Jump to content
anonimniy

Poslodavac smanjio godišnji odmor

Preporučene objave

Pozdrav,

Poslodavac računa GO kao 6×4=24 dana GO, još u prošloj godini prošlo je 6 mjeseci od zaposlenja u firmi. Poslodavac tvrdi da sam nakon 6 mj ostvario pravo na pola a ne na puni GO, iskorišteno je 6 dana GO za prošlu Ygodinu te u nekakvim tablicama navodno ostaje još 6 dana GO za prošlu godinu.

S obzirom na čl. 77. ZOR-a jesam li u pravu ja ili poslodavac, odnosno dali mi pripada pravo na pola ili puni GO nakon 6 mjeseci rada? A da ne spominjem kako niti 24 nije u redu s obzirom da mene stiti drugi propis sukladno jojem imam pravo na 5 tjedana GO.

Dakle, kako postupiti dalje? Prijaviti poslodavca? Bojim se da bi, traženjem svojih prava mogao izgubiti posao.

Lp

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Nakon 6. mjeseci neprekidnog rada ostvarujete pravo na godišnji odmor od najmanje 4. tjedna. Da li Vam poslodavac daje odluku o korištenju godišnjeg odmora iz koje je vidljivo na temelju čega imate 24 dana godišnjeg odmora?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 4 sati , Borbena7 je napisao:

Nakon 6. mjeseci neprekidnog rada ostvarujete pravo na godišnji odmor od najmanje 4. tjedna. Da li Vam poslodavac daje odluku o korištenju godišnjeg odmora iz koje je vidljivo na temelju čega imate 24 dana godišnjeg odmora?

Ne, nije mi ustupio odluku, vec eto tvrdi kako imam pravo na pola GO i ne priznaje pravo na cijeli.. kako postupiti, postaviti mu zakone na stol? Sumnjam uopce da ce mi dati ostatak za proslu gpdinu koji bi morao iskpristiti do 30. Lipnja. Kako dalje? Imam li ja pravo dati izvanredni otkaz?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ukoliko budete zakinuti u vašem pravu, imate rok od 15 dana od tog trenutka odnosno od saznanja za isti, da podnesete poslodavcu zahtjev za zaštitu prava, na koji se on mora očitovati u roku 15 dana. Ako ne udovolji vašem zahtjevu, vi imate daljnji rok od 15 dana da zatražite sudsku zaštitu. U zahtjevu se treba pozvati na odredbe zakona, koji reguliraju vaša prava.

Sami znadete najbolje o kakvom se čovjeku radi i kakvo vam je trenutno osobno stanje što se financija tiče, pa sukladno tome donesite i odluku, jer ukoliko krenete u pravnu bitku, nije teško pogoditi koji će sljedeći poslodavčev potez biti.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×