Jump to content

nepodmirene obveze


mvrekal100

Preporučene objave

Poštovani,  poslodavac želi raskinuti ugovor na određeno vrijeme  prije isteka roka zbog nemogućnosti poslovanja, a duguje mi plaću za nekoliko mjeseci zbog nedostatka novca.  I nudi sklapanje novog ugovora za druge poslove.  Ukoliko bi ga sklopio imam li pravo kasnije tužiti poslodavca zbog neisplaćenih plaća iz prethodnog ugovora. Koji su zastarni rokovi? Da li je uvjet da ne potpišem sporazumni raskid?

Postoji sumnja u neplaćanje obveznih doprinosa poslodavca. Da li je dužan svaki mjesec dostaviti obračun o obveznim davanjima radniku, bez obzira da li je isplatio plaću za taj mjesec i koje su kazne poslodavcu za to? Kome prijaviti za ovo?

U ugovoru stoji odredba:

Zaposlenik je suglasan da mu Poslodavac otkaže ugovor zbog poslovnih razloga, odnosno suglasan je zaključiti novi ugovor o radu, koji  ponudi poslodavac.

Da li me ova odredba ograničava u nekom ostvarenju mog prava.

Hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ukoliko idete na raskid ugovora o radu kao varijantu prestanka radnog odnosa, pripazite da u tom sporazumu ne bude odredbe tipa "radnik potpisom ovog ugovora potvrđuje da na dan njegova sklapanja nema nikakvih novčanih ni drugih potraživanja prema poslodavcu".

Zastarni rok za novčano potraživanje iz radnog odnosa iznosi 5 godina.

Poslodavac ima zakonsku obvezu da dostavi radniku obračunsku listu, čak i kada nije isplatio plaću, a propuštanje da udovolji toj obvezi možete prijaviti Inspektoratu rada (odnosno to je sad po novom ili bude Državnom inspektoratu, no nisam siguran).

Ova zadnja odredba koju ste citirali aludira na otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu kao varijantu prestanka radnog odnosa.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, u slučaju prihvata ponude, ostaje li meni pravo na tužbu za isplatu dospjelih neisplaćenih plaća iz prvotnog ugovora? Da li je zastarni rok od 5 godina uvjetovan time da najprije moram u roku 15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava i da li je poduzimanje te radnje naplatno. Ako je to obvezna radnja, od kad teče taj rok od 15 dana? 

Ako poslodavac nema sredstava za isplatu neisplaćenih plaća, ostaje li mogućnost ovrhe na njegovoj imovini? Koji je tu postupak?

Da li sve gore navedeno (zastarni rok, zahtjev za zaštitu povrijeđenog prava) vrijedi i u slučaju nedostavljanja obračunske liste, tj. neuplaćivanja obveznih doprinosa za mirovinsko i ostalo.

Da li je moj potpis obavezan na ugovoru koji je prestao, radi pravovaljanosti prestanka, bez obzira u kom obliku je prestanak ugovora.

I na kraju, kolika je odvjetnička tarifa u vezi podizanja tužbe za neisplatu dospjelih plaća.

Hvala.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ako Vam je povrijeđeno pravo po osnovi novčanog potraživanja, niste dužni prethodno podnositi zahtjev za zaštitu prava, a zastarni rok je pet godina od dana kad je plaća trebala biti uplaćena, a nije bila. Ne smijete se novim ugovorom odreći starog potraživanja po osnovi plaće, zato pažljivo čitajte što potpisujete. Nema veze je li puno ili nepuno radno vrijeme, radniku se moraju poštovati sva prava iz ugovora o radu.

Je li poslodavac trgovačko društvo (d.o.o., j.d.o.o.) ili obrt? Je li uopće riječ o privatnom poslodavcu?

Kod otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora radi se o jednom potpisu, i on je, naravno, potreban.

Odvjetnička tarifa ovisi o tome kolika je vrijednost predmeta spora, odnosno koja je visina Vašeg potraživanja po osnovi plaća, time da se vrijednost predmeta spora izražava u bruto iznosu.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Ponovit ću ranija 2 pitanja. 

U slučaju kad poslodavac ne uplaćuje obvezne doprinose za mirovinsko, kako utužiti, tj. da li i ovdje vrijedi ono što ste prethodno naveli: niste dužni prethodno podnositi zahtjev za zaštitu prava, a zastarni rok je 5 godina od dana kad su doprinosi trebali biti uplaćeni?

