mare12345678910 objavljeno: 23. srpanj 2019. Dijeli objavljeno: 23. srpanj 2019. Poštovani, radim u jednoj firmi gdje su mi za 1 dan bolovanja skinuli 100 kn putnog troška +74kn dnevnice. Mjesečni putni trošak iznosi 306, 00 kn. Imam fiksnu plaću 4000+ ostalo provizija. U trenutku bolovanja moja plaća je iznosila 6042,74kn umanjena za 174kn. Da li mi po zakonu smiju skinuti toliko putnog troška i toliki dio dnevnice? Ili to čine na legalan način? Dobili smo na potpis obrazac da ukoliko smo: 1 dan na bolovanju umanjuju nam putni trošak za 100 kn, 2 dana-200 kn... Naravno, to nisam potpisala jer se ne slažem s tom odlukom. Sad sam dala i sporazumni otkaz, te odrađujem otkazni rok. Strah me da mi ne umanje plaću na osnovicu, 4000kn, jer su to već radili ostalima. Ukoliko sam svoju proviziju zaradila ranije (unazad 6 mjeseci), da li oni to smiju uraditi? Da li ima smisla prijaviti tog poslodavca inspekciji rada ili postoji neki članak kojim se štite? Unaprijed zahvaljujem na odgovorima! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
hetta odgovoreno: 24. srpanj 2019. Dijeli odgovoreno: 24. srpanj 2019. Prema zakonu o radu jedino što vam poslodavac MORA isplatiti je osnovna plaća. Ne mora nikakve dodatke, a putne troškove, dnevnice i slično uopće ne mora. Govorimo o ne-državnim službenicima. Nadalje, ako prijavite to inspekciji rada - nemate zašto. Ona "utjeruje" samo isplatu minimalca, a vama je poslodavac svaki mjesec isplatio minimalac. U takvim slučajevima kao što je Vaš, preostaje jedino tužba, što je besmisleno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.