LUMARA objavljeno: 16. svibanj 2019. Dijeli objavljeno: 16. svibanj 2019. Poštovani! Firma želi umjesto postojećih ugovora na neodređeno vrijeme, da zaposlenici potpišu nove ugovore (navodno više usklađene sa zakonom), sa datumom 1.4.2019. Na upit što sa radnim stažom ostvarenim prema prethodnim ugovorima na neodređeno vrijeme (radi se o više od dvadeset zaposlenika), odgovor od kadrovske službe je slijedeći: "novi ugovor ne poništava stari nego ga nadomješta". U biti to je potpuno novi ugovor. Niti sa jednim članom se ne veže na stari ugovor. Na pitanje o radnom stažu ostvarenom po prethodnom ugovoru, odgovor je: "Uvijek možete dobiti potvrdu od Zavoda za mirovinsko osiguranje da ste radili neprekidno u istoj firmi." Kod slučaja potraživanja otpremnine kod poslovno uvjetovanog otkaza, da li bi takav novi ugovor uzeo u obzir ranije stečeni radni staž? Da li taj ugovor ne treba potpisati, da li treba angažirati odvjetnika? Unaprijed hvala na odgovoru! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.