superlight objavljeno: 22. svibanj 2019. Dijeli objavljeno: 22. svibanj 2019. Pozdrav, Imam pitanje vezano za pravo na isplatu godišnjeg. Radim u firmi koja prestaje s radom krajem lipnja 2019. Ugovor o radu mi je tkđ do kraja lipnja a trenutno sam na rodiljnom dopustu. Imam li pravo na isplatu godišnjeg odmora za 2019. (ili na razmjerni dio) ako je odlukom čelnik tijela ukinuo korištenje godišnjeg i odredio isplatu a da ne prekidam status rodiljnog dopusta jer mi se dijete tek rodilo,,, ili mi zapravo godišnji za 2019. propada jer za mene ne postoji takva opcija? Puno hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 22. svibanj 2019. Dijeli odgovoreno: 22. svibanj 2019. prije 4 sati , superlight je napisao: Pozdrav, Imam pitanje vezano za pravo na isplatu godišnjeg. Radim u firmi koja prestaje s radom krajem lipnja 2019. Ugovor o radu mi je tkđ do kraja lipnja a trenutno sam na rodiljnom dopustu. Imam li pravo na isplatu godišnjeg odmora za 2019. (ili na razmjerni dio) ako je odlukom čelnik tijela ukinuo korištenje godišnjeg i odredio isplatu a da ne prekidam status rodiljnog dopusta jer mi se dijete tek rodilo,,, ili mi zapravo godišnji za 2019. propada jer za mene ne postoji takva opcija? Puno hvala na odgovoru. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 82. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. (2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.