Jump to content
Peka1

Kolektivni godišnji - problem

Preporučene objave

Pozdrav, trebam savjet. Na radnom mjestu imamo kolektivni godišnji koji ove godine traje od 29.7. do zaključno 16.8. i svi zaposlenici dužni su ga uzeti, što sam napravio.

Prošli tjedan dobio sam obavijest unutar moje radne jedinice da ću morati na neki tečaj u Poljsku koji će trajati od 1.7. do 14.8. Tretirat će se kao službeni put i bit će otvoren putni nalog za to razdoblje. Znali smo ranije da ću ići na tečaj, ali ne i da će se održati u tom razdoblju.

E sad, poslao sam dopis centrali u kojoj molim da mi se godišnji odmor zbog tog tečaja prebaci na razdoblje od 19.8. do 30.8. Centrala je to odbila. Pitanje je što dalje mogu napraviti?

Uređeno od Peka1

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

A jesu li vam ponudili neki drugi termin u kojemu možete koristiti godišnji odmor ili su vam potpuno odbili korištenje godišnjeg odmora? Moraju vam omogućiti barem dva tjedna godišnje da koristite u komadu. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
objavljeno (uređeno)
prije 7 sati , LjuboZG je napisao:

A jesu li vam ponudili neki drugi termin u kojemu možete koristiti godišnji odmor ili su vam potpuno odbili korištenje godišnjeg odmora? Moraju vam omogućiti barem dva tjedna godišnje da koristite u komadu. 

Odbili su pomicanje ta dva tjedna propisanog kolektivnog godišnjeg izvan razdoblja 29.7. - 16.8., bez obzira što ću tada biti na spomenutom tečaju. Dakle po njihovoj logici ja neka radim, a to razdoblje pisat će se kao da sam na godišnjem. Nisu ponudili drugi termin, to bi i ja volio.

što napraviti i kome se obratiti? Nisam član sindikata. 

Uređeno od Peka1

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Prema čl. 85. Zakona o radu, poslodavac utvrđuje raspored korištenja godišnjeg odmora i to najkasnije do 30.6. tekuće godine, te mora radnika najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju i razdoblju korištenja godisnjeg odmora. Prema tome, pričekajte do 30.6., a nakon toga možete zatražiti očitovanje poslodavca sukladno ovoj zakonskoj obvezi.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×