Zdongo objavljeno: 13. kolovoz 2019. Dijeli objavljeno: 13. kolovoz 2019. Zaposlen kod poslodavca (prijevoz putnika kao KV vozač po klasičnom sistemu: Prijava na minimalac + gotovinski dio. Usmeni dogovor je bio: rad za sezonu (8 mjeseci), a plaća cijelu godinu, uključujući i naknadu sa HZZ-a. Mjesečna isplata nije iznosila po odrađenom poslu, nego više paušalno. No došlo je do kršenja usmenog dogovora, te uručujem izvanredni otkaz ug. o radu. Odradio sam travanj (167 sati), svibanj (270 sati), lipanj (266 sati) i srpanj (244 sata). (vidi sliku) Od toga se dosta odnosi na međunarodni prijevoz putnika autobusom. Na račun isplaćeno 14.851,00kn, a na "crnjaka" 13.645,00kn. Ukupno: 28.496,00kn Tražio sam od poslodavca rebalans isplata odrađenih mjeseci, no poslodavac nije pokazao volju za fair play isplatu. Sada bih pokrenuo sudski proces u kojem bih tražio naknadu za prekovremeni rad (koji treba dokazati), te isplatu tuzemnih i inozemnih dnevnica, jer sam dosta vozio po inozemstvu. Moj dokazni materijal bili bi nalozi za vožnje, gdje je i korisnik prijevoza dobivao kopiju (s mojim imenom i podacima). Međutim, na tim nalozima su prikazane i cijene transfera (vidi sliku), koje većinom nisu fiskalizirane, te iznos depozita koji je uplaćen internet servisima, koji vjerojatno nije fiskaliziran. To je jasna namjera kaznenog djela utaje poreza. Nadalje, vozači autobusa, na koje se primjenjuje Zakon o radnom vremenu mobilnih radnika, redoviti ili skraćeni tjedni odmor provode vozeći vozila B kategorije koja nisu obuhvaćena tim zakonom. Time je počinjen teški prekršaj pomenutog zakona! Uz to, naređen je od strane poslodavca, za šta su propisane i posebne kazne. Kad se sve to pomnoži s brojem zaposlenih vozača (10-ak), dolazi se do veilkih iznosa. Pitanje: Kolike su moje šanse u sudskom procesu, te koje bi bile moguđe posljedice za poslodavca? Puno hvala. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
secerko odgovoreno: 18. kolovoz 2019. Dijeli odgovoreno: 18. kolovoz 2019. Problem je u tome sto ste svjesno radili na crno Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 11. rujan 2019. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2019. Problem je i što je građanski postupak radi isplate, odnosno naknade štete, različit od prekršajnog postupka koji bi se vodio protiv poslodavca radi prekršaja po zakonima koje spominjete. Prekršajnom prijavom biste proizveli problem poslodavcu, ali ne biste nužno ishoditi isplatu za sebe. Pokretanjem građanskog postupka biste možda uspjeli (po meni, uz naloge za vožnje s Vašim imenom i prezimenom i uz odgovarajuća knjigovodstvena vještačenja imate izgleda za uspjeh), no sud u građanskom postupku nema nikakvu obvezu prijavljivati stranke za kaznena djela ili prekršaje, tako da poslodavac ne bi prekršajno odgovarao. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.