Ako poslodavac nema sredstva za isplatu dugovanog (plaće, doprinosi za mirovinsko), ostaje li mogućnost ovrhe na njegovoj imovini? Koji je tu postupak?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Prije 49 minuta, mvrekal100 je napisao:

U slučaju kad poslodavac ne uplaćuje obvezne doprinose za mirovinsko, kako utužiti, tj. da li i ovdje vrijedi ono što ste prethodno naveli: niste dužni prethodno podnositi zahtjev za zaštitu prava, a zastarni rok je 5 godina od dana kad su doprinosi trebali biti uplaćeni?

Vrijedi. Ponovit ću Vam još jednom, možda Vam nije upalo u oko: plaće se utužuju u bruto iznosu, koji obuhvaća neto plaće plus obvezne poreze i doprinose na plaću.

Osim toga, poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, i možete ga prijaviti državnom odvjetništvu za kazneno djelo neisplate plaća.

Prije 51 minuta, mvrekal100 je napisao:

Ako poslodavac nema sredstva za isplatu dugovanog (plaće, doprinosi za mirovinsko), ostaje li mogućnost ovrhe na njegovoj imovini? Koji je tu postupak?

Zato sam Vas pitala tko Vam je poslodavac. Vaš poslodavac, onaj s kim ste Vi sklopili ugovor o radu, je udruga. Ako udruga ima imovine, možete ovršiti na njezinoj imovini. Na temelju pravomoćne i ovršne presude koju dobijete na temelju tužbe iz prvog dijela ovog pitanja, podnijet ćete zahtjev za izravnu naplatu FINI i sjesti na račun udruge. Ako udruga nema sredstava na računima, na temelju iste presude možete pokrenuti ovrhu na drugoj imovini udruge, namještaju, pokretninama, nekretninama i slično.

No na računima, nekretninama i pokretninama predsjednika udruge, ponovit ću, ne možete se naplaćivati po toj osnovi, jer nije predsjednik udruge Vaš poslodavac, već je udruga Vaš poslodavac.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

U svakom slučaju, predsjednik udruge je odgovoran za neisplatu mjesečnih obračunskih lista i ne može ih naknadno doostavljati?

 

U kojem roku poslodavca mogu prijaviti inspekciji rada i državnom odvjetništvu? Da li je to isti zastarni rok od 5 godina?

 

Poslodavac mi je na početku radnog odnosa predao prijavu o početku osiguranja. Da li je njegova dužnost da mi po prekidu ugovora preda prijavu o prestanku osiguranja? Ako ne što tada?

 

Inače, udruga nema svoj prostor i imovinu. Njoj je to sve besplatno ustupilo gradsko tijelo s kojim ona to sve dijeli i ona to koristi u vrijeme koje ne ometa rad gradskog tijela.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

prije 2 sati , mvrekal100 je napisao:

U svakom slučaju, predsjednik udruge je odgovoran za neisplatu mjesečnih obračunskih lista i ne može ih naknadno doostavljati?

Nije. Udruga je odgovorna, udruga je poslodavac. Može do kraja mjeseca u kojem je trebala biti isplaćena plaća.

Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini

Članak 93.

(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.

prije 2 sati , mvrekal100 je napisao:

U kojem roku poslodavca mogu prijaviti inspekciji rada i državnom odvjetništvu? Da li je to isti zastarni rok od 5 godina?

Zastara za utvrđivanje prekršaja iz područja Zakona o radu je četiri godine, za kazneno djelo (iako je s obzirom na stanje poslodavca upitno ima li kaznenog djela), apsolutna zastara je vjerojatno i puno dulja.

prije 1 sat , mvrekal100 je napisao:

Poslodavac mi je na početku radnog odnosa predao prijavu o početku osiguranja. Da li je njegova dužnost da mi po prekidu ugovora preda prijavu o prestanku osiguranja? Ako ne što tada?

Izdavanje potvrde o zaposlenju i vraćanje isprava

Članak 130.

(1) Poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa.

(2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

(3) Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.

Ako to ne učini, to je također prekršaj zbog kojega se možete obratiti inspekciji rada.

Prije 27 minuta, mvrekal100 je napisao:

Inače, udruga nema svoj prostor i imovinu. Njoj je to sve besplatno ustupilo gradsko tijelo s kojim ona to sve dijeli i ona to koristi u vrijeme koje ne ometa rad gradskog tijela.

Kao što Vam rekoh na početku, teško ćete svoju tražbinu onda naplatiti od poslodavca.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija