Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

Zdongo

Tužba poslodavcu

Preporučene objave

Zaposlen kod poslodavca (prijevoz putnika kao KV vozač po klasičnom sistemu:

Prijava na minimalac + gotovinski dio.

Usmeni  dogovor je bio: rad za sezonu (8 mjeseci), a plaća cijelu godinu, uključujući i naknadu sa HZZ-a.

Mjesečna isplata nije iznosila po odrađenom poslu, nego više paušalno.

No došlo je do kršenja usmenog dogovora, te uručujem izvanredni otkaz ug. o radu.

Odradio sam travanj (167 sati), svibanj (270 sati), lipanj (266 sati) i srpanj (244 sata). (vidi sliku)

Od toga se dosta odnosi na međunarodni prijevoz putnika autobusom.

Na račun isplaćeno 14.851,00kn, a na "crnjaka" 13.645,00kn. Ukupno: 28.496,00kn

Tražio sam od poslodavca rebalans isplata odrađenih mjeseci, no poslodavac nije pokazao volju za fair play isplatu.

Sada bih pokrenuo sudski proces u kojem bih tražio naknadu za prekovremeni rad (koji treba dokazati), te isplatu tuzemnih i inozemnih dnevnica, jer sam dosta vozio po inozemstvu.

Moj dokazni materijal bili bi nalozi za vožnje, gdje je i  korisnik prijevoza dobivao kopiju (s mojim imenom i podacima).

Međutim, na tim nalozima su prikazane i cijene  transfera (vidi sliku), koje većinom nisu fiskalizirane, te iznos depozita koji je uplaćen internet servisima, koji vjerojatno nije fiskaliziran. To je jasna namjera kaznenog djela utaje poreza.

Nadalje, vozači autobusa, na koje se primjenjuje Zakon o radnom vremenu mobilnih radnika,

redoviti  ili skraćeni  tjedni  odmor provode vozeći vozila B kategorije koja nisu obuhvaćena tim zakonom.

Time je počinjen teški prekršaj pomenutog zakona! Uz to, naređen je od strane poslodavca, za šta su propisane i posebne kazne.

Kad se sve to pomnoži s brojem zaposlenih vozača (10-ak), dolazi se do veilkih iznosa.

Pitanje: Kolike su moje šanse u sudskom procesu, te koje bi bile moguđe posljedice za poslodavca?

Puno hvala.

nalog primjer.JPG

Obracun po satu.JPG

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Problem je i što je građanski postupak radi isplate, odnosno naknade štete, različit od prekršajnog postupka koji bi se vodio protiv poslodavca radi prekršaja po zakonima koje spominjete. Prekršajnom prijavom biste proizveli problem poslodavcu, ali ne biste nužno ishoditi isplatu za sebe. Pokretanjem građanskog postupka biste možda uspjeli (po meni, uz naloge za vožnje s Vašim imenom i prezimenom i uz odgovarajuća knjigovodstvena vještačenja imate izgleda za uspjeh), no sud u građanskom postupku nema nikakvu obvezu prijavljivati stranke za kaznena djela ili prekršaje, tako da poslodavac ne bi prekršajno odgovarao.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×