Jump to content
andujar

godišnji odmor

Preporučene objave

Vjerojatno već sto puta pitano,

Ugl. radnik koji se zaposli ajmo reći 20.06., i onda imamo dva slučaja, 

- ako je bio u radnom odnosu prije zapošljavanja ima pravo na razmjerni dio za tekuću godinu, odnosno 6/12

- ako nije bio u radnom donosu ili je imao prekid duži od 8 dana, s pretpostavkom da će ostati raditi do kraja godine ima pravo na puni godišnji

Jesam dobro to napisao??

 

Hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Uglavnom točno.

1. situacija - stari poslodavac vam je dužan omogućiti korištenje g.o. ili isplatiti naknadu za neiskorišteni u razmjernom dijelu od 6/12, a isto toliko stječete kod novog poslodavca.

2. situacija - stari poslodavac vam je dužan omogućiti korištenje g.o. ili isplatiti naknadu za neiskorišteni u razmjernom dijelu od 6/12, a kod novog poslodavca stječete pravo na puni g.o. 20.12. Apsurdno, ali istinito.

prije 5 sati , andujar je napisao:

s pretpostavkom da će ostati raditi do kraja godine ima pravo na puni godišnji

Međutim, ako bi vam krajem godine prestao radni odnos imali bi ste kod novog poslodavca pravo na razmjerni g.o. 6/12, a ne puni.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×