Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

310BrRp

prekida radnog odnosa, sporazumni ili tehnološki višak?

Preporučene objave

Pozdrav svima,

Poslodavac želi raskinuti RO sa djelatnikom i predlaže "sporazumni" prekid RO.

Za navedeno nema razloga, nema niti jedne pisane opomene niti emaila. Gazda tako hoće.

U njemu navodi:

1. otkazni rok od mjesec i pol (djelatnik ima u toj tvrtki ne prekinuti RO nekoliko godina),

2. dane koje djelatnik nije iskoristio za GO u 2019, preostali GO za tekuću godinu, obračunati u radni odnos kao dane rada odnosno redovitog GO.

3. otpremninu u iznos 1/3 prosječne plaće u posljednih tri mjeseca,

4. prestanak obveze dolaska na radno mjesto.

 

Ukoliko ne pristanem na "sporazumni" pretpostavljam kako mi može uručiti otkaz kao "tehnološki višak" i to ne bi bio problem sa obzirom na navedeno radno mjesto u ugovoru o radu.

Ako idem na opciju da neka mi oni daju otkaz, i dobijem ga kao tehnološki višak, tada mogu očekivati:

1. otkazni rok od mjesec i pol (djelatnik ima u toj tvrtki ne prekinuti RO nekoliko godina),

2. dane koje djelatnik nije iskoristio za GO u 2019, preostali GO za tekuću godinu, dobiti naknadu za te dane, bez uplate doprinosa.

3. otpremninu u iznos 1/3 prosječne plaće u posljednih tri mjeseca,

4. možda? prestanak obveze dolaska na radno mjesto.

 

Jesam li u pravu sa takvim pregledom situacije?

 

 

 

 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Sporazumnim raskidom gubite i pravo na novčanu naknadu s biroa, a što se tiče isplate GO, on ide uz JOPPD obrazac, u bruto iznosu, dakle s uplatom doprinosa za Vas, koliko je meni poznato, samo što to neće biti dani Vašeg staža, odnosno mirovinski staž će Vam biti kraći za te dane. Ponuda poslodavca nije loša, jedino mislim da je značajna ta naknada s biroa za nezaposlene. Ako poslodavac već ne želi dati poslovno uvjetovani otkaz (jer mu to onemogućuje daljnje zapošljavanje ili iz nekog svog razloga), neka ugovor o radu bude promijenjen na određeno vrijeme koji neka prestane istekom (mislim da morate raditi tri mjeseca na određeno) i tada ćete dobiti i naknadu s biroa jer radni odnos nije prestao Vašom krivnjom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat , Ruby_Danderfluff je napisao:

Sporazumnim raskidom gubite i pravo na novčanu naknadu s biroa, a što se tiče isplate GO, on ide uz JOPPD obrazac, u bruto iznosu, dakle s uplatom doprinosa za Vas, koliko je meni poznato, samo što to neće biti dani Vašeg staža, odnosno mirovinski staž će Vam biti kraći za te dane. Ponuda poslodavca nije loša, jedino mislim da je značajna ta naknada s biroa za nezaposlene. Ako poslodavac već ne želi dati poslovno uvjetovani otkaz (jer mu to onemogućuje daljnje zapošljavanje ili iz nekog svog razloga), neka ugovor o radu bude promijenjen na određeno vrijeme koji neka prestane istekom (mislim da morate raditi tri mjeseca na određeno) i tada ćete dobiti i naknadu s biroa jer radni odnos nije prestao Vašom krivnjom.

Ali jedino sto u ovom boldanom slucaju gubi otpremninu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad


  • Online korisnici

    No members to show



×