Mirjana Majčica objavljeno: 11. rujan 2019. Dijeli objavljeno: 11. rujan 2019. Poštovani, u radnom sam odnosu na određeno vrijeme, ugovor je istekao 31.08. 2019 a od 1.09.2019 sam na godišnjem odmoru, nisam potpisala nikakav ugovor ni o produženju ni o prekidu.Na posao se vraćam 16.09.2019.Mene interesira dali ja pri povratku trebam potpisati ponovno ugovor na određeno ili bi ugovor trebao ići na neodređeno? Radi li se tu o propustu mog poslodavca? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 11. rujan 2019. Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2019. Da, radi se o propustu poslodavca, jer Zakon o radu u čl. 12. st. 7. kaže, da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.