tako da sutra ću uručiti direktoru osobno svoj otkaz, jer sutra mi je ujedno zadnji dan probnog rada, pa ću ga iskoristiti za davanje otkaza i vidjet šta će mi reći, tj. hoće li biti otkaznog roka ili ne.

Razlog sam navela da sam našla drugi posao koji bolje odgovara mojem znanju i iskustvu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Za redovan otkaz ugovora o radu niste dužna obrazlagati razlog.

Mišljenja sam da će vrijediti ugovoreni otkazni rok (osim ako se dogovorite) budući u ovom slučaju otkazni rok štiti poslodavca (iako bi se to moglo sporiti obzirom na probni rad).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×