Jump to content
dora.

Ozljeda na radu - otkaz u tijeku bolovanja

Preporučene objave

Lijep pozdrav. Imam ovakvu situaciju: imam ozljedu na radu koja je priznata, imala sam dakle bolovanje od 100% i krajem prošlog mjeseca mi je isticao ugovor (ugovori su bili na određeno zbog povećanja posla) i poslodavac mi je prekinuo ugovor dok je moje bolovanje trajalo i dok sam još na liječenju (imam sve papire koji pokazuju da mi liječenje traje i ovaj mjesec, a ja sam dobila otkaz). Prijavila sam se na HZZO da dobivam naknadu još mjesec dana, ali zanima me imam li osnove tužiti poslodavca ili bilo kakve sankcije da on ima budući da je moja ozljeda još prisutna i neoporavljena, a moje fizikalne terapije i pregledi još uvijek traju. Pitala sam na Građanskom sudu u Zagrebu gdje su mi rekli da mi ne mogu dati nikakav odgovor niti na jedno moje pitanje i da to sve trebam uz odvjetnika, a odvjetnici su danas skupi i sve. Zanima me kako da znam što da radim dalje u ovoj situaciji, tj koje mogućnosti imam i gdje to mogu saznati i je li takvo što uopće moguće? Hvala unaprijed svima na odgovorima, svi su odgovori dobrodošli da znam što da radim u ovoj situaciji kada nisam u mogućnosti i opskrbiti si novce za život, a kamoli za odvjetnike i njihove pravne savjete.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Zakon o radu propisuje zabranu otkazivanja ugovora o radu kod radniku kod kojega je privremena nesposobnost za rad, bolovanje, uzrokovano ozljedom na radu ili profesionalnom bolešću, ali iznimka je kod isteka ugovora o radu koji je sklopljen na određeno vrijeme, jer isti ne predstavlja otkaz, već prestanak radnog odnosa istekom vremena na koji je zaključen. Prema tome, koliko sam iz upita uspjela shvatiti, Vama je radni odnos prestao s danom navedenim u ugovoru o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da, zanima me imam li pravo ikakvo koje mogu ostvariti budući da mi je ozljeda još tu i još je liječim i gdje takve stvari mogu saznati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ako sam ja dobro shvatila (uvijek mi je nevjerojatno kad ljudi ne znaju zbilja najtemeljnije stvari koje bi svaki radnik trebao znati, no....) - ti nisi dobila otkaz nego ti nije produžen ugovor nakon isteka? Ispravi me ako se varam. Uglavnom, u tom slučaju poslodavac nije ni u kakvom prekršaju. A ti imaš pravo na 100% iznosa plaće dok god ti liječnik ne napiše da si zdravstveno sposobna. No, u tom slučaju nemaš pravo na naknadu sa burze (ali koje ne bi imala niti da si dobila otkaz). Ispada da ćeš dobivati i naknadu sa burze i plaću - što ti neće proći, kad-tad će netko skužiti jer se takve stvari kontroliraju, automatski, samo su sad godišnji odmori, pa ti se može dogoditi da ćeš za neko vrijeme morati vratiti popriličan iznos. E sad, ti sama znaš što je od ovog što sam napisala točno, a što sam krivo shvatila. Iako mislim da nisi dobila otkaz i da sad pokušavam izvući što možeš, a to bi ti se moglo obiti o glavu ako dobiješ "previše", morati ćeš vraćati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 11 minuta, hetta je napisao:

Ako sam ja dobro shvatila (uvijek mi je nevjerojatno kad ljudi ne znaju zbilja najtemeljnije stvari koje bi svaki radnik trebao znati, no....) - ti nisi dobila otkaz nego ti nije produžen ugovor nakon isteka?

Upravo tako, nastupio je istek ugovora o radu na određeno vrijeme.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad


