Jump to content

Novi ugovor na neodređeno vrijeme


LUMARA

Preporučene objave

Poštovani!

Firma želi umjesto postojećih ugovora na neodređeno vrijeme, da zaposlenici potpišu nove ugovore (navodno više usklađene sa zakonom), sa datumom 1.4.2019. Na upit što sa radnim stažom ostvarenim prema prethodnim ugovorima na neodređeno vrijeme (radi se o više od dvadeset zaposlenika), odgovor od kadrovske službe je slijedeći: "novi ugovor ne poništava stari nego ga nadomješta". U biti to je potpuno novi ugovor. Niti sa jednim članom se ne veže na stari ugovor. Na pitanje o radnom stažu ostvarenom po prethodnom ugovoru, odgovor je: "Uvijek možete dobiti potvrdu od Zavoda za mirovinsko osiguranje da ste radili neprekidno u istoj firmi."  Kod slučaja potraživanja otpremnine kod poslovno uvjetovanog otkaza, da li bi takav novi ugovor uzeo u obzir ranije stečeni radni staž? Da li taj ugovor ne treba potpisati, da li treba angažirati odvjetnika? Unaprijed hvala na odgovoru!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija