Radno i socijalno pravo

[marija1001]

Poštovani,

molim za savjet.

Imala sam ugovor o radu na neodređeno vrijeme od 02.05.1996.g. za računovodstveno - financijske poslove .

Od 01.06.2009.g. dobila sam ugovor za radno mjesto direktora sa mandatom na dvije godine. Mandat je produživan

svake dvije godine a sa 31.05.2019. je taj ugovor prestao važiti. Istovremeno sa poslovima direktora obavljala sam i računovodtveno-financijske poslove.

Od 01.06.2019. g. dobivam novi ugovor o radu na određeno vrijeme kojim se poništava ugovor o radu od 02.05.1996.g. i ugovor o radu za poslove direktora.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme je pretvoren u ugovor na određeno samo zato što mi je prestala funkcija direktora. Sa 31.12.2019. se spremam u mirovinu.

Da li je u redu da sam dobila ugovor o radu na određeno vrijema koji prestaje važiti  31.12.2019. kada se spremam u mirovinu. U ugovoru piše da je na određeno vrijeme

zbog povećanog obima posla koji ja obavljam bez prestanka od 02.05.1996.

Treba mi savjet, da li trebam potpisati taj ugovor na određeno vrijeme .

Unaprijed hvala.

[Borbena7]

Ukoliko novi ugovor koji glasi na određeno vrijeme podrazumijeva da obavljate poslove koje ste obavljali na radnom mjestu za koje ste prvi put primljeni i to na neodređeno vrijeme, tada ovo nije ispravno jer se vraćate (sa radnog mjesta direktora) na svoje prvo radno mjesto, na puno i neodređeno radno vrijeme.

[pravnikdva]

Kad ste sklopili ugovor o radu za mjesto direktora, kako ste regulirali postojanje prethodnog ugovora o radu (za računovodstvene poslove)? Da li ste ga stavili izvan snage? Da li ste uopće to pitanje regulirali? Da li je možda ugovorom o radu za direktorsko mjesto predviđeno da ćete uz računovodstvene poslove obavljati i poslove direktora? Dali je možda ugovor za direktora sklopljen u obliku aneksa?