Jump to content
Lika983

Izvanredni otkaz zbog previše radnih sati

Preporučene objave

Pozdrav svima i odmah moja isprika ako već negdje ima ova tema..

Uglavnom, radim na neodređeno u jednoj zaštitarskoj firmi od travnja 2017. Prošle godine nisam uspio do 30.06. iskoristiti ni dan starog godišnjeg, jer je falilo ljudi i nije imao tko radit.

Ove godine se ponavlja ista stvar, s tim da sam ipak koristio 7 dana u 10. mj. 2018. i prošli tjedan 5 dana, znači ukupno 12 dana od 4 tjedna, koliko mi piše u ugovoru.

Također, u ugovoru mi piše 40 sati tjedno, a na poslu me dočekao raspored prema kojem u razdoblju od 18.06.2019. do 30.06.2019. imam 11 radnih dana, odnosno 152!!! sata (ukupno 280 sati ovaj mjesec).

Obzirom da je to gotovo dvostruko više radnih sati od navedenog u ugovoru, i obzirom na nemogućnost korištenja ostatka starog godišnjeg odmora, zanima me imam li opravdani razlog za izvanredni otkaz.

Molim savjet.

Hvala unaprijed

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Imate, jer izvanredni otkaz se daje kada zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa, nastavak tog radnog odnosa nije moguć. Kao zaposlenik morate dokazati postojanje opravdanog razloga za otkaz, a ugovor o radu možete izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se zasniva izvanredni otkaz.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Hvala na odgovoru, imam još jedno pitanje. Kome konkretno trebam dokazati postojanje razloga za otkaz? Hrvatskom zavodu za zapošljavanje ili..? Jel dovoljan dokaz kopija radnog naloga i rasporeda, na kojem se vidi broj radnih sati za ovaj mjesec?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

U pisanoj odluci o otkazu morate obrazložiti razlog otkaza, kako radi eventualnog osporavanja otkaza od strane poslodavca (što u praksi nisam čuo da se desilo), što zbog HZZ-a u kontekstu određivanja prava na novčanu naknadu (iako će vas s time gotovo sigurno zezati, jer u praksi to rade).

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Evo donio sam konačnu odluku da sa sutrašnjim danom dam otkaz, napisao sam "otkazno pismo" (ne znam jel to baš stručan naziv) i sutra ujutro planiram otići kod poslodavca. Međutim, sad si razmišljam, što ako mi on to neće potpisati? Kako da dokažem na HZZ-u da sam mu zaista uručio svoju odluku o izvanrednom otkazu? Jel bi možda bilo bolje da mu isto to pošaljem i mailom?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×