Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

dara068

Naknada za nezaposlene, izvanredni otkaz

Preporučene objave

Poštovani,

nadam se da će mi netko znati odgovoriti. Dakle, 23.05.2019 sporazumnim otkazom koji sam ja tražila završava radni odnos u jednoj firmi u kojoj sam bez prekida radila godinu dana, a u drugoj počinje 24.05. Novi poslodavac mi do danas 04.07. nije isplatio ništa, pa razmišljam o izvanrednom otkazu zbog neisplate plaće, jer sve su šanse da plaće neće ni biti. Zanima me imam li pravo na naknadu za nezaposlene? Naknadu za nezaposlene koristila sam prije 3 godine, od tada sam s prekidima od nekoliko dana uvijek bila zaposlena.

pozdrav

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Prema našoj praksi, neisplata 3 uzastopne plaće, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Glede prava na NN HZZ-a, treba imati na umu da, ukoliko posljednji radni odnos radnika traje kraće od 3 mjeseca, tada se gleda na koji je način prestao i onaj predzadnji radni odnos, a tu postoji problem, jer ako sam vas dobro shvatio, predzadnji radni odnos prestao vam je sporazumom sa poslodavcem, što vas isključuje za odobrenje NN.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 33 minuta, G-man je napisao:

Prema našoj praksi, neisplata 3 uzastopne plaće, opravdani je razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu.

Glede prava na NN HZZ-a, treba imati na umu da, ukoliko posljednji radni odnos radnika traje kraće od 3 mjeseca, tada se gleda na koji je način prestao i onaj predzadnji radni odnos, a tu postoji problem, jer ako sam vas dobro shvatio, predzadnji radni odnos prestao vam je sporazumom sa poslodavcem, što vas isključuje za odobrenje NN.

Hvala na odgovoru, već sam izgubila nadu da će se netko javiti.

Ako sam dobro shvatila, u svakom slučaju, čak i onom da sam kod istog poslodavca duže od godinu dana, morala bih čekati da mi ne budu isplaćene tri uzastopne plaće kako bih mogla opravdano dati izvanredni otkaz? Od nekih kolega imam informacije da je po zakonu dovoljna neisplata jedne plaće za izvanredni otkaz.

Uzgred, poslodavac ne plaća ni zdravstveno ni ostala obavezna davanja. Znam jedino da sam prijavljena kao radnik. 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ja znam za praksu od 3 mjeseca. A ovo sa jednim bi moglo ići ukoliko se dešava situacija da poslodavac vrlo neredovito podmiruje svoje obveze, tipa plati 2 mjeseca, pa 2 ništa, pa opet plati i tako ukrug.

Ono što vidim, međutim, kao trenutni problem kod vas, barem zasad, jest činjenica da je dosad dospjela isključivo poslodavčeva obveza isplate plaće za svibanj (onih par dana). Za lipanj još nije, jer pravilo je do 15. u mjesecu, ako nije drugačije određeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili KU-om.

Da li vam je poslodavac izdao obračunske liste?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 2 sati , G-man je napisao:

Ja znam za praksu od 3 mjeseca. A ovo sa jednim bi moglo ići ukoliko se dešava situacija da poslodavac vrlo neredovito podmiruje svoje obveze, tipa plati 2 mjeseca, pa 2 ništa, pa opet plati i tako ukrug.

Ono što vidim, međutim, kao trenutni problem kod vas, barem zasad, jest činjenica da je dosad dospjela isključivo poslodavčeva obveza isplate plaće za svibanj (onih par dana). Za lipanj još nije, jer pravilo je do 15. u mjesecu, ako nije drugačije određeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili KU-om.

Da li vam je poslodavac izdao obračunske liste?

Nije, nikakve obračunske liste, a znam da kolega koji je dao otkaz još nije dobio nikakve papire, ni odjavu, ni platne liste. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

To je još jedan prekršaj poslodavca, a liste bi vam uvelike olakšale postupak naplate, jer se smatraju ovršnim ispravama.

Ako vam nije problem strpite se još tjedan dana, pa ako poslodavac opet ne isplati plaću, onda razmislite o tome želite li i dalje raditi kod njega ili je vrijeme za promjenu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 17 sati , G-man je napisao:

To je još jedan prekršaj poslodavca, a liste bi vam uvelike olakšale postupak naplate, jer se smatraju ovršnim ispravama.

Ako vam nije problem strpite se još tjedan dana, pa ako poslodavac opet ne isplati plaću, onda razmislite o tome želite li i dalje raditi kod njega ili je vrijeme za promjenu.

Zbog naknade za nezaposlene bih pričekala 24.08., zbog toga mi je i važno u kom slučaju, osim što radni odnos mora trajati 3 mjeseca, imam pravo dati izvanredni otkaz i istovremeno ostvariti pravo na naknadu? 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kod izvanrednog otkaza ugovora o radu mora se raditi o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa ili drugoj osobito važnoj činjenici uslijed kojih nastavak radnog odnosa nikako nije moguć. 

U slučaj kada radnik otkazuje takvim otkazom ugovor o radu, najčešći razlog jeste upravo višekratna neisplata plaće, no navest ću još par primjera iz prakse - fizički sukob poslodavca prema radniku, kazneno djelo poslodavca prema radniku ili bliskoj osobi radnika, nepoduzimanje mjera zaštite na radu od strane poslodavca koje ugrožavaju život i zdravlje radnika, zlostavljanje radnika (mobbing) itd.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×