Jump to content
TonMik

Prisilni godišnji i najava otkaza

Preporučene objave

Poštovani, situacija je sljedeća...dok  sam na porodiljnom desila se reorganizacija u firmi i najavljeno mi je drugo radno mjesto s lošijim uvjetima na koje ja ne pristajem.U ponedjeljak sam trebala pocet radit, a u sub mi je poslodavac mailom poslao Odluku o godišnjem odmoru koji traje 15 dana. Da li me poslodavac može poslati na g.o. bez mog pristanka? I kad se vratim prvi radni dan uručiti mi poslovno uvjetovani otkaz??

Plus za vrijeme porodiljnog dopusta sam obavljala određene poslove koje je poslodavac tražio. (Slanje ponuda, kontaktiranje kupaca....)

Unaprijed hvala na odgovoru. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Što se tiče GO, poslodavac donosi odluku o korištenju GO, da. Može Vam uručiti poslovno uvjetovani otkaz nakon isteka roka od 15 dana otkad Vam je prestao roditeljski dopust, također.

Što se tiče rada za vrijeme roditeljskog dopusta, to eventualno može biti prekršaj poslodavca prijavljiv radnoj inspekciji, ali vjerujem da Vi od toga nećete imati nikakvu korist.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×