Dnevni odmor

[nije bitno22]

Pozdrav,

pokrenut ću jednu zanimljivu temu i nadam se pokrenuti raspravu. Radi se o pravu na dnevni odmor koji osim kod sezonskih radnika mora biti najmanje 12 sati u razmaku izmedu smjena. Moj je poslodavac kod kojeg radim vec 3 godine tu stavku (minimalno 12 sati izmedu smjena) uvrstio u ugovor o radu koji sam potpisao prilikom zaposljavanja. E sad, poslodavac se toga ne pridržava od samog početka i imam dokaze (rasporede s posla) kako unazad 3 godine barem jednom ili dvaput tjedno to ne bude ispoštovano, dakle vežem smjene, tipa jedan dan popodne pa drugi odmah ujutro gdje odmor traje manje od 12 sati, desilo se to sigurno preko 100 puta. Meni kao laiku to izgleda kao čista situacija na moju stranu, ali nisam glup da vjerujem kako ne postoji neka caka na koju se oni mogu izvuči. No opet, potpisali smo nešto čega se oni ne drže i što je protivno zakonu o radu. Isplati li se tuziti ili cu izgubiti vrijeme? Kakve su prakse oko toga?

[Borbena7]

Možete ga prijaviti inspekciji rada zbog težeg prekršaja po članku 228 Zakona o radu, a za što mu treba biti izrečena novčana kazna.