otkaz poslodavca nakon saznanja o trudnoći

[a_portuguesa]

Poštovani,

u radnom sam odnosu od 4.2.2019. (ugovor na neodređeno) s probnim rokom od 6 mjeseci. Danas sam poslodavcu obznanila da sam trudna i da me ginekolog upućuje na čuvanje trudnoće od 1.6. pa mi je sat vremena od razgovora uručio otkaz. Razlog otkaza je "ukidanje radnog mjesta". Ima li pravo na to s obzirom na trudnoću (danas je 9 tjedana, imam kompletnu medicinsku dokumentaciju, još k tome da je trudnoća rizična), s obzirom na probni rok koji je u tijeku ako sam zaposlena za stalno?

Hvala unaprijed.

[G-man]

Po meni, čl. 34. Zakona o radu je jasan -

"Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.

Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga."

 

Probni rad, po mom mišljenju, nije problem iz dva razloga - prvo, ne poziva se na to kao razlog otkaza i drugo, obavijestila ste ga prije otkaza. Moja sugestija je da obavezno već sutra, po mogućnosti preko odvjetnika, podnesete zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem ćete navesti sve što i ovdje (i citiranjem ovog zakonskog članka gore) i priložiti medicinsku dokumentaciju, kojom dokazujete trudnoću.

[Mister-X]

prije 1 sat, G-man je napisao:

Probni rad, po mom mišljenju, nije problem iz dva razloga - prvo, ne poziva se na to kao razlog otkaza i drugo, obavijestila ste ga prije otkaza. Moja sugestija je da obavezno već sutra, po mogućnosti preko odvjetnika, podnesete zahtjev za zaštitu prava poslodavcu u kojem ćete navesti sve što i ovdje (i citiranjem ovog zakonskog članka gore) i priložiti medicinsku dokumentaciju, kojom dokazujete trudnoću.

slažem se potpuno i paziti na svaki korak da ne bi "izvisila" zbog neke greške u koracima........

usput link o tome

https://burza.com.hr/portal/radno-pravna-zastita-trudnica/12770

 

[a_portuguesa]

Puno vam hvala na brzim i korisnim informacijama! Bila sam prilično uvjerena da je tako, no tražila sam potvrdu. Nadam se da će moj slučaj pomoći ženama u istoj ili sličnoj situaciji, javit ću kako je prošlo.

 

Još nešto, s obzirom da sam na čuvanje trudnoće trebala od danas, a došla sam na posao isključivo iz korektnosti prema poslodavcu jer nitko drugi u firmi ne može odraditi dio posla zbog kojeg sam došla (i eto, dobila otkaz za nagradu), ima li smisla u ovoj situaciji odmah sutra otvarati čuvanje? Prema odluci o otkazu prijavljena sam još 30 dana.

[zvjezdica_zg]

Pozdrav,

 

Pitanje s obzirom na Covid-19 situaciju, da li poslodavac smije trudnici smanjiti ugovorenu plaću?

 

Hvala na odgovoru! 

[LoveZG]

Pozdrav,

 

Mene zanima isto pitanje, pratim!

[Borbena7]

, zvjezdica_zg je napisao:

Pitanje s obzirom na Covid-19 situaciju, da li poslodavac smije trudnici smanjiti ugovorenu plaću?

Da li je svima smanjena plaća ili samo trudnici? Trudnica nije na porodiljnom ili?

[LoveZG]

Trudnica nije na porodiljnom. Radi normalno i poslodavac je upoznat sa trudnoćom.

Ako će biti smanjenja, biti će svima smanjeno.

[Borbena7]

Prije 1 minutu, LoveZG je napisao:

Trudnica nije na porodiljnom. Radi normalno i poslodavac je upoznat sa trudnoćom.

Ako će biti smanjenja, biti će svima smanjeno.

Ako je ovo smanjenje plaća u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom (ukoliko je poslodavac potpisnik istog), tada nema zapreka da se i trudnici ne bi smanjila plaća.

[zvjezdica_zg]

A otkaz bi bio ništetan ukoliko se uruči trudnici (nije na BO nego radi)?

[Borbena7]

prije 1 sat, zvjezdica_zg je napisao:

A otkaz bi bio ništetan ukoliko se uruči trudnici (nije na BO nego radi)?

Trebalo bi više detalja o radnom odnosu i vrsti otkaza, jer je pitanje preširoko. 

[zvjezdica_zg]

Situacija je trenutno hipotetska - vezana za otkaz. Naravno da svi paničare pogotovo što neki pričaju o promjeni ZOR-a.  Pa i trudnice pogotovo...

Ugovor je na neodređeno.

[zvjezdica_zg]

Pozdrav,

Da li trudnica mora potpisati aneks ugovora kojim joj se može smanjiti plaća zbog smanjenja radne satnice - pola radnog vremena? Ugovor je na neodređeno.

 

Hvala

[Borbena7]

prije 8 sati , zvjezdica_zg je napisao:

Da li trudnica mora potpisati aneks ugovora kojim joj se može smanjiti plaća zbog smanjenja radne satnice - pola radnog vremena? Ugovor je na neodređeno.

Da li se plaća smanjuje svima ili samo Vama? I da li ste na porodiljnom ili?

[zvjezdica_zg]

Prije 51 minuta, Borbena7 je napisao:

Da li se plaća smanjuje svima ili samo Vama? I da li ste na porodiljnom ili?

Nije porodiljni. Redovan rad za vrijeme trudnoće. Možda svima. To se ne zna za sigurno jer su aneksi "tajna" kao i sam ugovor o radu. A glasi da je radno vrijeme definirano odlukom uprave.

I radno vrijeme sigurno ne bi bilo skraćeno svim radnicima (u provedbi) nego samo nekima. 

Ako odbijem potpisati, mogu mi ponuditi otkaz. U zakonu jasno stoji da je trudnici otkaz ništetan?

[Rea3005]

Poštovani, molim pomoć oko ove situacije;

Naime,kod trenutnog poslodavca zaposlena sam od 1.3.ove godine. Ugovor je na određeno vrijeme na godinu dana uz probni rad u trajanju od 6 mjeseci. Probni rad ističe 1.9. 

Radnog staža u kontinuitetu imam vise od 4 godine.

Dogodila se trudnoća te sam sada trudna 4 mjeseca, no ginekolog mi je preporučio otvaranje bolovanja.

Moje pitanje je slijedeće: ako bih sada otvorila bolovanje radi komplikacija u trudnoći tijekom trajanja probnog rada da li poslodavac može otkazati ugovor o radu ili ugovor teče do isteka vremena na koji je ugovoren te sam do tada zaštićena od otkaza?  

Zahvaljujem unaprijed svima na odgovorima

[Borbena7]

Odgovor bi bio da i ne. Ukratko, uvijek poslodavac to može napraviti, ali u tom slučaju Vi možete dokazivati da ste zadovoljili na probnom radu tj. da ne postoji posebno opravdani razlog za otkaz u smislu nezadovoljavanja na probnom radu  već da ste otkaz dobili zbog trudnoće.

[G-man]

Link.

No, protekom roka na koji je ugovor sklopljen, radni odnos svakako prestaje.