Otkaz kod prvog zaposlenja poslije škole

[Pilip]

Pozdrav

Molim Savjet.

Naime moj sin radi osam mjeseci.

U jednom trenutku poslodavac je došao i rekao da si traži novi posao.

Ne zna se razlog niti mu ga želi objasniti iako je pokušavao s njim razgovarati na tu temu.

Unatrag nekoliko dana, poslodavac svojim postupcima  želi izprovocirati da sam dade otkaz na način da mu traži i najmanje greške pa onda i takve rad uvjete za posao gdje nije u mogućnosti ih obaviti.

To do sada u ovih osam mjeseci nije bio nikako slučaj.

Poslodavac nikada mu nije ukazao na bilo kakvu drastičnu grešku.

Moj sin koliko znam je dosta hvaljen od kolega tim više što je poslodavcu uveo i neke praktične inovacije u obavljanju radnih zadataka i olakšalo posao i što je prihvaćeno u radnom kolektivu.

Iako je bilo radno vrijeme i bez "radnog vremen", uglavnom "od početka do kraja", nikada  nije postavljao pitanje radnog vremena i izvršavao radne zadatke.

Subote su bile radne.

Moje pitanje glasi , što treba  se poduzeti, jer poslodavac nije obrazložio razloge otkaza, a razgovarat ne želi ??

To je inače mom sinu prvo zaspolenje poslije škole i počeo je radit u 11 mj. 2018...a sada bi kako kaže poslodavac od 01.07 trebao tražiti novi posao.

 

Hvala vam na pomoći i savjetu, unaprijed.

S poštovanjem.

 

[Borbena7]

Ima li ovdje ikakve pisane komunikacije između poslodavca i radnika, a vezano za otkaz? Što kaže potpisani ugovor o radu - je li na određeno ili neodređeno vrijeme, koliki je probni rok, koliki je otkazni rok i slično?

[Pilip]

Nikakve pisane komunikacije nema što se tiče otkaza. 

U taj petak je kazao da neka si nađe posao od 01.07., a obzirom da im je svaka subota radna još je kazao da radiona je tu subotu zatvorena,  da bi mu sin poslao SMS poruku jeli je to 100% što se tiče otkaza, točno i jeli ne treba doč u subotu raditi kako mu je kazao. 

Dobio je samo odgovor da je subota radna. 

Kako je bio otišao na posao tu subotu, nakon nekoliko sati, "u hodu", poslodavac usmeno mu potvrdio da neka si traži posao od 01.07.

Kada je htio razgovarati sin s njim, ništa odgovorio nije već je poslodavac otišao iz tvrtke. 

Zvao ga na mobitel, no odgovora nije bilo. 

Ugovor o radu je unificiran i kupljen kao tiskanica u Narodnim Novinama. 

I nikada sin nije dobio svoj primjerak Ugovora, a obzirom da mu je to prvo zaposlenje nije se ga usudio pitati za primjerak ugovora. 

Nije dobivao niti isplatne liste za OD.

Ugovor o radu  je na neodređeno vrijeme. Kako mu je kazao knjigovodstveni servis koji obrađuje između ostalog prijave i odjave u ugovoru nije naveden probni rok, a o otkaz u nije bilo riječi. 

[Borbena7]

Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku, obrazložen i mora se dostaviti radniku. Kako Vaš sin nema ni primjerak svog ugovora o rad (neka si ubuduće ne dozvoli ovakve pogreške), ni pisani otkaz ugovora o radu, predlažem da pisanim putem traži od poslodavca da mu dostavi kopiju ugovora o radu i otkaz ugovora o radu u skladu s čl. 120. Zakona o radu. Dok ne dobije pisani otkaz ugovora o radu, nema govora o prestanku radnog odnosa.

[Pilip]

Hvala na informaciji puno

Tako ćemo i postupiti

S osobotim poštovanjem