  • Similar Content

    • objavio Nikolina2688
      Poštovani, 
      Molim Vas za pomoć!
      Otkaz sam dala 15.07.2019 godine (pismeni naravno) i poslala sam ga poštom da se uruči osobno primatelju (mojoj firmi) kako bih imala dokaz da je moj otkaz stigao(pracenje paketa i potpis kod preuzimanja). Živim u ZG a sjedište firme je u Splitu.
      Muci me sljedece, šefica preko telefona 16.07.2019 godine govori kako ona još "nije otvorila moju poštu" .
      Zanima me dal sam po bilo kojoj točci ugrožena, dali može osporiti otkaz, dali može na bilo koji nacin tvrditi da nije vidjela na vrijeme,da je u kuverti bilo nešto drugo, da mi produži otkazni rok ili nešto još gore, ne rastajemo se baš u najboljim odnosima i iskreno ne znam što mogu ocekivati.
      Dal je poslodavac dužan potpisati moj otkaz ili dokument vrijedi sam za sebe s mojim potpisom? Koje mi je dokumente poslodavac dužan uručiti u ovom procesu? Možete me uputiti malo u moja prava?
      Očajna sam i u strahu, selim se za Njemačku imam samo 22god i nemam iskustva s otkazom a bitno mi je da sve ide po planu.
      Hvala Vam puno na svakoj pomoći!!!!
    • objavio legasov
      Pozdrav!
      Sa poslodavcem sam potpisao ugovor na neodređeno sa probnim rokom od šest mjeseci, da bi mi poslodavac, nakon samo dva mjeseca rada i bez opravdanih razloga uručio otkaz (nije u pitanju niti skrivljeno ponašanje, niti osobno uvjetovani otkaz, već kako i sami navode nezadovoljavanje na probnom roku).
      Tjedan dana prije otkaza direktor mi u razgovoru u četiri oka vrti priču kako su zadovoljni mojim radom i naglašava da će ispoštovati ugovoreno. Međutim, na dan otkaza koji je stigao bez ikakvog prethodnog upozorenja direktor predaje odluku o otkazu priznavši pritom da je u posao za koji sam doveden ušao eksperimentalno i da na moje radno mjesto ne misli dovoditi zamjenu. Ne čeka dakle istek probnog roka koji je naveden u ugovoru (probni rok od šest mjeseci). Što se tiče mojih obaveza poslu, uredno sam sam ih izvršavao, nisam kasnio na posao, ostajao sam raditi čak i nakon isteka radnog vremena, dakle nema nikakvog drugog razloga za otkaz osim nezadovoljavanja na probnom roku. Da li je netko vodio sličan postupak i kakva su iskustva iz sudske prakse? Ukoliko poslodavcima prolazi takva praksa, pitanje je zašto onda u ugovoru stoji da je probni rok šest mjeseci, poslodavac je mogao napisati mjesec dana probnog roka, te bih i ja u tom slučaju znao što me može čekati za samo mjesec dana te bih utoliko odabrao prije jednu od drugih ponuda za posao koje sam imao u vrijeme zaposlenja?
    • objavio mallena03
      Pitanje u vezi plaće 
      Bila sam na bolovanju od 4.3 - 29.3
      1.4 u dogovoru sa poslodavcem vraćam se na posao pa me sada zanima dali je moguće da mi je poslodavac uzeo 1200kn za bolovanje inače mi je plaća 3500kn a kada sam u 12mj bila na bolovanju u trajanju od 10 dana uzeti mi je 200kn
    • objavio Firula001
      Poštovani trebam pomoć jer nemogu nigdje naći odgovor te raspolažem oprečnim informacijama.Naime nalazim se na bolovanju već 6 mjeseci i problem je sljedeći.doktor obiteljske medicine mi uporno odbija izdavati doznaku o bolovanju na kraju tekućeg mjeseca nego mi uporno izdaje u sljedećem mjesecu,primjer danas me naručio za doznaku 01.04. a firma obračunava plaće zadnji dan u ovom 03 mjesecu te plaće isplaćuje 01.04.Što je interesantno da drugi pacijenti dobivaju doznake krajem tekućeg mjeseca a meni se uporno to odbija.Čak sam pokušao objasniti da mi je doznaka potrebna do zadnjeg dana u tekućem mjesecu zbog obračuna plaće i što računovodstvo radi pritisak na mene jer jedino ja ne dostavljam doznaku u to vrijeme.Odgovor je bio da doktorica nije obavezna izdati doznaku krajem tekućeg mjeseca nego može i sljedeći mjesec primjer do 5 u mjesecu.Jednostavno neznam što da radim jer živim od tog dijela plaće od bolovanja a nemogu mi uplaćivati na vrijeme jer neće mi dati doznaku.Znači stojim u redu kod doktora zadnji dan mjeseca i svi ispred mene dobivaju doznake a meni kaže vama ću dati za par dana to jest u sljedećem mjesecu???
      Oprostite na opširnom opisu ali to mi jednostavno nije jasno jer su mi drugi doktori rekli da mi mora izdati doznaku krajem tekućeg mjeseca.
      Hvala vam unapred na odgovoru
       
    • objavio ivicassk1d
      Pozdrav,
      situacija je sljedeća: Na putu sa posla sam ozlijedila nogu, priznata mi je ozljeda na radu. Slijede operacija, bolnica, rehabilitacija, fizikalne.  Nakon 18 mjeseci moja su primanja pala na 50%. Zanima me sljedeće:
      - da li razliku do pune plaće mogu tražiti od poslodavca, koji se ionako namiruje, ovih 50%, od HZZO
      - kolektivno smo osigurani 24 sata, da li osiguravajuća kuća pokriva to kroz odštetni zahtjev
      - uskoro će biti 3 godine od ozljede, koji su rokovi za ostvarivanje odštete od osiguranja, tj. da li počinju teći od događaja ili od završetka liječenja 
      Unaprijed hvala na trudu i odgovorima.
       
  • Online korisnici



×