Jump to content
vrba_7

Rješenje o prestanku radnog odnosa

Preporučene objave

Pozdrav svima.

Imam namjeru prijaviti se na natječaj te iskoristiti pravo prednosti pri zapošljavanju u sklopu koje je navedeno da mi je potreban dokaz o prestanku prethodnog zaposljenja. Razlog prestanka prethodnog zaposlenja je bio taj da nakon isteka ugovora na određeno u trajanju od mjesec dana ja nisam potpisao novi ugovor o radu na određeno. Ono što me interesira jest dali mi je prethodni poslodavac u ovom slučaju dužan izdati rješenje o prestanku radnog odnosa, odnosno imam li ja pravo koristiti prednost pri zapošljavanju ako sam nakon isteka ugovora na određeno odbio potpisati novi ugovor?

Hvala na odgovoru!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Bitno je da zadnji ugovor nije prestao Vašom krivnjom odnosno voljom (otkaz, sporazumni otkaz).

Iako poslodavac to ne mora, uobičajeno je radniku izdati obavijest o prestanku ugovora o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 24 minuta, gala385 je napisao:

Bitno je da zadnji ugovor nije prestao Vašom krivnjom odnosno voljom (otkaz, sporazumni otkaz).

Iako poslodavac to ne mora, uobičajeno je radniku izdati obavijest o prestanku ugovora o radu.

Hvala na odgovoru. Drugim riječima, pošto nemam spomenutu potvrdu dovoljno je recimo da priložim odrađeni ugovor o radu gdje je istaknuto razdoblje trajanja radnog odnosa a u e-radnoj knjižici će biti vidljivo da je ugovor odrađen?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
objavljeno (uređeno)
prije 2 sati , vrba_7 je napisao:

Hvala na odgovoru. Drugim riječima, pošto nemam spomenutu potvrdu dovoljno je recimo da priložim odrađeni ugovor o radu gdje je istaknuto razdoblje trajanja radnog odnosa a u e-radnoj knjižici će biti vidljivo da je ugovor odrađen?

Ovisi po kojoj osnovi tražite pravo prednosti.

Npr. što se tiče branitelja tu se traži "preslika pravomoćnog rješenja, odluke ili drugog pravnog akta o prestanku prethodnog zaposlenja". Dakle tu se ne bi ugovor uzimao u obzir nego isključivo odluka, rješenje itd.

Napomenut ću Vam da je pozivanje na pravo prednosti vrlo zamršeno te Vas poslodavci mogu "otkantati" na sto načina.  Treba jako paziti da dostavite doslovno sve što se traži jer posloavci organski mrze nekog prisilno zapošljavati i tražit će SVE načine da Vas otpišu, a u mojoj dugogodišnjoj praksi samo je jedna kandidatkinja imala sve što se tražilo i tu nismo mogli ništa. Naravno ne radi svoj posao kako treba. Niti radna inspekcija više ne zna kako nešto tumačiti, ali UVIJEK tumači u korist poslodavca.

Uređeno od gala385

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×